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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-08-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印尼限縮互貿人數 依行業別設定上限
台北印尼經濟貿易代表處今年起調整互貿規範，不僅家數限縮至3家，同時也將過去每家台灣業者可運用200人的互貿名額，改為依不同業別分別設置人數上限。業者指出，近年台灣陸續放寬家事移工聘僱資格，不僅家庭看護工需求持續增加，家庭幫傭市場也快速成長，但現行互貿制度已難以反映市場實際需求，加上互貿家數及各業別名額限縮雇主選擇，恐降低聘僱印尼移工的意願。
依現行規定，家庭看護工及家庭幫傭係採合併計算，互貿名額共60人。其餘業別，漁工20人；製造業40人；農業及畜牧業合計10人，由各類農林漁牧業共同使用；安養機構10人。各項互貿資格有效期間一年，若名額於效期內提前用罄，仲介公司必須重新申請互貿資格，並再次繳交驗證規費，不僅增加行政程序，也延長引進流程。
中華民國就業服務全國聯合會日前透過「2026台灣商業媒合會」，向印方表達訴求。期盼印尼方能將現行的互貿家數由3家放寬至5家以上，並同步增加各類移工的互貿人數。
除家庭類外，製造業同樣面臨名額不足問題。業者認為，現行每家廠工互貿名額僅40人，對服務大型製造業或同時承接多家企業招募案件的仲介公司而言，很容易在短時間內用罄，以超過200人的「大單」，勢必需要至少3至4家印尼合作業者。如此無謂的限制不但增加行政作業，也可能影響企業招募時程，不利產業穩定補充人力。
業者並指出，相較於其他移工來源國，目前僅有印尼同時設定互貿家數及人數限制，過於繁瑣的行政程序，無形中提高引進印尼移工的成本與時間，部分雇主甚至可能因此轉向聘用其他國籍移工。就業服務公會全聯會理事長滕翔安表示，繼上次洽談後，印辦處方面回覆，由於互貿家數限制屬印尼移工保護局所訂規範，目前印尼國內尚未就調整相關規定作出具體承諾，全聯會仍將持續與印方溝通，積極爭取放寬限制。
【2026/08/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營造類移工6月底突破3萬5千人
根據勞動部最新統計資料，至6月底專案工程、一般營造移工總計約3.5萬人，較去年同月增加1千8百人。
政府重大公共工程移工為1萬9,529人，民間重大工程移工為5,089人，一般營造業移工達到1萬867人。與去年同月相較，公共工程減少近8百人，民間工程移工人數增加近千名，一般營造業移工年增1,685人。
內政部國土署日前釋出1,223名一般營造業移工名額，申請情形踴躍，案件人數需求達釋出名額的一倍以上，約一週左右即停止受理。根據國土署本週公告最新審核情形，已核發127份認定函，核配1,082名。
額度釋出即迎來超量申請，顯示目前仍有顯著的人力需求，加上都更危老修法放寬、老宅延壽、屋頂光電納管等政策推波助瀾，恐加劇缺工。據了解，國土署規劃再向勞動部提案從現行1.5萬名再增額。除限額釋出外，先前開放協助災後重建廠商不受總額限制專案申請部分，國土署已核發156件資格認定函，累計核配1,951個名額。
此外，一般營造業移工自2023年中開放，該年底陸續有移工正式受聘，今年將滿3年。依雇聘辦法第39條，雇主若有意期滿續聘，需在聘可屆滿前2至4個月內，向勞動部申請期滿續聘許可。也就須經過重新招募、雇主資格認定等程序。
【2026/08/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主違反勞基法 未依法給付加班費居冠
勞動部指出，觀察近3年裁罰案件，違規情形仍集中於未依法發給加班費、假日工資、未全額給付工資，以及違反加班工時與例假規定等，顯示企業在工資及工時管理方面仍有改善空間。
依據「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」統計，工時及休假相關違規前五名依序為，第1名違反《勞基法》第32條第2項「超時加班」，3,310件；第2名違反第30條第6項「出勤紀錄不夠精確」，3,013件；第3名違反第36條第1項「未依法給予週休二日」，2,444件；第4名違反第38條「未依法給予特別休假」，2,000件；第5名違反第34條「輪班換班休息時間不足」，491件。
