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長宏資訊中心 【2026-06-16】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

一般營造業移工名額釋出1,223名

內政部國土署11日發函各營造公會，說明開放受理申請一般營造業移工雇主資格認定，國土署表示，此次的1,223個名額，優先受理對象為未曾獲分配一般營造業移工名額者，以及先前雖取得雇主資格認定函，但勞動部不予核發招募許可並且已過管制期限者，其此次申請額度以原核配名額為限。國土署也說明，此次核配按照掛件順序核配，但是會保留一定比率名額提供給乙等、丙等營造業以及土木包工業者申請。
 
依據勞動部藍領審查標準，各級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，近3年承攬案件量達該類營造業法定資本額規範的10倍，前一年聘僱本國勞工達10人以上，且有實際在建工程，即可以申請一般營造業移工。在總額限制下，核配比率為雇主前一年聘僱本國員工平均人數的30%。另外可透過EXTRA外加就業安定費3-5千元，核配比率可提高5-10%，最高不得逾40%。
 
向國土署申請雇主資格認定時，需檢附營造業登記證書影本、本國勞工保險資料以及承攬工程業績，且必須登錄國土署系統申請(網址： https://reurl.cc/8ek91y )，系統操作資訊可至國土署「營造業申請引進移工專區」查詢。
 
另外依據勞動部「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」，雇主招募、聘僱許可等申請前2年內，若曾非法聘僱外國人，將會採1:2的比例不予許可及中止引進；若非法聘僱的是失聯移工，則採1:5的比例加以管制。
 
此外須留意的是，針對聘僱移工須檢附無違反法令證明，其中包含勞資會議資料，先前首波開放時部分中小業者由於經營型態等因素，而未能出具相關資料。勞動部今年4月已核釋相關法規，針對勞資會議檢附資料依申請次數修正，初次申請移工或外國技術人力，僅需檢附申請日前3個月內舉辦一次勞資會議記錄影本即可，非初次申請則維持1年4次勞資會議紀錄。

【2026/06/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

6類高風險機械預告納入「其他特定機械」

留住高階人才 立委促修正所得稅法

立委表示，《所得稅法》第14條之1最大盲點，在於將「專業投資」當成個人消費。現代產業快速轉型，專業人才必須持續投入進修、考照、研究及數位工具使用成本，才能維持競爭力。立委舉例，高階企業經理人必須依規範持續完成ESG、風險管理等法定課程，半導體與研發人員購置專業軟體、AI模型平台訂閱，也都是必要的研發工具，若僅以過時的個人娛樂消費看待，不僅背離量能課稅精神，更不利國家留住關鍵人才。
 
立委主張採「三軌擇優制度」，針對基層勞工的「薪資所得特別扣除額」保底22.7萬元，不受影響。其次，刪除《所得稅法》第14條之1第三類，有關各項必要費用3%的上限規定，只要「直接相關必要」支出，就可憑單據核實認定。 此外她也建議擴大必要費用認定範疇，不應僅限於「服裝、進修、工具」，有必要將「研發支出」、「職業所需數位設備/軟體訂閱費用」、「居家辦公必要通訊支出」等現代化工作成本納入。
 
財政部長莊翠雲答詢時回應，3%上限在當時應是有衡平性的考量，針對立委建議，由於涉及範圍較廣，將以3個月時間蒐集相關資料，彙整後再來綜合考量。
 
財政部並強調，產業升級及競逐人才是政府的目標，除《所得稅法》外，在《產業創新條例》及其他法規中也有諸多鼓勵措施，會綜合各部會現有措施，整體來做評估。

年終獎金還沒發也能列費用？公司誤踩地雷補稅240萬元

依《營利事業所得稅查核準則》第63條規定，除法律另有規定或經財政部專案核准的特定項目外，原則上未實現的費用及損失不得認列。也就是說，企業雖可基於會計處理需要，依權責發生制估列相關費用，但在辦理營利事業所得稅申報時，仍須符合稅法規定，否則國稅局查核時可能剔除相關費用。
 
國稅局近期就查核到一起違規案例，某甲公司在辦理2024年度營所稅結算申報案件時，發現該公司列報應付薪資支出高達1,200萬元。國稅局進一步檢視相關資料後發現，該公司僅於年度終了時，以會計分錄估列這筆費用，並未在公司章程中載明相關獎金制度，也沒有經股東會事先決議，更無法提出與員工間事前約定的獎金發放標準或相關證明文件。由於這筆支出欠缺明確的給付義務基礎，未達可認列費用的條件，國稅局認定屬於未實現費用，依規定將1,200萬元費用全數剔除，並補徵營所稅240萬元。
 
國稅局說明，企業若要認列薪資、獎金等支出作為費用，必須具備合理且明確的給付依據，例如公司章程規定、股東會決議、董事會決議，或勞動契約、獎金辦法等相關文件，以證明公司確實負有支付義務，而非僅為降低稅負而於帳上預先估列。
 
國稅局提醒，企業在辦理年度結算及報稅作業時，應區分會計認列與稅務認列的差異。即使依會計原則可以估列相關費用，也不代表稅法一定允許列報扣除。若屬稅法規定不得認列的未實現費用，應於結算申報時自行調減，以免日後遭查核補稅，甚至衍生相關處罰。

【2026/06/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

就保權益報你知！失業勞工「無收入家人」可領津貼

勞保局16日在臉書表示，有關就保權益，失業勞工於領取失業給付或職業訓練生活津貼期間，若有受其扶養「無工作收入」的眷屬，可以申請眷屬加給給付或津貼。
 
有關申請資格，勞保局說明，在領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」期間，扶養無工作收入的眷屬，包括：父母、配偶、未成年子女（未滿18歲）、身心障礙子女等，每扶養一人，按離職退保前6個月平均月投保薪資10%加給（最多加給至20%）。
 
至於申請眷屬加給給付或津貼，如何辦理，勞保局表示，失業勞工至公立就業服務機構辦理失業（再）認定或申請職業訓練生活津貼時，應於「就業保險失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據」或「就業保險職業訓練生活津貼申請書及給付收據」內填寫扶養眷屬資料，並檢具相關證明文件。之後，由就業服務站鍵入，就業服務站會於完成失業認定或再認定，或於推介職業訓練時將符合職訓資格之受訓學員及眷屬資料，併同申請人資料一併傳送至勞保局。
 
相關證明文件指受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本（外國專業人才、外國特定專業人才或外國高級專業人才之受扶養眷屬，另檢附在我國境內之相關身分證明文件影本）。身心障礙子女應另檢附社政主管機關核發之身心障礙證明。

【2026/06/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

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