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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-07-06】
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● 海外引進外國技術人力 須透過政府平台辦理
● 防治登革熱 高市啟動「決戰境外」專案
● 納管特登工廠雙金 彰化優惠1年免
● 職場人際衝突 不等於霸凌
● 房屋「買新賣新」 不能重購退稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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海外引進外國技術人力 須透過政府平台辦理
勞動部115年7月1日公告指定雇主自我國境外引進聘僱外國技術人力之媒合方式。依規定，雇主欲海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作外國技術人力，須先以合理勞動條件辦理國內求才程序，取得求才證明及無違反勞工法令證明等文件，再向勞動部申請雇主資格認定，確認符合聘僱資格及可聘僱人數後，才能透過勞動部建置的延攬平臺或指定方式辦理媒合作業。待雙方完成媒合、簽訂勞動契約後，再向勞動部申請聘僱許可。
勞動部說明，除中間媒合選工階段僅能透過勞動部的平臺系統和指定方式媒合，雇主還是可以請業者協助辦理，包括事前的國內求才、申請求才證明、申請資格認定和聘僱許可，以及來臺後的生活照顧等事項等。勞動部進一步說明，由於業者服務雇主可以收取登記介紹費，費用為外國人一個月薪資，但是自海外引進旅宿服務工作及商港碼頭貨物集散裝卸工作之外國技術人力，必須透過勞動部的平臺系統選工，就無法收取「介紹」這部分費用。
外界關注有多少旅宿業者提出申請，對此勞動部並無具體回覆數據，僅表示，目前已有多數業者取得求才及無違反勞工法令相關證明書，並陸續向勞動部遞件申請雇主資格認定中。勞動部強調，業者後續取得認定函後，將協助業者盡速媒合，協助雇主引進外國技術人力。
對於業者指名聘僱外籍實習生，勞動部說明，程序上應先取得雇主資格認定後，並向勞動部跨國勞動力延攬中心提出外國技術人力招募需求，由跨國勞動力延攬中心洽請來源國政府共同辦理外國技術人力招募及媒合程序，確認雇主與外國人之聘僱意願。媒合成功後，由雇主續行辦理外國技術人力聘僱許可申請。
至於外國技術人力的母國健檢、簽證、來臺機票及勞動契約驗證等費用，基於公平聘僱原則，勞動部建議由雇主負擔。勞動部表示，外國技術人力每次聘僱期間最長3年，期滿後符合資格者可再次申請聘僱，並無在台工作總年限限制。
【2026/07/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防治登革熱 高市啟動「決戰境外」專案
暑期前往越南、印尼、菲律賓、泰國、新加坡及柬埔寨等東南亞國家旅遊、探親及返鄉人數增加，境外移入登革熱風險也隨之提高。衛生局宣布啟動「決戰境外」登革熱防治獎勵專案，外籍移工等三類對象於出國前可至轄區衛生所領取防蚊液，海外旅遊期間落實防蚊措施。
此外，返國後兩週內若出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痠痛或紅疹等登革熱疑似症狀，應於2日內儘速就醫，並主動告知TOCC（旅遊史、職業史、接觸史、群聚史），經醫師評估進行快篩；返國後即使無症狀，也可主動前往各轄區衛生所採檢，符合條件者均可獲贈500元禮券。
衛生局已製作中、外語文宣，籲請移工朋友及新住民落實相關健康管理措施。衛生局提醒，登革熱防治的關鍵在於「早期發現、早期診斷、早期防治」，呼籲民眾出國前做好防蚊準備，返國後持續自我健康監測，如有疑似症狀切勿自行服藥或延誤就醫，共同降低境外移入疫情及社區傳播風險。
衛生局日前發函提醒，業者或所配合的醫管公司於辦理新入境移工自機場前往醫療機構體檢，或入國後辦理定期體檢前往醫療院所時，上下車需先行噴灑防蚊液，降低登革熱病毒外擴社區的風險。
【2026/07/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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納管特登工廠雙金 彰化優惠1年免繳
經濟部日前修正「特定工廠登記辦法」，明定地方政府得依實際狀況，提出「雙金」優惠措施，彰化縣成為首個實施納管輔導金及營運管理金停繳1年的縣市。縣府表示，已繳納今年度費用的業者，相關款項將保留並抵扣次年度應繳費用，業者權益不受影響。
