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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-07-13】
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● 臺南健康服務走進移工宿舍 公私協力打造移工第二個家
● 家庭幫傭的工作時間?例假日、休息日、休假日與特別休假的規定為何?
● 產業輔導團 助9千多家企業AI應用
● 水污費回歸實際排放計費 環部預告修收費辦法
● 暑期打工籲遵守「四不七要」原則
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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海外引進外國技術人力 須透過政府平台辦理
為落實黃偉哲市長「希望家園」施政理念，打造友善、安全的移工生活與工作環境，臺南市政府勞工局10日攜手財團法人職業災害預防及重建中心，前往長宏人力集團永康科技園區移工宿舍辦理「移工健康暨心理諮詢服務」，將健康照護資源直接送進移工生活場域，由專業醫療團隊提供健康檢查、心理諮詢及衛教宣導，讓移工在工作之餘，也能獲得即時且完善的身心照顧，實踐臺南成為移工第二個家的願景。
勞工局王鑫基局長表示，移工離鄉背井來臺工作，除了語言及文化適應外，也可能面臨工作壓力、家庭牽掛及心理調適等問題。臺南市率全國之先，將心理健康正式納入移工服務體系，持續推動「移工健康暨心理諮詢服務」，由專業醫師、護理師、心理諮商師及雙語通譯組成服務團隊，提供健康評估、疾病預防、心理諮詢及生活適應等服務，協助移工及早發現健康風險、紓解心理壓力。去（114）年服務整體滿意度逾九成，其中通譯服務滿意度達96%，近96%的移工認為有助於減輕心理壓力並提升在臺工作與生活安全感，充分展現臺南市以健康促進結合心理支持的創新服務成果。
長宏人力集團表示，公司長期秉持「以人為本」理念，以打造移工在臺最安心的第二個家為企業願景，除依法保障移工各項勞動權益，並持續優化宿舍環境、建置多國語言溝通管道及智慧化服務平台，提供生活照顧與即時協助。此次特別開放永科宿舍作為健康諮詢服務場域，攜手臺南市政府勞工局及財團法人職業災害預防及重建中心，引進專業醫師、護理師及心理諮商師進駐宿舍，讓移工免於奔波即可獲得健康與心理支持，期盼透過公私協力共同營造更友善、更有溫度的工作與生活環境。未來也將持續結合政府及醫療資源，推動健康促進、多元文化交流及心理關懷等活動，落實ESG企業永續精神。
王鑫基局長表示，移工身心健康不僅攸關個人福祉，更是企業穩定發展及勞資和諧的重要基礎。勞工局將持續結合中央、企業及民間專業資源，深化健康促進與心理支持服務，讓關懷走入職場、深入宿舍，建構更完善的移工照顧網絡。
【2026/07/10 台南市政府勞工局】 .............................................〈TOP〉.............................................
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家庭幫傭的工作時間?例假日、休息日、休假日與特別休假的規定為何?
勞動部說明，家事移工包含外籍家庭幫傭的工作時間和休假安排，是由雇主與移工雙方在勞動契約中約定。建議雇主確保移工每日至少有 8 小時的休息時間；原則上移工每週須有至少1天例假日，但可以和移工協商提前或延後休假，建議留下書面協議。例如：與移工協商一般例假日加班，在連假時集中補休。
勞動部指出，可以和移工協商在例假日不休假，但須額外支付加班費（計算方式：月薪÷30日，如月薪20,000元，一日加班費為667元）；移工工作滿1年後，雇主須提供每年7天的全薪特休假。雇主原則上不能拒絕移工請假，但建議在契約中與移工約定事假/病假的工資，並提前告知以便規劃替代方案。
【2026/07/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產業輔導團 助9千多家企業AI應用
產業發展署統計，9個月以來已輔導9,249家企業，93%為中小企業，服務業約佔六成，其中以批發零售業、餐飲業居多，製造業佔四成，以金屬製品業和機械設備業為大宗。服務區域以北部47.7%佔比最高，中、南部分別佔23.9%、23.2%。產業發展署長邱求慧指出，原先設定117年輔導家數達1萬4千家的目標，執行進度超前，預期總家數有機會突破2萬家。未來將持續透過企業投資、產值提升及AI應用擴散，帶動約323億元產值，並朝2028年AI普及率達50%的政策目標邁進。
