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長宏資訊中心 【2026-07-02】
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● 職安法修法7月上路 源頭預防新時代
● 長照修法公聽會 盼建長照3.0永續制度
● 攬才專法第二階段 即日起生效實施
● 移動、沐浴等17件長照智慧輔具 7月納入給付
● 入境菲國14日內免簽 延長至明年6/30
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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職安法修法7月上路 源頭預防新時代
勞動部表示，過去職業安全衛生管理較偏重於事故發生後的監督檢查與裁罰，新制則將安全管理思維全面前移，要求企業從規劃設計、風險評估到日常管理，主動辨識危害、落實預防措施，建立以風險管理為核心的安全文化。為協助企業順利銜接新制度，勞動部已完成11部配套子法、相關指引、Q&A、教育訓練教材及數位學習資源，供企業及勞工遵循運用。
此次修法重點之一，職安法新增職場霸凌防治專章，並配合訂定《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，明定雇主須建立完善的預防、申訴、調查及處理機制。此外，若霸凌事件涉及事業單位最高負責人，受害者可直接向地方主管機關提出申訴，由公權力介入調查，以提升調查程序的公正性與公信力，完善勞工權益保障。
在工程安全方面，新制透過《工程安全設計及整體工程統合管理辦法》等配套制度，要求工程及機械設備於規劃設計階段即納入風險評估，將施工安全與製程安全融入設計圖說，從源頭降低潛在危害。同時，企業也須將風險辨識與控制納入日常營運管理，強化職業安全衛生管理體系。
針對高風險營造工程及多級承攬作業，新制也進一步強化原事業單位的統合管理責任。勞動部指出，原事業單位不得因發包或轉包而卸除安全責任，須落實事前告知、巡視、協調及指揮等管理措施；各級承攬人也須建立橫向聯繫與安全防護責任，以降低管理斷層及職業災害發生風險。
勞動部也提醒，各事業單位應儘速檢視並完善內部管理制度，積極遵循新法規定。如有法令諮詢或輔導需求，可向各地勞動檢查機構或勞工主管機關洽詢。
【2026/07/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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長照修法公聽會 盼建長照3.0永續制度
立法院召開《長期照顧服務法》修法公聽會，針對長照3.0推動後的人力、服務供給及制度改革進行討論。衛福部政務次長呂建德表示，面對超高齡社會，長照3.0將以「健康老化、在地安老、安寧善終」三大願景為核心，推動八大策略，其中人力專業化、補足夜間及假日照護能量，將是未來改革重點。
面對長照缺工問題，衛福部政務次長呂建德坦言，在少子化及缺工趨勢下，適度引進外籍勞動力已無法避免。未來除現有外籍看護外，也將規劃引進外籍中階照護人力投入住宿機構、失智團體家屋及小規模多機能服務中心，優先補足本國勞工投入意願較低的夜間照護及假日照護人力。
呂建德透露，政府正研議不排除由私立就業服機構提供宿舍及派遣照護人員，以試辦方式支援家庭夜間及假日照顧需求，相關規劃已由衛福部及勞動部共同研議中；另方面，政府也規劃比照日本、韓國模式，未來可赴來源國設立培訓學校，培育照護人才來台服務。
針對有專家建議居家服務員證照由現行單一級改為丙級、乙級制度，呂建德認同指出，丙級作為入門資格，乙級則可再區分失智照護、重症照護、傷口照護等不同專業領域，如同醫療次專科分級，讓照顧工作更具專業化發展。此外，他也認為，未來可研議讓受過專業訓練的照服員執行抽痰、注射胰島素、傷口照護等部分醫療協助工作，但仍須與護理界進一步協商。
【2026/07/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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攬才專法第二階段 即日起生效實施