「特定工廠登記辦法」第5條、第17條及第31條修正條文於5月18日修正發布，明定地方政府得審酌國際經濟波動、重大天然災害等情事而受營運影響的業者，提出「納管輔導金」與「營運管理金」優惠調整方案，報經濟部核定後實施。彰化縣政府所提方案，7月2日由經濟部審查通過。
截至目前，彰化縣納管及特登工廠總數約7,200家，數量居全國第二，其中特登工廠逾3,700家；已通過用地計畫者超過120家；最終取得合法工廠登記者共5家，三項指標均為全國第一。
經濟暨綠能發展處進一步說明，納管及特定工廠「雙金」繳費單固定於每年3月19日寄發，後續將視國內外經濟發展態勢，評估此項優惠是否延長。
縣府表示，為改善特定工廠群聚地區廢污水排放問題，落實灌排分離政策，除了選定和美鎮嘉犁里及彰化市茄苳里兩處作為示範區，推動廢污水排放專管工程。未來工廠毋須再將廢污水排放至農田水利溝渠，有效降低污染風險，確保土地及水體品質。今年又於彰化市寶廍里、和美鎮南佃里、鹿港鎮洋厝里及福興鄉秀厝村等4處持續辦理廢（污）水排放建設，總經費約6.2億元。
【2026/07/03 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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職場人際衝突 不等於霸凌
勞動部日前公告「職場霸凌防治措施準則」，作為新制運作重要依據。配合7月1日上路的職場霸凌防治新制，各界專業人士不應販賣焦慮、不要傳播錯誤資訊，讓勞資雙方以為職場人際衝突都可以申訴遭霸凌，進一步造成台灣勞資關係更加緊張。
依照準則認定霸凌可參考之狀況，包括第一，對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓其參與必要之重要會議、事務或活動。第二，對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。第三、對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。第四、對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。
勞動部列出了「什麼狀況可能會構成職場霸凌」，但並沒有告訴我們，什麼狀況可能不會構成，到最後恐變成勞工只要主觀覺得自己被欺負，把自己的情形硬是套入「職場霸凌」的各種情況，並大量進行申訴。
依照新法，勞動部其實應該要告訴人民，不涉及執行職務，或是不涉及職場中的權力行使，都不算是「職場」霸凌，且也要觀察個案是否逾越合理範圍。
準則將不具名的黑函列入得不受理申訴的理由，但母法規定雇主知悉疑似職場霸凌就要做相對應處置，所以還是要進行調查與釐清。問題在於，對於黑函要如何調查釐清？是要單獨進行面談或者是要發放問卷？這是否意味著，以後企業疲於奔命面對各式黑函？
職場霸凌防治新制中，本來限制只有最高負責人霸凌才可以向主管機關申訴，由主管機關進行申訴調查，讓問題止於企業內部，不服者仍舊可以進行訴訟來救濟，降低濫用申訴制度的可能。但最新的防治準則卻追加不服雇主調查結果，仍可以向主管機關申訴，差別只是主管機關發回要求雇主自行重新調查，所以到最後職場霸凌申訴還是會跑到主管機關。恐怕會讓企業與主管機關的人力陷入恐怖迴圈。
「職場霸凌防治措施準則」雖然明確規範職場霸凌之認定原則，但不要以為這次職場霸凌規定上路是萬靈丹、能夠解決工作上的不愉快或不得志，因為這項規定不是要創造幸福快樂的職場園地，而是盡量讓工作回歸工作，不要讓職場中的人隨意濫用權力，去影響他人的工作。
【2026/07/06 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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房屋「買新賣新」 不能重購退稅
財政部國稅局表示，換屋族可善用房地合一稅重購退稅，減輕負擔，不過應留意適用要件，不論「先賣後買」或「先買後賣」都以出售舊自住房地為前提，若為「買新賣新」樣態，也就是將後來才買的新房地出售，將無法適用重購退稅。
重購退稅優惠須符合三大要件，包括出售舊房地與重購新房地的移轉登記時間須在二年內；個人或配偶、未成年子女在出售及重購房屋完成戶籍登記並實際居住；出售及重購房屋不可有出租、供營業等。舉例來說，陳先生在2023年6月取得A屋，2024年12月取得B屋，2025年4月將B屋出售，陳先生認為自己先後於兩屋均設有戶籍並有居住事實，自行列報重購抵稅170萬元。
國稅局發現，陳先生出售標的並非先購入供自住使用之A屋，出售B屋非換屋所需，無法適用重購抵稅。
【2026/07/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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