面對全球AI競爭加速及供應鏈重組挑戰，經濟部114年10月整合跨部會資源成立「產業競爭力輔導團」，推出包含AI 數位轉型、AI 人才培育、金融支持、市場拓銷、技術輔導、節能永續和勞動力升級等七大措施，整合經濟部、能源署、勞動部等資源，協助全台中小微企業提升數位韌性與AI競爭力。
AI轉型個案輔導，每家企業最高可獲得42萬元的轉型支持，共分為三階段。第一階段「諮詢診斷輔導」由法人及公協會掌握業者需求，提供輔導經費19萬元，搭配1萬元業者自籌款。第二階段協助企業建置AI軟硬體工具，補助10萬元；若有AI人才培訓可再獲12萬元。第三階段則提供受影響製造業研發創新及設備汰舊換新補助，業者自籌款50%，且全新設備購置費不得超過全案40%，每一個案以500萬元為限。
此外也建立「專業輔導員」機制，針對不同產業與對象推動AI人才培訓，截至6月底，累計培訓超過2,000名輔導員、並建置397項AI工具，打造涵蓋需求診斷、工具導入、應用優化的一站式整合服務流程。產發署說明，AI的價值除了讓少數大型企業運用之外，更重要的是讓更多中小企業、傳統產業及服務業都能運用AI來解決問題。
【2026/07/09 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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水污費回歸實際排放計費 環部預告修收費辦法
為反映實際污染量，並使水污費核算標準合理化，環境部9日預告修正「事業及污水下水道系統水污染防治費收費辦法」，查核放流水超標日以稽查結果覈實計費且不設上限，其餘日數則以放流水標準最大限值計算。
依據《水污染防治法》第11條規定，中央主管機關對於排放廢（污）水於地面水體之事業及污水下水道系統（不含公共污水下水道系統及社區專用污水下水道系統），應依其排放之水質水量或依中央主管機關規定之計算方式核定其排放之水質水量，徵收水污染防治費。而依據收費辦法，水污費的費額由費率、排放水量和排放水質等因素決定。
環境部表示，考量現行收費辦法主管機關查獲水質超標時，水污費計費僅以放流水標準最大限值的90%為上限計費，難以如實反映污染現況。因此本次修正收費辦法重點為擴大檢核，所有水質計量方式皆與主管機關稽查值比對；放流水超標日直接依實際稽查結果覈實計費且不設上限，其餘期間上限由放流水標準90%調升至最大限值計算。
環境部強調，本次修法符合比例原則，期盼透過核算機制的合理化與明確化，確保制度能精準反映事業的污染排放程度，進一步引導產業積極落實自主管理，共同維護水體環境。
【2026/07/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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暑期打工籲遵守「四不七要」原則
隨著暑假期間到來，不少學生尋找打工機會，同時也是應屆畢業生求職旺季。勞工局特別提醒，各類「假求職、真詐騙」手法在社群媒體與通訊軟體上層出不窮，青年朋友與職場新鮮人在尋找工作時，務必提高警覺，切勿輕信「高薪、免經驗、快速賺錢」等誇大說詞，以免落入求職詐騙陷阱。
近日有民眾應徵工作時，業者以「高額獎金快速回本」、「提供穩定客源」等話術誘導求職者購買12萬元除蟎機，並簽訂分期契約，隔日反悔退貨還被要求支付整新費2萬5千元，因而衍生相關爭議。也有詐騙集團冒用演唱會活動主辦單位或委辦廠商名義，發布職缺訊息，使求職者點擊不明連結並填寫個人資料，個資恐遭不法利用。
勞工局長提醒，求職者除應循官方網站或合法求職平台查證徵才資訊外，也務必謹記「四要七不」原則，即「要查核公司資訊、要存疑合理性、要告知親友地點、要保護隱私個資」，以及「不繳錢、不購買、不簽約、不辦卡、證件不離身、不飲用不明飲料、不從事非法工作」。若面試過程中出現要求購買設備、交付證件、辦理貸款或提供金融帳戶等情形，都應立即拒絕並離開現場，避免蒙受財產損失或誤涉刑事案件。
【2026/07/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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