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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-08-17】
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● 僑外生延期居留 人數成長近12倍
● 首批旅宿外國技術人力取得聘可
● 逾50家旅宿業申辦國內求才 需求500人
● 主計總處上修今年經濟成長率至11.05% 明年6.04%
● 連9年調升！基本生活費估增7,000元 明年報稅適用
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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僑外生延期居留 人數成長近12倍
為協助畢業僑外生順利銜接職場，《外國專業人才延攬及僱用法》新制今年1月上路，副學士以上僑外生畢業後最長2年期間得免申請許可留台工作。國發會表示，截至7月底，獲准有效延期居留許可人數已達3,239人，相較去年尚未實施新制時，全年申請人數僅281人，顯示新制已獲僑外生廣泛運用，大幅提升畢業僑外生留台求職及就業意願，逐步展現延攬國際人才政策成效。
國發會進一步說明，過去僑外生求學階段可合法打工、賺取生活費，但畢業後，必須找到正式工作才能繼續留台。攬才專法放寬後，讓畢業僑外生有更充裕時間進行職涯探索或進修，大幅降低畢業後立即離台的壓力。延期居留期間由原本僅限覓職，放寬為可自由工作，且不必由雇主向勞動部另行申請工作許可，有效簡化聘僱流程。
此外，居留期間不受專門性或技術性工作、雇主資格及最低薪資門檻等限制，延期居留結束後，再依評點制或外國專業人才規定順利銜接。以及開放眷屬得隨同申請延期居留，提升僑外生長遠留台發展的意願。
截至115年7月，僑外生留台工作人數已達2.5萬人，佔整體外國專業人才約4成。政府將持續推動僑外生留台政策，鼓勵符合資格者善用延期居留免工作許可措施，把握機會發揮所長。
「Talent Taiwan 一站式國際人才服務中心」今年更進一步提供就業服務四大措施，包含工作申辦流程指引、評點制與簽證輔導、一對一專人諮詢及企業職缺媒合對接等，透過全方位專業協助，引導僑外生掌握就業資訊、精準對接職場需求，規劃適合自身發展的職涯路徑。
【2026/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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首批旅宿外國技術人力取得聘可
勞動部表示，台北晶華酒店已取得首批旅宿外國技術人力的聘僱許可，將展開引進事宜。勞動部今年新開放海外引進外國旅宿技術人力，旅館和觀光旅館為投保薪資等級最低的全時本勞加薪2千元、提高投保級距，即可以1:1的比例取得名額，以企業勞保投保人數10%為限。
雖然最初預定在菲律賓首設海外據點，但傳出進度有所延宕，因此勞動部持續與其他來源國政府提出合作，印尼政府已先同意讓曾來臺的實習生可再受聘為技術人力，因此勞動部透過指定回聘專案協助業者，也成就晶華的首批海外引進。
勞動部表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，臺菲合作備忘錄（MOU）的簽署已有共識，進度也在掌控中。
此次開放的旅宿外技人力，技術資格條件共6項，包括曾取得我國「旅館客房服務」丙級技能檢定、3年內曾來臺旅館業實習6個月、通過海外旅宿服務技能測驗、海外接受指定旅宿服務訓練達40小時、取得外國相關學系學士或我國副學士、曾在國際連鎖品牌旅館2年工作/實習經驗。
針對海外指定旅宿服務訓練，菲律賓技術教育暨技能發展署(TESDA)提出該國現行的3項職能國家證書，包括”Front Office NC Ⅲ/NC Ⅳ”、”Housekeeping NCⅡ /NC Ⅲ”、”Food and Beverage Services NCⅡ/NC Ⅲ”，可符合相應需求，因此勞動部請觀光署評估相關訓練是否能符合實務，顯示臺菲雙方已就訓練等細節展開磋商。
【2026/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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逾50家旅宿業申辦國內求才 需求500人
為因應少子化及超高齡社會帶來的勞動力結構變化，勞動部自今年1月起推動「跨國技術人力精進方案」，開放觀光旅館及一般旅館業引進外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及旅客接待等工作；目前已有超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人。
勞動部勞動力發展署海外延攬中心副主任黃偉誠表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，並與越南取得初步共識；至於台菲合作備忘錄（MOU），雙方已取得簽署共識，目前相關進度持續掌握中。黃偉誠強調，外國技術人力與一般移工不同，必須具備一定學歷、技術資格及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求，外國技術人力每次聘僱期間最長3年，期滿後符合資格者可再次申請聘僱，無在台工作總年限限制。
依規定，雇主欲海外引進旅宿服務工作之外國技術人力，須先以合理勞動條件辦理國內求才，取得求才證明及無違反勞工法令證明等文件，再向勞動部申請雇主資格認定。經確認符合聘僱資格及可聘僱人數後，才能透過勞動部建置的延攬平台或指定方式辦理媒合作業；待雇主與外國人完成媒合並簽訂勞動契約後，再向勞動部申請聘僱許可。
黃偉誠指出，媒合選工階段必須透過勞動部平台系統或指定方式辦理，但雇主仍可委託業者協助國內求才、申請求才證明、資格認定及聘僱許可，以及外國技術人力來台後的生活照顧等行政事項。黃偉誠進一步說明，業者服務雇主原則上可收取登記介紹費，費用為外國人1個月薪資。不過，旅宿服務及商港碼頭貨物集散裝卸之外國技術人力，選工須透過勞動部平台，因此業者無法收取「介紹」費用。由於相關費用並未進一步拆解，業者仍可就行政服務合理計價，但登記費不得超過外國人1個月薪資。
黃偉誠說，從海外引進外國技術人力的商港碼頭業，目前有3家業者提出國內求才，需求人數破百人。
【2026/08/14 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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主計總處上修今年經濟成長率至11.05% 明年6.04%
主計總處14日召開國民所得統計評審會，預測今年第3、4季經濟成長率分別為11.42%及5.37%，全年經濟成長率11.05%，較5月上修1.41個百分點；預測明年經濟成長6.04%。
【2026/08/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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連9年調升！基本生活費估增7,000元 明年報稅適用
行政院主計總處公布2025年「每人可支配所得中位數」為36.7萬元，依此推估，今年每人基本生活費可望調升至22萬元，較去年的21.3萬元增加7,000元，連續第九年調高，明年5月申報綜所稅即可適用，初估逾200萬戶受惠，且多口之家可望有感省稅。
若以夫妻及二名未成年子女的四口之家試算，單就基本生活費調升來看，明年報稅可多扣2.8萬元；若家庭綜合所得淨額落在61萬元以下、適用5%稅率，可望省稅1,400元；若家庭綜合所得淨額介於61萬元至138萬元、適用12%稅率，則可望省稅約3,360元。實際基本生活費金額與受惠人數，以財政部年底公告為準。
明年5月申報2026年度綜合所得稅時，每名未成年子女免稅額也將由10.1萬元提高至15.15萬元，增加5.05萬元。不過，免稅額本身也是基本生活費差額的比較項目，因此兩項減稅利益不能直接相加，實際可扣除金額仍須依家庭申報情況計算。
至於沒有扶養親屬的單身小資族，由於免稅額10.1萬元加上標準扣除額13.6萬元，合計已達23.7萬元，高於目前基本生活費，通常不會產生基本生活費差額，並非這波的主要受惠族群。
【2026/08/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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