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長宏資訊中心 【2026-07-20】
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● 勞動部呼籲精進履約管理 盤點風險
● 新版《職安法》上路 雇主須防範熱危害
● 迅速上工恐有詐！留意非法詐騙
● 企業常見工資、工時違法 勞動部辦線上法遵座談
● 小商家給付薪資 要辦扣繳
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部呼籲精進履約管理 盤點風險
勞動部17日針對落實公平招募和防制強迫勞動舉辦說明會，向製造業者說明如何盤點、改善強迫勞動風險。有傳產業者表示近期遭遇稽查，若需落實零付費成本恐難以負擔。
勞發署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，國際勞工組織(ILO)提出11項強迫勞動指標，他提醒業者注意債務約束、文件扣押、工資苛扣與限制行動自由等國際上關注臺灣的強迫勞動風險。蘇裕國進一步指出，針對公平招募，國際上已逐漸從道德勸說升級，如近期美國以強迫勞動名義發動調查提高關稅、產品扣押；歐盟已提出禁止強迫勞動商品(FLR)規章，預計明年12月施行。此外歐美品牌商對供應鏈的要求也是另一種壓力，企業人資、仲介都需要警覺相關風險。
建議企業內部先行宣示推動相關政策，進而盤點包括工時、薪資、證件、聘僱文件和勞動契約等，向移工了解被收費情形。方法包括現場觀察、匿名問卷等。
若發現問題應即刻終止不當行為，啟動內部調查，提出補救方案，補薪、過高的招募費分期攤還，重點是勞資對話尋求補償方式。企業應建立內部申訴機制，若是品牌商，也建議針對供應鏈建立申訴機制。蘇裕國也建議人資，參考勞動部指引中的評估表，找出契約、薪資明細、獎懲紀錄等一一檢視，評估自身的強迫勞動風險。
勞發署長黃齡玉表示，最終課責仍會落在雇主，即使委託業者，仍要精進履約管理。她也介紹部分推動公平招募的業者服務模式，國內只收登記介紹費，海外只收約單月薪資，由雇主支應，並且必須列明費用清單。蘇裕國則說明，補償方案針對新進移工通常會最嚴格，既有廠內移工則需要與其討論方案，常見都是採分期攤還。因此未來希望透過輔導團，由具經驗者協助擬定方案。
【2026/07/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新版《職安法》上路 雇主須防範熱危害
對於外界呼籲推動「高溫假」及「高溫津貼」，勞動部長洪申翰表示，不同工作型態及作業環境的熱暴露程度差異很大；因此，勞動部現階段政策將優先採取風險分級管理，以降低熱暴露為核心，加強保護戶外高風險工作者，而非優先規劃高溫假制度。
洪申翰表示，面對極端氣候帶來的高溫挑戰，熱危害預防已成為保障勞工健康不可或缺的重要工作，勞動部除持續透過勞動檢查及「熱危害改善追蹤查核」機制，督促事業單位落實高氣溫作業防護措施，也成立單一受理窗口及線上申請平台，提供小微型企業降溫設施、設備及個人防護具補助，協助提升職場熱危害防護能力。
洪申翰指出，7月1日起正式施行的新版《職業安全衛生法》已將高氣溫作業風險納入承攬安全管理事項，原事業單位與承攬廠商都應共同辨識高溫作業風險、落實防護措施，熱危害預防不再只是第一線勞工的責任，而是雇主及各級承攬廠商共同負擔的法定義務。
勞動部自5月起針對100人以下中小企業及自營作業者提供戶外高溫作業防護補助，包括遮陽設施、噴霧風扇、熱危害監測設備、風扇衣及冰背心等，由於申請十分踴躍，原編列經費已全數用罄，洪申翰表示，目前正積極爭取追加預算，希望7月下旬恢復受理申請，讓更多暴露於高溫環境的勞工獲得協助。
【2026/07/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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迅速上工恐有詐！留意非法詐騙
近期有不法人士假冒合法業者名義行騙，鎖定移工急於轉換雇主，藉由提供媒合、轉換等服務收取不明費用。政府勞動局提醒，無論是移工或雇主，都應循合法管道辦理聘僱及轉換程序，切勿輕信社群平台或來源不明的資訊。
移工因不熟悉相關法令程序，加上急於轉換雇主的壓力，透過網路社群平台接觸自稱可協助快速轉換雇主的非法媒介；對方除冒用國內合法業者名義外，更與同夥佯裝已成功協助多名移工完成媒合，收款後便以各種理由拖延，直到受害移工察覺異狀，才發現對方並非合法業者，不僅蒙受財物損失，也延誤了合法轉換雇主的時程。
勞動力重建運用處長提醒，無論雇主及移工朋友都要遵守「移工轉換雇主五不三要」原則，不急著相信陌生人士宣稱「保證工作」、「快速轉換」等話術，在未確認業者合法身分及收費內容前，不支付任何不合理或用途不明的費用，以免蒙受財物損失，甚至影響自身合法工作權益。
【2026/07/17 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業常見工資、工時違法 勞動部辦線上法遵座談
為協助事業單位強化工資、工時法遵能力，降低違反《勞動基準法》情形，勞動部今年7月舉辦兩場「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採線上方式進行，針對製造業及服務業常見違規態樣進行解析，提醒企業建立自我檢視機制，避免因制度沿用或法令認知不足而誤觸法規。
勞動部表示，觀察近3年事業單位違反《勞動基準法》遭裁罰案件，違規情形主要集中在未依法給付加班費及假日工資、未全額給付工資，以及違反延長工時與例假規定等。此外，最低工資屬最基本的勞動條件，但仍有部分事業單位未依法給付，因而遭裁罰。
勞動部指出，兩場線上座談已於本月7日及14日順利完成，報名相當踴躍。製造業場次參與者多為企業人力資源主管、相關承辦人員及工會代表；服務業場次則因採視訊方式辦理，不少中小微企業負責人、加盟主及店長均能彈性參與，了解最低工資、工資給付及工時管理等實務上最容易違法的重點，並掌握改善方式，降低違規風險。
【2026/07/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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小商家給付薪資 要辦扣繳
財政部國稅局表示，就算是經核定免用統一發票的小規模營業人，若有給付薪資、租金等須扣繳及申報事項時，仍應依規定辦理，以免因漏報而挨罰。
不少年輕人懷抱創業夢，在創業初期辦理獨資或合夥商號稅籍登記後，因規模較小、每月銷售額未達20萬元，經國稅局核定為免用統一發票的小規模營業人。
國稅局指出，雖為小本生意，但只要承租店面或聘請員工，或年度中有給付薪資、租金或其他各類所得時，小規模營業人（獨資或合夥商號）就是法定扣繳義務人，應依所得稅法等相關規定辦理扣繳及申報。
舉例來說，余小姐（化名）獨資創業開設服飾店，經核定免用統一發票，2023年承租房屋，房東為境內居住個人，在每次給付租金2.8萬元時，應按10％扣取稅款2,800元，並在下個月10日前將所扣稅款繳納公庫，並在隔年1月底前申報扣繳憑單，若未辦理，除補稅外甚至可能挨罰。
【2026/07/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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