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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-08-03】
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● 考量居住隱私 簡化外籍家庭幫傭求才文件
● 強迫勞動限制輸入要點公布
● 違反勞動法令雇主查詢系統改版
● 暑期工讀勞檢違規率25% 假日未加倍給薪居首
● 外僑綜所稅直撥退稅 第一批8/3入帳
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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考量居住隱私 簡化外籍家庭幫傭求才文件
考量居住隱私及家庭類工作之雇主非屬營利性質事業單位，勞動部表示，即日起，雇主在聘僱外籍家庭幫傭前辦理國內招募申請「求才證明書」時，免檢附徵才公告照片，以保障民眾居住隱私並兼顧徵才效益。
勞動部115年7月29日向勞動部勞動力發展署各分屬、直轄市等就業服務中心等發函，說明有關簡化雇主聘僱外籍家庭幫傭申請求才證明書文件。
依現行《就業服務法》規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定；又依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第17條第1項及第3款規定，雇主申請聘僱外國人應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就服機構辦理求才登記後次日起，在全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少7日辦理招募本國勞工，並應通知其事業單位之工會或勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。
勞動部說明，公會反映，有部分公立就服中心要求雇主在申請求才證明時，除需刊登求才廣告外，亦需提出現場張貼徵才公告的照片作為審核憑證。勞動部指出，考量家庭類雇主非屬營利事業單位，且涉及民眾住宅之居住隱私，加上目前雇主辦理求才時，相關職缺已同步公開於「台灣就業通」及「45+就業資源網」，公開管道相當完善且透明，因此認定可免再要求雇主檢附徵才公告照片。
另外，考量部分求職者可能有資訊落差部分，無法上網查詢相關求才資訊，針對雇主申請聘僱外籍家庭幫傭前之求才公告部分，由各公立就業服務機構受理求才(含線上聘僱外籍家庭幫傭前國內求才案件)，並刊登求才廣告時，於公立就服機構現場揭露，形式不拘，以求職者得於公立就業服務機構現場知悉即可。
【2026/07/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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強迫勞動限制輸入要點公布
為落實勞動人權保障及強化負責任供應鏈管理，行政院7月29日核定「強迫勞動貨品限制輸入作業要點」，防範強迫勞動生產的產品進入台灣市場。
經濟部已將作業要點公佈於網站（ https://law.moea.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL001960 ），亦可至貿易署官網，進入：貿易法規與管理／貿易法規／輸入法規／行政規則 查詢。
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違反勞動法令雇主查詢系統改版
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，以往民眾查詢事業單位違法紀錄時，往往需精確掌握特定法條內容，查詢門檻較高。本次優化特別統整民眾高度關注與事業單位易觸法之情事，推出「20 項重點違法態樣專區」，改以議題式選單呈現。該專區涵蓋七大核心勞動法規，包含：薪資與工時：最低工資法》、《勞動基準法》；職場友善與平等：《性別平等工作法》；退休與權益保障：《勞工退休金條例》（含資遣費與退休金提繳）；職安與災害保障：《勞工職業災害保險及保護法》、《職業安全衛生法》；勞資關係：《工會法》（涉及不當勞動行為）。
黃琦雅指出，為確保資訊的及時性，勞動部與各地方政府達成共識，要求地方主管機關對違法案件實施每月至少上傳一次之機制。凡當月產生的裁罰處分，最遲必須於次月 15 日前及時登載至查詢系統。
此外，針對公開資訊的保存期限，黃琦雅強調，地方政府上傳之裁罰紀錄原則上採「無下架期限」，即資料上傳後將永久公開供大眾檢索，除非是「原處分經依法撤銷」或「資料重複登載」等法定或行政程序修正之特殊情況下，始得進行下架或更正。
黃琦雅呼籲，對事業單位實施勞動檢查與行政裁罰僅是督促企業合規的手段，絕非最終目的；未來將持續透過多管齊下方式，結合法規宣導、產業溝通與資訊公開，建構更完善的職場環境，全面保障勞工勞動權益。事業單位或勞工朋友如欲查詢已被公告裁罰之違法事業單位資訊，可至「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」（ https://announcement.mol.gov.tw/ ）進行檢視。
【2026/07/31 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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暑期工讀勞檢違規率25% 假日未加倍給薪居首
勞動部職安署長提醒，工讀生不論是暑期打工、兼職或部分工時工作，依法都享有與一般勞工相同的勞動權益，雇主不得因其學生身分而降低勞動條件，包括工資不得低於最低工資標準，並應依法給付加班費、安排例假及休假，提供安全、友善的工作環境。
本次專案共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率達25.11%，共有434家遭裁處行政罰鍰，裁罰金額合計約1,581萬元，另1家因聘僱未滿15歲童工遭移送地檢署偵辦。
職安署長說明，違規情形主要集中於工資與工時管理，其中前三大違法態樣分別為，未依法加倍發給假日出勤工資134件，占21%；未依法安排例假及休息日127件，占20%，以及未依法給付休息日出勤工資123件，占19%。
從違規產業分析，餐館業占整體違規案件53%，為違規比例最高，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站、零售業及製造業，顯示這些暑期工讀需求較高的行業。
勞動部次長李健鴻表示，本次違規名單中也包含部分知名連鎖品牌、上市櫃企業及國公營事業（含加盟店）。企業規模大小或品牌知名度，都不能成為違反勞動法令的理由，加盟總部也應善盡管理責任，落實工資、工時及休假制度，避免加盟業者違法受罰，並維護企業形象。
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外僑綜所稅直撥退稅 第一批8/3入帳
財政部國稅局表示，114年度外僑綜合所得稅結算申報退稅案件，採「存款帳戶退稅」者，第1批退稅將8月3日撥入納稅義務人指定帳戶。
國稅局說明，外僑綜合所得稅的退稅方式可以採直撥方式辦理退稅，納稅義務人只要在申報時，填載本人、配偶或申報受扶養親屬在各金融機構或郵局的新台幣存款帳戶，國稅局會直接將退稅款撥入指定存款帳戶；填寫的帳戶若因故無法撥入指定帳戶者，將另行開立退稅國庫支票通知納稅義務人領取；至未採直撥退稅者，則寄發國庫支票予納稅義務人，由納稅義務人向金融機構兌領。
國稅局指出，外僑綜合所得稅直撥退稅有二批次，第一批退稅日期為8月3日，第二批退稅日期為9月11日。申報採存款帳戶退稅的外僑，若未於8月3日或9月11日收到轉帳退稅，可向申報時居留地（依居留證或入出境許可證所載居留地址）的國稅局洽詢。居留地址在台北市或高雄市者，向財政部國稅局或高雄國稅局總局辦理；居留地址在其他縣市者，則向該地區的國稅局所屬分局、稽徵所、服務處查詢。
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