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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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配合法規修正 落實延攬國際人才政策
衛福部表示，《外國專業人才延攬及僱用法》已於114年9月24日修正，新增第29條規定，授權符合條件的外國專業人才及其眷屬得申請長期照顧服務。為配合法律修正，衛福部擬具《外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法》，希望落實國家延攬與留用國際人才政策，讓長期在台工作的外國人才及其家人，在面臨失能照顧需求時，能獲得與國民相同的照顧保障。衛福部指出，新制預計自115年6月30日起正式施行，提供照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙改善，以及喘息服務等四大類長照資源，進一步打造友善留才環境。
根據辦法規定，適用對象包括外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才及其眷屬。眷屬範圍涵蓋配偶、未成年子女，以及因身心障礙而無法自理生活的成年子女。
申請人須經內政部移民署核准永久居留，且合法累計居留滿10年、每年居住達183日以上；同時因身心失能，符合65歲以上或具身心障礙鑑定資格者，經失能評估確認符合長照給付資格後，即可向各縣市長期照顧管理中心或地方政府提出申請。
衛福部指出，申請人的長照需要等級、給付額度及部分負擔比率，均比照我國《長期照顧服務申請及給付辦法》辦理。符合資格者可依需求申請四大類長照服務，包括照顧及專業服務、交通接送服務、輔具與居家無障礙環境改善服務，以及喘息服務，享有與國人相同的長照支持體系。
衛福部強調，隨著國際人才來台發展及定居人數增加，政府將持續完善長期照顧制度與服務量能。新制上路後，符合資格的外國專業人才及其眷屬，可就近向各縣市長期照顧管理中心提出申請，或撥打1966長照服務專線洽詢相關資訊，以獲得所需照顧資源。
【2026/06/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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美國商會：反對強迫勞動商品及服務
美方日前展開301調查，針對全球60個經濟體加徵關稅，台灣則適用10%的建議稅率。台灣美國商會理事長陳幼臻表示，商會反對任何涉及「強迫勞動」的商品及服務，同時台灣的政府與企業必須持續對話，需要長遠的配合，逐步對應國際標準。
「2026台灣白皮書」涵蓋211項具體建議，今年採取更深入的追蹤考核機制，從過去以委員會建議為主要觀察單位，進一步細分至個別子議題。而前一年所提出的237項議題，有7項已完全解決，當中包含外籍專業人士的居留證簽發及工作許可系統簡化，另有49項評定為「進展良好」。
台灣美國商會提出數項優先關切議題，除強化稅務及其他誘因，延攬、留任高技能專業人才外，需持續與美方密切合作，確保ART順利落實，以及更新外資審核程序，全面加強外資投資環境。政策及法規需與國際標準及實務接軌。其他關注議題還有能源、數位基礎建設等。
近期勞動部修訂《職業安全衛生法》，新增預防職場霸凌的章節，白皮書肯定政府重視心理健康的方向，但關於職安法第22條不當對待的定義仍偏向概括，缺乏具體且能反映實際情境的描述，由職安法延伸的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，所列出的高風險情境亦過於概略，無法清楚區分不當對待與合法合規的管理督導。對此，商會建議修訂職場不當對待的定義，同步建立一致的指引與以職場情境為核心的情境描述，區分不當對待與不當行為，以及合理的管理與督導責任。建立並提供企業內人資、職安環衛人員、法務、勞檢人員專業培訓資源，以培育職場不當對待與不法行為的預防、調查與判定、受害者保護支持等領域專業人才。
除穩定且充足的電力供應外，商會半導體委員會同時也關切對高階專業人才的租稅優惠。今年的白皮書提到，目前外國專業人才租稅優惠僅限5年，恐不利人才在台長期職涯規劃。為提升人才留任率，建議台灣參考義大利「5+5」制度，允許符合條件的外國專業人才在原有5年優惠期滿後，得依留任相關條件（例如持續受僱）再延長5年的優惠，或比照荷蘭、西班牙，給予所得稅減免、部分免稅或單一稅率等優惠制度，確保台灣在吸引全球人才的競爭優勢。
【2026/06/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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預防腸病毒入侵加強移工宣導
腸病毒流行季節來臨，縣政府全面擴大對縣內移工的衛教宣導，勞工處提醒移工務必落實「勤洗手」的良好衛生習慣，同時也督促雇主與業者落實移工生活居住環境的清消工作，將病毒阻絕於職場與社區之外，打造健康、安心的職場環境。
勞工處表示，腸病毒傳染力極強，常藉由腸胃道或呼吸道傳播，且多數腸病毒目前尚無有效疫苗可預防，因此職場與宿舍的環境衛生相當重要。
腸病毒主要透過呼吸道、飲食及接觸患者水泡液體傳播。感染後約有3至5天的潛伏期，典型症狀為口腔、手掌與腳掌出現水泡、潰瘍，並可能伴隨發燒。由於目前多數腸病毒尚無疫苗可預防，「正確勤洗手」與保持良好的衛生習慣，為阻斷病毒傳播最根本且有效的防線。
勞工處持續透過多國語言宣導，協助移工掌握正確的防疫觀念。相關問題除勞動部專線1955，亦可電洽縣府勞工處。
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廢清法修正三讀光電板納應回收範圍
立法院16日三讀通過《廢棄物清理法》修正草案，除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍，也將設置者列為責任業者；並針對應回收廢棄物清除處理費用，增訂浮動費率機制。
由於非法棄置廢棄物常衍生鉅額清理費，現行規定須由政府機關實際清理完成後才能向犯罪行為人求償，實務上常見脫產或解散公司等方式規避責任。
此次修法除強化債權保全機制外，亦提前啟動假扣押程序，防止違法行為人脫產規避責任；並增訂處置義務人之連帶責任，明確規範公司負責人、控制公司及大股東之責任，以確保污染場址得以完成清理及環境復原，落實污染者付費原則，維護環境正義。
為有效遏止非法棄置行為，本次修法導入電子圍籬及監視攝錄系統等科技執法工具，強化廢棄物流向掌握能力。非法棄置最高可處7年有期徒刑，得併科新臺幣1千5百萬元以下罰金，於環境敏感地區犯罪者，刑度得再加重至二分之一，並強化不法利得追繳及環境復原責任。
此外，透過統一管理標準，提升再利用產品品質與市場信賴度，促進資源循環產業健全發展，並與《資源循環推動法》所建立之循環經濟體系相互銜接。為修訂相關配套子法與調整實務運作，再利用管理的相關條文自公布後2年施行，給予一定的緩衝期。
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115年「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年6月19日（星期五）端午節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
勞動部進一步說明，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。至於端午節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部補充說明，勞雇雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意，且應確明前開所調移國定假日之休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日（即115年6月19日），成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。
勞動部強調，115年端午節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
【2026/06/17 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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