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長宏資訊中心 2026-07-07

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Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline

外國人專技工作聘僱許可近4

截至5月底為止,外國專業人員有效聘僱許可為55,483人次,其中專門性或技術性工作為39,757人次,與去年同月比較增加3,153人次;履約為5,670人次,年減103人次;僑外資主管聘僱許可2,786人次,年減170人次。
 
專技人員的行業別分布上,仍以製造業居首,聘僱許可達到13,699人次,2年間增加超過22百人次;其次為批發零售業4,872人次,早期就已達數千人位居第二,但近年則增長微小;住宿餐飲業快速追趕以4,822人次居於第三,2年間大增逾15百人次。
 
專業、科學及技術服務業則落居第四,人數維持平穩,5月底為止為3,587人次;營建工程業人數增幅不小,2年間從近15百人增加至2,508人,擠掉出版影音資通訊業,位居各業別第五。
 
按國籍別觀察,外國專技人員仍以馬來西亞籍最多,去年11月曾1度突破8千人次;其次為越南7,086人次,20247月超越印尼籍人數後便持續增長;印尼籍成長幅度雖落後越南,但最新統計也達到5,272人次,穩居第三。日本專技人員數量大略維持平穩,目前以4,056人次位居第四;印度籍專技人員人數則在去年初悄悄超越香港,成為第5大專技人員來源國,至5月底為止聘僱許可共2,763人次,不過數量仍與香港人數接近。

2026/07/06 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................
 


勞動部修法推「先申請、後購置」補助機制


勞動部日前修正發布《直轄市及縣(市)政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法》部分條文,新增雇主可於購置職業災害勞工所需輔助設施前,先向地方主管機關提出補助申請,待核定補助條件後再進行購置,透過「先申請、後購置」的新措施,降低雇主疑慮,提升購置輔助設施意願,協助職災勞工及早重返職場。
 
職安署說明,實務上,不少事業單位因無法事先確認購置項目是否符合補助標準,擔心投入經費後無法獲得補助,因此本次修法新增具彈性的補助流程,雇主若評估職災勞工有使用輔助設施需求,可先向地方主管機關提出申請,由地方政府審查並核定補助內容後,再依核定項目購置相關設備。同時,也明定雇主須於接獲核定通知後180日內完成輔助設施購置,並檢附實際支出證明等文件,向地方主管機關申請補助款。
 
另外,為配合實務需求,明確規範事業單位僱用職災勞工補助期間之起算時點,及部分工時職災勞工補助基準之計算方式。未來部分工時職災勞工若平均月薪資總額低於勞工職業災害保險第1等級月投保薪資者,將依其實際平均月薪資總額,按規定比率核發補助。
 
職安署強調,本次修法秉持「擴大勞工照顧、減輕雇主負擔」精神,持續精進補助制度與申請便利性,期盼鼓勵更多事業單位積極協助職災勞工穩定復工,事業單位如有申請補助需求,可洽各地方政府勞工行政主管機關,相關聯絡資訊可至職安署網站查詢( https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133480/lpsimplelist )。
 

2026/07/06 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


首季職缺近29萬個 較去年同期增1.3

為掌握勞動市場用人需求,勞動部自1144月起按季辦理「職位空缺概況調查」, 統計顯示,工業及服務業整體職缺數較114年同期增加1.3萬個,職缺率提高0.2個百分點;其中,工業部門職缺12.5萬個,占43.2%,職缺率3.5%;服務業部門職缺16.4萬個,占56.8%,職缺率3.1%。與去年同期相比,工業部門職缺增加1.1萬個,服務業增加2千個。
 
從職缺率來看,住宿及餐飲業以4.4%最高,其次為其他服務業及藝術娛樂與休閒服務業,均為3.8%,營建工程業3.6%,製造業也達3.5%,反映部分產業持續面臨人力招募壓力。
 
工作型態方面,全時職缺26.7萬個,占92.4%;部分工時職缺2.2萬個,占7.6%。營建工程業、製造業、不動產業及其他服務業全時職缺比重均超過98%;住宿及餐飲業全時職缺占比僅64%,教育業及批發零售業亦低於9成。
 
招募時間方面,1153月底全時職缺平均招募時間為3.1個月,較去年同期縮短0.4個月,較上期也減少0.1個月。依產業別觀察,醫療保健及社會工作服務業平均招募時間4.3個月最長,不動產業3.9個月居次,運輸及倉儲業3.6個月排名第三;住宿及餐飲業平均3.2個月,製造業為3個月。按職類分析,專業人員平均招募時間3.5個月最長,主管及監督人員3.3個月次之,技術員及助理專業人員與服務及銷售工作人員均為3.2個月;事務支援人員及基層技術工、勞力工平均僅2.4個月,為招募時間較短的職類。


2026/07/06 外勞通訊社】 ............................................TOP.............................................
 

勞退舊轉新 未強制雇主提繳

行政院上周通過勞退純舊制銜接新制方案,預計7月底前上路,將開放純舊制勞工可自提,並可經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金,有助退休生活保障,新方案約11.5萬人受惠。
 
勞動部指出,政策目的是希望讓純舊制勞工,可加入勞退新制「自願提繳」,並沒有強制性。提前結存退休金,須經勞雇雙方「合意」,如果雇主或勞工不願意提前結算,等到勞工實際退休時,雇主仍然必須給付退休金。
 
資方關切,純舊制提前結存後,雇主是否需要提繳新制勞工退休金?勞動部表示,該方案僅讓純舊制勞工加入勞退新制的「自願提繳」,並沒有強制雇主結存後,需為純舊制勞工提繳6%退休金。
 
至於勞雇雙方結算舊制年資之後,雇主是否仍需提撥勞工退休準備金?年資未滿45個基數之勞工,繼續工作累積之年資雇主是否仍須給付退休金?
 
勞動部說明,當舊轉新勞工已全數結清,完成結存的純舊制勞工已達45個基數,雇主沒有提撥勞工退休準備金義務時,可以申請將勞工退休準備金專戶註銷並領回賸餘款。若雇主結存的純舊制勞工未滿45個基數,勞工繼續工作累積年資,雇主仍必須提撥勞退舊制準備金,給付結算至退休時之基數差額。

2026/07/07  經濟日報】 .............................................TOP.............................................


海外投資虧損 抵稅有限制

海外投資愈來愈普遍,財政部國稅局提醒,若出售海外資產發生交易損失,依法只能扣抵同年度的海外財產交易所得,不能與海外營利、利息等其他類別所得互抵,否則可能因申報錯誤而遭補稅甚至受罰。
 
依規定,同一申報戶全年海外所得合計達100萬元者,就應將海外所得全數計入個人基本所得額;若基本所得額超過當年度免稅額750萬元,則須依最低稅負制計算基本稅額。
 
國稅局指出,海外財產交易所得應以實際成交價格扣除原始取得成本及必要費用後計算。若交易發生虧損,雖可扣抵,但僅限同一年度的海外財產交易所得,且扣除金額不得超過該年度海外財產交易所得;至於海外營利所得、利息所得等其他類別所得,則不得互相扣抵。
 
舉例來說,小剛(化名)申報2023年綜所稅時,申報全年海外營利所得為2,191萬元,另有海外金融商品交易損失1,732萬元,自行將兩者互抵,以459萬元申報海外所得。不過因海外財產交易損失依法不得抵減海外營利所得,國稅局重新核定後,補徵基本稅額318萬餘元,並處罰。

2026/07/07 經濟日報】 .............................................TOP.............................................

 

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