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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-07-01】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工總數近89萬 有效聘可78.7萬人
勞動部近日公布最新移工人數統計，至5月底為止移工總數近88.7萬人，其中具有效聘僱許可者約78.7萬人，較前月增加逾7千人；聘僱許可失效(包含失聯)移工人數維持在9萬9千餘人，較前月略減174人。
產業
移工總人數為55萬7,283人，較4月底增加6,174人；其中製造業移工人數持續創高，達到49萬6,756人，月增5,246人，近3個月增加人數都超過4千7百人，若按此幅度，6月底可突破50萬人大關。
各行業別中仍以電子零組件業月增1,539人最多，近3個月每月都增加逾1千5百人，行業移工總數達到8萬9,774，即將突破9萬人；金屬製品業月增950人居次，行業移工人數也突破11萬人；電腦電子產品及光學製品業月增704人，行業移工人數也超過3萬人。此外，移工人數較多的機械設備業，近3個月來每月也增加約5百名移工，穩定增補人力，5月增加489人，行業移工總人數超過4萬人；先前增幅放緩的食品及飼品製造業，5月增加4百名移工，行業移工總數達到4萬4,399人，近3個月增加人數逾千人。
營造業部分，政府重大公共工程移工人數自去年10月起連續5個月下滑，減少大約1千3百人，今年3月才又出現單月人數增加，5月增加305人，總人數回升至1萬9,574人。民間重大投資營造業移工人數未有顯著增減趨勢，月增僅個位數，維持在5千人左右；1般營造業5月增加205人，目前為1萬712人。
社福類部分，家庭看護工人數近13個月中有8個月人數增加逾千人，1月甚至突破2千人，反映政策鬆綁效應，5月仍有增加738人，達到21萬1,408人。家庭幫傭月增56人，仍維持在2千人左右；養護機構看護工為1萬6,469人，多元陪伴照顧服務移工人數維持在42人。就國籍別觀察，具有效聘僱許可的移工中，仍以印尼籍30萬1,214人最多；其次為越南籍23萬6,361人；菲律賓籍移工近3個月都增加逾2千人；泰國籍移工人數仍居末未，持續在6.9萬人上下徘徊。
【2026/06/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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暑假到來 避免學生首份工作遭受剝削
立委表示，暑假本應是學生累積社會經驗與賺取學費、生活費的重要時機，但現實卻是勞動權益頻頻受侵害。
根據勞動部去年暑假專案勞檢結果，違法率高達24.89%，等同每四家受檢事業單位就有一家違法，顯示最低工資、工時及職業安全保障仍存在明顯漏洞。
立委指出，政府應主動掌握未滿18歲分齡勞動數據，加強暑假專案勞檢，並鼓勵企業提供安全友善的打工機會。《最低工資法》已於2024年1月1日正式施行，然而目前各縣市對於《處理違反最低工資法事件統一裁罰基準》仍未建立一致規範，執法標準呈現明顯落差。
值得注意的是，部分縣市在裁罰實務上，仍沿用《勞動基準法》第21條作為依據，未能與新法體系銜接，導致適用標準混亂。
根據勞動部公開資料，違反《最低工資法》第五條案件累計達193件，裁罰總金額約為新臺幣400萬元。然而，其中多達166件僅裁處最低額度2萬元，甚至有15件僅裁罰1萬元，顯示整體裁罰偏低，難以形成有效嚇阻，恐削弱法規落實效果。
【2026/06/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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台灣鋼鐵免稅配額提高四成 因應歐盟新關稅
歐盟7月1日起實施新一輪鋼鐵進口措施，將超出配額的鋼鐵關稅由0％提高至50％，行政院經貿談判辦公室表示，台灣爭取到每年67萬噸的免關稅配額，較現行增加近四成，共九類鋼鐵產品符合配額資格。