為建構更具吸引力的國際人才友善環境，攬才專法去年三讀通過，第一階段已於今年元月施行，放寬工作和居留相關規定；第二階段自115年6月30日進一步鬆綁外國教師任教範疇，以及啟動身障、長照服務。
國發會說明，有關外籍教師任教範疇，原先人才專法及就業服務法等相關法規原已規範外國人得於外國人才子女專班及實驗高中擔任學科教師。本次修法開放公、私立高中以下學校雙語教育得聘請外籍教師，以外加員額、共同備課等方式，協助教學「藝能」及「活動」等相關領域或科目，如藝術、體育、音樂、活動等。符合資格的學校，可透過教育部「各級學校申請外籍教師聘僱許可線上申請系統」辦理。
在社福保障方面，原先僅給予適用馬偕計畫的外籍人士比照國民的長照服務，以及針對12個互惠國取得永久居留者，得申請身障相關福利。此次修法鬆綁條件，取得永久居留、合法居留滿10年且每年居住滿183日的外專人才及其眷屬，提供身障及長照服務，讓久居台灣的外專享有與國人同等的保障。
身障服務方面，得向居留地的鄉、鎮、市、區公所提出身障鑑定及需求評估申請，經專業團隊鑑定後，得適用相關服務，包含個人照顧服務（生活重建、心理重建、社區居住、婚姻及生育輔導、日間及住宿式照顧服務、家庭托顧、課後照顧、自立生活支持服務、復康巴士）及家庭照顧者服務（臨時及短期照顧、照顧者支持及訓練與研習、家庭關懷訪視及服務）。
65歲以上或經專業團隊鑑定評估有需要服務者，得向各縣市長期照顧管理中心或直轄市、縣（市）政府提出長期照顧服務之申請，服務項目包含照顧及專業服務、交通接送服務、輔具及居家無障礙改善服務，以及喘息服務等四大類多元長照服務。
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移動、沐浴等17件長照智慧輔具 7月納入給付
因應高齡化及失能照顧需求增加，衛福部7月1日起推動長照3.0智慧科技輔具全租賃新制，現行第一批通過審議輔具包括移動類、沐浴排泄類、居家照顧床類及安全看視類等四大類、共17件輔具，全租賃給付額度每3年6萬元。
衛福部表示，符合長照服務資格且有相關需求的民眾，可洽1966長照服務專線或各縣市長期照顧管理中心洽詢申請方式及服務內容，經評估為長照需要等級第2級以上，並由甲類輔具評估人員確認適用且符合資格者，出具輔具評估報告，即可申請智慧科技輔具服務。
衛福部說明，長照個案接受醫療復健或長照復能後，身體功能及失能程度可能改變，輔具需求也會隨之調整，為了讓民眾可依需求彈性更換輔具，減輕一次性購置負擔，並提升照顧品質，在現行第一組傳統輔具購置租賃給付額度每3年4萬元之外，新增第二組智慧科技輔具全租賃給付額度每3年6萬元（含居家無障礙環境改善服務最高2萬元），適用移動、移位、沐浴排泄、居家照顧床及安全看視等5大類智慧科技輔具；採二擇一機制，民眾可視需要進行選擇。
衛福部指出，已建置查詢平台公布輔具產品資訊（ ltcat.mohw.gov.tw ），提供民眾查詢產品資訊。
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入境菲國14日內免簽 延長至明年6/30
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）宣布，自2026年7月1日起，延長持台灣護照旅客入境菲律賓14日內之免簽優惠，為期一年至2027年6月30日前有效。菲方提醒，14日的停留期間不可延長，亦無法轉換至其他的簽證類別，屆滿前即應離境。停留超過14天者，仍須於入境前申請簽證。
去年因應此項新措施，持台灣護照人士以觀光為目的入境菲律賓，可免簽證停留14天；超過14天或非以觀光為目的（如就業、就學）仍須事先申請簽證。至於其他類別簽證申請，包括多次入境簽證、船員名冊簽證以及長期簽證等，規定維持不變。
以觀光目的免簽入境者，在菲律賓移民局須無不良紀錄，且護照效期應在6個月以上，備妥飯店住宿或訂房紀錄、足以負擔在菲國停留期間的財力證明，以及回程或前往第三國的機票。
所有進出菲律賓的旅客，均須透過 eTravel 平台登記其抵達與離境的詳細資料。入境旅客可於抵達菲律賓前72小時內完成註冊。eTravel 註冊完全免費，網址：https://etravel.gov.ph 。
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