至於在工資相關違規方面，裁罰件數前五名則為第1名違反第24條「未依法給付加班費」，6,350件；第2名違反第22條第2項「未全額給付工資」，3,808件；第3名違反第39條「未依法給付假日工資」，2,101件；第4名違反第23條「未提供薪資明細或未置備工資清冊」，1,735件；第5名違反第38條第4項「未依法給付特休未休工資」，771件。
勞動部說明，《勞基法》第38條規定，勞工於同一雇主服務滿一定年資，即可依法取得特別休假，例如工作滿6個月可享3日、滿1年可享7日，並隨年資逐步增加，最高30日。
勞動部提醒，事業單位給假給薪務必依法辦理。有關加班費、特別休假日試算系統 (網址： https://calcr2.mol.gov.tw/ )。加班費試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/95702/96334 。特別休假日數試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/95705/96330 。
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審計部：婚育宅需求殷切 釋出戶數明顯供不應求
為創造友善婚育環境，內政部去年釋出千戶婚育宅供年輕家庭申請，並加碼提供包租代管育兒居家安全設施補助。但審計部指出，婚育宅申請踴躍，目前釋出戶數供不應求，且房型未必適合青年家庭；安全設施補助則因資格限制，尚無申請案。
內政部去年提出「青年婚育租屋協助專案」，納入少子女化對策計畫2.0，推出婚育家庭優先承租社宅(婚育宅)、增加包租代管補助項目、租金補貼加碼放寬資格等措施。內政部去年按釋出共1,022戶婚育宅，至今年3月底已受理申請2,760戶，顯示婚育族群需求殷切。
但審計部指出，釋出的婚育宅中，林口世大運選手村社宅占比較高(約44%)，但因房型坪數較大、租金較高，導致民眾申請該社宅戶數較少。其餘釋出供抽籤之婚育宅計568 戶，僅占其他申請數2,476戶的22.94%，明顯供不應求。
此外該專案針對包租代管社宅，提供育兒安全設施之補助措施，預計從今年起每年新增補助6千戶，但因適用對象（新婚或育兒家庭）的認定條件，是以2025年10月1日以後結婚登記或育有10月以後出生之新生兒（含收養或胎兒）者，導致到今年2月底尚無申請補助案件，仍待加強推廣。
對此內政部表示，已持續盤點可用資源逐年提升供給量能，亦積極推動都市更新及危老重建等政策工具，引導民間參與社會住宅供給，鼓勵捐贈或提供住宅資源供婚育家庭使用。並已於3月函請各機關及地方政府、包租代管業者協助宣傳。
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欠稅復查期脫產 當心假扣押
欠稅後提起行政救濟，不代表可以趁機處分財產。財政部國稅局表示，若納稅義務人在行政救濟期間有隱匿或移轉財產、意圖規避稅捐執行，稽徵機關仍可依《稅捐稽徵法》規定，向法院聲請假扣押，保全稅捐債權。
國稅局曾查獲一起違規案例，阿明（化名）於2024年間出售房地，申報個人房屋土地交易所得稅時列報不符規定的免稅額，經國稅局查核後，須補徵稅款140餘萬元，沒想到，阿明收到稅單後雖提出復查，但國稅局同步發現，他正辦理名下另外兩筆不動產移轉過戶，研判有利用行政救濟期間脫產的疑慮。
國稅局進一步查核後發現，阿明除了正在出售的兩筆不動產外，名下僅剩少數股票、投資及銀行存款等流動性較高的資產。為避免其將資產變現後影響後續稅款徵收，因此立即向法院聲請假扣押獲准，並移送行政執行分署執行。
執行後，行政執行分署依法扣押阿明的存款及債權，並查封正在出售中的不動產，成功阻止房屋買賣交易。阿明為了順利完成過戶及交屋，最終同意繳清全部欠稅，案件也順利完成徵收。
國稅局提醒，民眾不要誤以為提出復查、訴願或行政訴訟等行政救濟，就能規避稅捐執行。若查獲有蓄意脫產行為，不僅無法順利避稅，稅局還會依法向法院聲請假扣押。
【2026/08/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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