據統計，台灣近年出口鋼鐵產品至歐洲，每年約200萬至300萬噸左右。經貿辦指出，歐盟提出總計約1,830萬噸免關稅配額，其中約半數優先分配給與歐盟簽署自由貿易協定（FTA）國家，其餘則由所有世界貿易組織（WTO）會員共同競爭，FTA國家可取得的免稅配額明顯高於非FTA國家。
歐盟為因應全球鋼鐵產能過剩，去年10月啟動立法程序，提高鋼鐵關稅。經貿辦表示，政府積極與歐方交涉，最終獲歐盟核配約67萬噸國家配額，台灣共九類產品符合國家配額資格。
其中，非方向性電磁鋼片、烤漆鋼片、不鏽鋼冷軋鋼片、不鏽鋼線材及焊接鋼管等五類產品，延續既有國家配額；另新增熱軋鋼卷、冷軋鋼卷、塗層鋼片及不鏽鋼熱軋鋼片等四類重要出口產品納入國家配額。不過，馬口鐵及不鏽鋼熱軋厚板因出口占比較低，未獲配額。
此外，在各國家配額分配後，業者仍可與其他國家共同競爭約60萬噸剩餘配額，採「先到先得」方式。
【2026/07/01 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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拿到退稅支票先別急著領！不同金額兌領方式一次看
收到地方稅退稅支票，不一定都能直接換現金。財稅局提醒，民眾收到地方稅退稅支票後，應先確認支票金額及票面註記，不同金額的支票有不同兌領方式，若不了解相關規定，可能得多跑一趟銀行。
財稅局指出，地方稅退稅支票依金額區分為三種兌領方式，面額未滿3,000元的支票屬於未劃線、禁止背書轉讓，可選擇存入金融機構帳戶；若想直接領取現金，須攜帶支票至臺灣銀行臨櫃辦理。
面額3,000元以上、未滿5萬元的支票，因票面加註劃線，依法不得直接兌換現金，必須存入金融機構帳戶。至於面額5萬元以上的支票，除加註劃線外，也禁止背書轉讓，不僅不能直接領現，也只能存入退稅人本人名下的金融機構帳戶，以提高退稅安全性。
財稅局表示，民眾若不想持支票到銀行辦理，也可申請「直撥退稅」服務，只要事先提供金融機構帳號，日後有地方稅退稅款時，即可直接匯入指定帳戶，省去持票兌領的時間，也能降低支票遺失風險。
【2026/06/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職場反霸凌 掌握四原則
發生霸凌，固然是加害者本身習性素質不良，但也源自競鬥文化，管理階層最應以身作則，並負起管理、教導、監督全責，以免成為「四惡」。
在《論語．堯曰篇》中：孔子對「四惡」的解讀是：「不教而殺謂之虐；不戒視成謂之暴；慢令致期謂之賊，猶之與人也，出納之吝謂之有司。」轉換成現代企業管理：企業求才要求帶藝上門合情，入門後該教不教則不合理，看到部屬不順眼或不如意，無論對錯亂發脾氣，稱為「虐」；本身學能不足，搞不清楚狀況，一出錯甩鍋遷怒，甚至基於妒忌心態扭曲找麻煩，或故意看部屬出錯，趁機當笑話或懲處，可稱為「暴」。
職場反霸可先執行風險分級評估，但要留意：不應該降級應付主管機關檢查，或抱著觀望態度敷衍了事，掌握四個原則，最能發揮成效：一、立場堅定：實施成員品德教育，清楚定義所謂冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱言行，明訂反霸準則，人人具備修養教養，不會利用職務權勢或任何因素侵害他人。
二、互助編組：對有風險疑慮人員（加害者和被害者）實施分級，關注掌握成員生活、工作情緒，提供內外部申訴舉發諮詢管道，一發現異常，即時處理和防止自戕。
三、公正調查：培訓反霸小組，進行客觀公正調查，無論職務高低強勢弱勢，決不因循苟且，查真查明給予制止糾正、懲罰、教育，還受害者、被誣陷者公道。
四、徹底改善：沉默就是放任，放任代表偏袒，追查違紀真正原因，對防止侵害人員提供獎勵，對受害者安撫保護，杜絕二度加害，包含仗恃財富權勢以興訟、調職、報復等手段擾亂職場正義秩序，更須採取法律行動實施嚴厲譴責懲戒。
當組織從上到下做到「尊重、理解、關心、體貼、教導、互助」，不靠踐踏他人證明自己，最能凝聚向心、消除怨念，成為真正的百分百事業。
【2026/07/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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