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長宏資訊中心 【2026-07-14】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

評點制有效聘僱許可5年增1.3萬人次

勞動部統計，截至今年5月底為止，僑外生畢業後留臺從事專技工作的有效聘僱許可共計2萬1,776人次，其中依評點制申請核准者為1萬9,819人次，占比逾9成。與去年同月相比，評點制人數增逾2千人次，近5年增加1萬2,859人次，增幅近2倍，但從2023年達到高峰後，每年增加人數便維持平穩。而今年由於開放僑外生畢業2年內自由工作，更可能出現下降。
 
觀察畢業僑外生透過評點制投入的行業別，過去5年間製造業增加4,954人次最多，其次為住宿餐飲業，有效聘僱許可增加3,116人次，其他服務業(包括美容美髮、家事服務等)991人次第三。過去外國專技白領人數較多的專業科學及技術服務業、出版影音資通訊等產業，投入人數相對較低。
 
行業別人數的變化是否代表政策吸引到的外國技術工作者從專業轉向中階化？中央大學人力資源管理研究所副教授辛炳隆認為，實質上學生來臺卻都在工作未培養專業能力，喪失政策原先培育中階人員的目標，就需要相關部門的把關機制，避免浪費高教資源，也應讓基層勞動力需求回歸既有機制。或比如已開放評點、中階等制度留才，若希望讓外籍中階技術人員長久留任，也需要考量移民政策如何搭配。辛炳隆指出，目前針對外國工作者的永久居留薪資門檻太高(基本工資2倍)，最初是針對專業人員設計；但以評點制等身分取得工作許可的薪資門檻僅約3萬元左右，要達到永居門檻恐需數倍時間，需重新考量。
 
辛炳隆則分析，評點制最大的限制是雇主資格(資本額5百萬、營業額千萬以上)，現在雖然實質開放畢業2年內可自由工作，期滿仍面臨相關規範，與長期留才目標矛盾，鑒於企業經營型態改變，他建議思考是否仍要以營業額、資本額作為主要門檻。
 
近期由臺大社會系教授曾嬿芬發表的一項研究呼應前述觀察，因此研究同樣建議降低企業規模與營業額限制；參考國際經驗，放寬兼職規定(目前兼職也須達薪資門檻)；允許非永居者也可加入勞退新制。

【2026/07/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

若外籍幫傭雇主 承接看護工轉幫傭，需注意那些？

違反職安法及勞檢法裁罰新制 7月實施

勞動部115年7月1日公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，自115年7月1日起生效。該要點將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類，作為裁罰基準的重要依據；其中，甲類包括上市櫃公司、承攬單一工程金額達2億元以上的營造業、勞工300人以上企業，以及依法將大型工程交付承攬的事業單位；乙類為工程金額5,000萬元至未滿2億元，或勞工100人至未滿300人的企業；丙類為工程500萬元至未滿5,000萬元，或勞工6人至未滿100人的企業；其餘則列為丁類。
 
勞動部指出，裁罰時除考量企業規模外，也將綜合違規情節、應受責難程度、造成影響、違規次數，以及企業後續改善情形、安全衛生績效等因素，作為裁量依據。
 
勞動部進一步指出，依《職業安全衛生法》第43條及第45條規定，對於情節重大案件，主管機關可依事業規模、違規性質及情節，加重罰鍰至法定最高罰鍰的二分之一，也就是最高可提高至法定上限的1.5倍。累犯計算方式也同步調整，以同一事業單位為對象，回溯違規日前三年內遭裁罰次數累計；若跨越115年7月1日新制修正生效日，則將修法前最後一次罰鍰金額與修法後累計違規次數一併納入計算。
 
勞動部強調，本次也強化資訊公開機制，凡事業單位違反職安法遭裁罰或刑事處分，或因違法導致重大職業災害者，主管機關應依法公布事業單位名稱、雇主名稱、負責人姓名。若處以罰鍰，還將公開處分日期、違反法條及罰鍰金額；如發生重大職業災害，並同步公布災害發生日期、地點及罹災人數，提高社會監督與企業警惕效果。
 
此外，要點也明定《勞動檢查法》裁罰基準，包括拒絕、規避或妨礙勞動檢查，以及未依規定提供資料等違規行為，最高可處15萬元罰鍰；其他違反勞檢法規定案件，首次裁罰3萬元，累犯則按次增加1萬元，最高可累加至6萬元。

不因工時長短有異 確實記載出勤

勞工局長王鑫基表示，打工族需特別留意，首先雇主給付的工資不得低於最低工資。自115年1月1日起月薪不得低於最低工資2萬9,500元，時薪則為196元，且雇主應準備出勤卡或簽到簿等逐日登記工讀生上、下班時間。
 
此外，發薪，雇主應將工資全額直接給付，不得預扣工資作為違約金或賠償費用，並提供薪資單。且每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。如有使勞工加班，即每日工時超過8小時或於休息日出勤部分，應依法加成計給加班費。
 
王鑫基進一步提醒，實務上常見雇主與勞工約定試用期，現行勞動法令對於「試用期間」雖無明文規範，勞資雙方可依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由合意約定合理的試用期。但試用期間的勞動條件仍須全面符合勞基法，若雙方事前約定無須給付加班費或合意未達法定最低工資等，因違反勞基法，即使勞工同意亦屬無效。另外，雇主於試用期間內或屆期欲終止勞動契約，仍需有勞基法第11條、第12條或第13條但書規定之情事才可終止契約，並應依規定辦理資遣預告、給付資遣費與謀職假。
 
為保障部分工時勞工的勞動權益，勞動部已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站下載運用（ https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28240/28244/lpsimplelist ）。

【2026/07/13  外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

印尼入境系統有假！應認明官方網站

印尼政府先前已啟用全新入境整合系統“All Indonesia”，不過印尼方面近期發現有不肖人士以該系統為名建置以假亂真的網頁，藉以騙取費用及個資。駐台北印尼經濟貿易代表處提醒，前往印尼的外籍旅客登錄資料時應確認為正確官方系統，且不收取費用，避免自身權益受損。
 
 “All Indonesia”（ https://allindonesia.imigrasi.go.id/  ）目前已於印尼所有國際機場及港口啟用。該系統整合移民、海關(ECD)及健康檢疫(SSHP)等入境申報流程，外籍旅客可於抵達印尼3日前上網填報，完成填寫後，備妥系統產出之QR code，在入境時供官方查驗。
 
印尼方面提醒，入境登錄不會收取費用，任何向旅客額外收費的網站，或使用印尼官方網域以外的網址，都非正確的“All Indonesia”，印尼政府也不會要求填寫不必要的個人資料，特別是外觀高度仿真的網站，均應提高警覺。除網站外，系統也提供App Store及Google Play下載，入境旅客可多加利用。

【2026/07/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

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