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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-25】
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● 長宏人力榮獲 RBA 驗證審計 200 分滿分最高肯定！
● 戶籍地與居住地不同 成外傭申請實務難題
● 製造業最低工資補貼 6月底截止受理
● 近日接連發生局限空間中毒事故
● 下班狂傳訊算職場霸凌？ 洪申翰：須符5大要件
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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長宏人力榮獲 RBA 驗證審計 200 分滿分最高肯定！
在重視 ESG 與永續供應鏈的今天，非常榮幸與您分享一個振奮人心的好消息！在最新完成的 RBA Indirect Spend VAP中，長宏人力正式獲得了 200 滿分 的最高評級！
這項具備高度公信力的滿分成果，代表長宏人力在人力資源服務與支援操作上，完全符合國際頂級科技供應鏈的企業社會責任與法規標準。
選擇長宏人力，就是選擇與兼具「營運效率」與「永續承諾」的優質夥伴並肩同行。我們將持續維持最高規格的服務品質，成為您深耕全球市場時最堅實的後盾！
【2026/06/25 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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戶籍地與居住地不同 成外傭申請實務難題
因應少子化與家庭結構轉變帶來的照顧壓力，勞動部調整外傭申請資格以「點數制」衡量家庭需求，以同一戶籍計算家中老人與兒童的資格點數，並優先照顧弱勢與特殊情形家庭，盼協助育兒家庭兼顧工作與照顧責任。
依規定，外籍家庭幫傭工作內容屬家庭內相關服務，包括房舍清潔、食物烹調與家庭成員生活照料等。實務上常見工作包括日常家務處理、烹飪備餐、照顧幼兒、陪伴長者、外出採買，以及接送孩童上下學等。
近期接獲反映，部分家庭因租屋居住，房東不同意遷入戶籍，或因子女就學因素，造成戶籍地與實際居住地不同；但現行規定，外籍家庭幫傭的工作地點須與申請時登記的戶籍地一致，使得部分雖符合申請資格、也有實際照顧需求的家庭，因戶籍問題而無法順利聘僱外傭。
勞動部表示，目前正持續蒐集各界意見，並研議更符合實際需求的工作地規範。勞動部指出，將在兼顧人情與法規的前提下，研議外傭除戶籍地以外的工作地認定方式，同時須避免外傭被安排至多個家庭從事工作而衍生管理問題，近期將與地方政府召開會議，制定明確且可執行規範。
【2026/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業最低工資補貼 6月底截止受理
根據經濟部產業發展署公告「受國際情勢及關稅衝擊影響製造業最低工資補貼作業要點」規定，補貼對象為依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記，且具製造業稅籍之事業，其營業額符合114年5月及6月至115年3月及4月的任一期（二個月），較前一年度同期減少達10%以上者，最多給予115年1月至6月期間的補貼。
補貼金額方面，全職員工每人每月補貼910元、部分工時員工每人每月補貼480元，最多補貼6個月，即全職員工每人補貼上限5,460元，部分工時員工每人補貼上限2,880元。補貼受理期間將至6月30日，若經費提前用罄隨時截止申請，截至目前仍持續受理中。
產發署提醒，申請者需留意稅籍登記（行業別代碼前兩碼為08~34），不可為分支機構（分公司），且補貼期間不得有解散、歇業、違反最低工資遭裁罰，或低報投保薪資等情形；若曾獲其他機關最低工資補貼，亦不得再提出申請。為簡化文件，企業無需提供營收證明報表及發票，可直接將申請書用印，提供存摺封面影本線上申辦。
補貼作業要點內容可至經濟部產業競爭力發展中心網站( https://assist.nat.gov.tw )查詢，申辦系統其他問題也可撥打0800-000-257（服務時間週一至週五上午8時30分至下午6時），有專人提供諮詢協助。
【2026/06/24 外勞通訊社 】 .............................................〈TOP〉............................................
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近日接連發生局限空間中毒事故
職安署指出，局限空間災害案件多發生於小型事業單位，由於人員流動率較高，且職業安全衛生管理相對薄弱，容易導致危害辨識及風險管控不足，增加職業災害發生機率。
針對局限空間作業安全，職安署提醒雇主，除應於作業前完成風險評估並採取必要防護措施外，更應落實以下六大救命安全措施。包括1.危害辨識：確認作業空間是否存在中毒或缺氧危險；2.充分通風：實施機械通風，確保空氣流通與環境安全；3.持續測定：於作業前及作業期間持續監測空氣濃度。 4.設置監控：安排外部監視人員隨時掌握作業狀況；5.裝備備妥：準備空氣呼吸器及緊急救援設備；6.安全救援：救援人員須先完成通風並配戴適當防護具後再進入救援。
另外，為強化防災作為，職安署北區職業安全衛生中心已結合地方政府及相關工會，展開局限空間作業安全宣導，透過水電、管線維修等職業團體協助，提升第一線作業人員安全意識與防護能力。同時，也攜手內政部國土管理署及地方政府推動「污水下水道工程區域聯防機制」，藉由聯合稽查、資訊共享及經驗交流，深化施工安全管理，降低職災風險。
職安署表示，未來將持續與地方政府及公（工）會團體合作辦理安全衛生教育訓練，透過跨機關合作及公私協力模式，提升事業單位防災知能，並針對下水道工程及道路人孔等高風險作業場所加強動態稽查，防範災害發生。職安署提出，雇主及相關工作者應善用職安署官網「局限空間作業專區」提供的危害預防資料，加強安全教育與宣導，落實各項防護措施，共同維護作業安全，避免憾事再度發生。
【2026/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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下班狂傳訊算職場霸凌？ 洪申翰：須符5大要件
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於今年7月1日正式實施，勞動部也發布相關子法。針對職場霸凌認定的問題，勞動部長洪申翰強調必須符合職安法5大要件，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
立法院衛環委員會24日審查《性別平等工作法》、《就業保險法》修法草案，洪申翰會議前受訪時被問到主管下班狂傳訊息、或同事聚餐獨漏某人，是否算是職場霸凌？
洪申翰表示，勞動部已公布職場霸凌新制的相關配套與準則，若要認定為職場霸凌，必須符合5大要件：勞動場所執行職務、事業單位人員利用職務或權勢等關係、逾越業務上必要且合理範圍、持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，造成勞工身心健康遭受危害；並非任何職場行為或勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
【2026/06/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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