|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-08-24】
|
|
|
● 移工總數破90萬人聘可有效逾80萬人
● 工總發表白皮書 最關切缺工、產業轉型、能源政策三大議題
● 勞保費率明年調升至13% 62萬家企業與逾千萬名勞工負擔加重
● 補助資源循環技術創新、商轉計畫 即起開放收件
● 職場霸凌申訴通報首月223件 因應新法增設一科
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
移工總數破90萬人聘可有效逾80萬人
勞動部公布最新移工統計資料，至7月底為止，包含聘可有效及聘可失效的移工總人數達到90萬3,674人，突破90萬人大關；具有效聘僱許可的移工人數，也同步突破80萬人，達到80萬4,896人，相較前月增加9千人；而聘可失效移工則略降至9.8萬人。
製造業移工仍持續增加，7月增加6千5百人達51萬人。各行業別中仍以金屬製品業移工人數最多，直逼11.3萬人，其次為電子零組件業9.3萬人，食品及飼品業4萬5,350人第三。
營造類部分，7月底為止，政府重大公共工程移工為1萬9,586人，民間重大投資營造業移工人數為5,175人，一般營造移工達到1萬1,014人。今年1至7月，上述3類別分別增加146人、374人及973人。
社福移工部分，家庭看護工7月底達到21萬3,221人，與去年同月相比增逾1.1萬人，而今年1至7月增加6千人，人數持續創高；家庭幫傭7月底達到近3千4百人，今年1至7月增加1千4百人，若與去年同期相較成長十倍。另外，機構看護工為1萬6,573人，多元陪伴照顧移工49人。
【2026/08/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
工總發表白皮書 最關切缺工、產業轉型、能源政策三大議題
工總發表2026年度對政府建言白皮書，缺工、產業轉型、能源政策為產業最關切的三大議題。工總理事長潘俊榮表示，目前台灣經濟發展狀況好，但是集中在科技產業，因此建議政府應該要加強對於傳統產業的支持力度，更要努力解決土方之亂。
工總每年都針對政府政策提出建言，今年已經是第19次發表白皮書，也均獲政府高度重視，去年提出的建言有75%採納執行，成為行政部門與工總重要的對話平台。潘俊榮表示，希望政府加強對於傳統產業的扶持，特別現在建築業很冷，政府要用心關注，資金也往傳統產業傾斜，讓產業茁壯，讓企業能夠多繳稅、繳利息。
潘俊榮表示，建議政府要採納多元的能源政策，日前能源管理法修法，用電大戶要自設電廠，能源政策才會穩定，特別是核二、核三廠要準備重啟，相信未來台灣能源會更穩定，如果能夠多元化，對於供電的憂慮就不會那麼大，「產業不怕挑戰，就怕不穩定。」
潘俊榮更說，對於全球來說，土方是重要資源，已經向經濟部長龔明鑫建議，希望能夠開放土地處理土方，處理價格就能馬上降低，這些問題都是政府與政策的問題，讓土方有去處，不要對立，反而讓土方成為障礙，這對台灣非常不健康。
對於基本工資年年調漲，明年更可能超過3萬元，潘俊榮表示，這是對的政策，只要企業有賺錢，為什麼要怕幫員工加薪，而總統賴清德日前宣布要普發現金1萬元，就是與全民共享經濟成果，企業也應該要與員工分享獲利。
【2026/08/24 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞保費率明年調升至13% 62萬家企業與逾千萬名勞工負擔加重
明年起勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，將達勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.4億元法定成本；此外逾1,051萬名勞工保費負擔也增加。
對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估5%起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比率高達七成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沉重。工商界長年來反映，台灣企業整體「法定勞動成本」已高達二成，負擔偏重。
勞保費率明年調升0.5個百分點，扣掉就業保險費率，自明年起將以12%費率計收勞工保險費。因勞、雇、政三方負擔比為2比7比1，以2026年5月勞保平均投保薪資36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.7元保費，全年新增逾131.4億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，保費都會增加。
逾千萬勞工保費負擔明年也會跟著增加。若是受僱員工，平均每月保費增加36.5元，平均一年新增約438.1元，全體受僱勞工一年新增37.5億元保費。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2025年再調升0.5個百分點，2027年將達13%天花板，除非修法，否則不能再調升費率。
【2026/08/24 經濟日報 】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
補助資源循環技術創新、商轉計畫 即起開放收件
為推動資源循環零廢棄，鼓勵民間創新研發或精進既有技術，環境部資源循環署公開公開徵求116年度補助資源循環創新及研究發展計畫，即日起至10月12日開放收件，邀請企業、依廢清法登記或取得許可的機構，提出技術、產品或商業服務的商轉開發計畫。每案最高補助新臺幣250萬元，總計經費1億元。
循環署表示，本年度重點徵求項目以「2050 臺灣循環路徑圖草案」之賦能與驅動機制為本，包含綠色設計與源頭減量、永續消費與循環採購、能資源利用、科技創新與數位化，鼓勵申請單位針對生物質、塑膠與包裝、紡織、高科技與電子產品、建築與營建、能源設施與關鍵物料等六項領域，投入技術創新研發、驗證示範場域建立及商轉落地應用等計畫。
計畫申請類型包含「創新研究型」及「商轉開發型」，其中創新研究型著重循環技術創新研發，而商轉開發型著重在落地應用；前者以學界及法人為對象，後者則開放產業申請；每案最高補助250萬元，產業須編列與補助款相當的自籌款。
循環署預計於8月28日舉辦線上說明會，公開徵求申請作業手冊及線上說明會等資訊，可至循環署網站「公告訊息－公告及會議」（ https://www.reca.gov.tw/ ）查詢，亦可撥打（02）2586-5000 轉 661 洽詢。
【2026/08/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
職場霸凌申訴通報首月223件 因應新法增設一科
勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，該法已於115年7月1日正式上路，為因應新法規，職安署還增設一科處理職場霸凌防治相關事務；根據統計，新制實施首月，職場霸凌通報系統已收到223件申訴。
依照職場霸凌防治專章規定，事業單位若收到職場霸凌申訴案，只要符合受理要件，就需啟動調查，調查結果也需在通報系統登錄；雇主接獲勞工申訴有通報義務，如果發現未通報，第一次違規會限期改善，再犯將處3萬元至75萬元罰鍰。
根據統計顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案雇主通報，其中法令施行前協調成立12件、調查結果成立18件、不成立127件、撤案3件；施行後協調成立15件、調查結果成立2、不成立30件、撤案16件。
【2026/08/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
