|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-08-25】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
勞部兩原則 精進跨國人力
工總呼籲全面放寬移工政策，勞動部回應，將持續在「保障本國勞工就業機會」、「避免低薪定錨效應」兩原則下，研擬並檢討跨國勞動力政策；至於能源與淨零政策，國發會強調，穩供電、淨零減碳缺一不可，政府已啟動二次能源轉型。
勞動部表示，針對產業缺工，已於2026年推動「跨國勞動力精進方案」，製造業可透過加薪本國勞工增加移工名額；另同步放寬外國技術人力留用上限。未來將兼顧保障本國勞工、避免低薪定錨等原則下持續檢討，也會與各部會合作評估，同步思考如何優先協助本國勞工投入相關產業。
業界關切「移工零付費政策」，國發會表示，考量台灣產業以中小企業為主，將採循序漸進方式推動並提供調適期，期間持續與相關利害關係人溝通，研議配套及支持資源，協助產業逐步過渡制度變革。
針對工總關切能源及產業用電議題，台電表示，面對AI、半導體及產業用電需求，台電已提前布局，今年預計有興達及台中電廠四部新建燃氣機組接連上線，可增加520萬瓩電力，未來十年將新增2,600萬瓩燃氣機組，可因應長期用電成長。
【2026/08/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
工總2026白皮書 提出130項建議
全國工業總會8月24日正式發表2026年工總白皮書，共提出36個議題與130項政策建議。為解決營造業及傳統產業缺工，產業界除建議放寬移工核配比率外，可研議推動「營造業移工外展模式」，並將一般營造業名額上調至3萬名，以填補勞動力真空。
「移工零付費」議題，也是今年白皮書重點之一。工總建議，在3年調整期內，建立常態性的「勞資政學人權溝通機制」，研議由就業安定基金專款支應移工海外招募規費，或將落實零招募費原則的企業，納入就安費減免名單，透過多重配套，降低對中小企業的衝擊。
工總表示，現行的「3K程度」及「產業關聯」等評估指標已實施多年，亟需重新檢討並動態調整，以更科學、符合社會現況的方式全面提升製造業移工核配比。白皮書也提出具體建議，陶瓷產業製程具備高溫與重體力負荷特性，現行建築及衛浴陶瓷20%、日用及藝術陶瓷15%的核配比率，已難以支撐24小時輪班。同樣嚴峻的還有造紙業，因環境濕熱且工序繁複，即便高度導入數位管理，仍須穩定人力執行產線監控，但15%的核配比率並無法對接生產缺口。我國紡織產業雖在機能性研發領域領先全球，但基層生產線仍需穩定運作，才能確保研發成果順利轉化為產值。
營造業同樣面臨勞動力枯竭危機。儘管2023年8月開放1萬5千名一般營造業移工配額，但總量不足僅減輕20%的壓力，且實際聘僱人數低於核配。白皮書呼籲，政府應以更前瞻的態度面對營造業移工政策，將總名額倍增至3萬名，穩定人力供給。因此工總白皮書呼籲政府推動「營造業移工外展與智慧調配機制」，比照農業移工外展模式，結合資訊平台建構市場調查與供需媒合功能，允許具備資格的大型廠商在工程間隙釋放多餘人力，由不具備引進條件的中小型廠商承接，達成人力資源最大化利用。若市場總量仍有不足，則由平台統籌引進移工進入動態調配系統，讓媒合具備更大彈性。
其他建議，還包括延長移工工作年限至14年，以及不可歸責雇主原因下移工失聯，遞補等待期縮短為一個月。台美簽署對等貿易協定（ART）後，規劃於3年內推動相關修法，要求雇主支付移工招募費用，恐對傳產帶來沈重的營運壓力。今年工總白皮書提出建言，包括建立常態性的「勞資政學人權溝通機制」，邀請各產業代表共同盤點招募成本結構與執行瓶頸，雇主支付移工招募、體檢、機票等成本，可思考給予優惠稅率減免。此外，政府應積極與來源國爭取「國際互惠免簽證或規費減免」，減少跨境招募的行政規費負擔，將合規壓力轉化為供應鏈優勢。
對於海外招募費用不透明的疑慮，工總建議應與勞工輸出國協商，建立合理且透明費用標準，並明確區分雇主應負擔之費用項目，透過雙邊或多邊協議方式，將招募各階段的收費內容、上限與支付方式公開化。
【2026/08/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
外國人臨時入國辦法修正 調整漁工臨時入國法源
內政部上週修正「外國人臨時入國許可辦法」，針對遠洋漁業於境外僱用漁工的臨時入國規定，調整法源依據。針對境外僱用的遠洋漁工臨時入國規定，移民署說明，本次修正僅調整授權法源，至於境外僱用漁工臨時入國期間及延期條件等規定，均未修正（修正條文第9條第1項第4款第1目）。
修正後的條文為：「依《遠洋漁業條例》第26條第1項，許可在境外僱用之船員，得臨時停留7日，必要時得申請延期一次，期間以7日為限。因故未能依限出國者，應由船長、運輸業者或其代理人，檢附直轄市、縣（市）政府證明（核准）函，向外交部申請停留簽證。」。
另外，因實務上會發生如郵輪旅客未能事先申請簽證，但因天候等情形有臨時入國需求，移民署審核通過會許可其臨時入國，此次也增訂相關規範。
移民署說明，依修正條文第4條第3款規定，經該署專案審查通過之對象，須具有特殊事由，一般旅客或船員仍應依通常入境規定辦理。現行實務上，部分郵輪旅客因配合郵輪航程，未能事先申請簽證，惟確有臨時入國需求者，經該署查核確認後，將許可其臨時入國（修正條文第9條第1項第5款規定）。另考量核准臨時入國對象，如遇突發疾病、交通中斷、特殊狀況或其他不可抗力情形，致無法於停留期限離境可申請延期，延長期間最長可達30日。
【2026/08/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
2025年國人平均壽命81.27歲
內政部公布「114年簡易生命表」，2025年國人平均壽命為81.27歲，其中女性84.75歲、男性77.93歲；若與聯合國公布2025年全球平均壽命比較，我國女、男性平均壽命分別高於全球平均水準8.6歲及7.0歲。
按世界衛生組織(WHO)的標準人口年齡結構調整計算的標準化死亡率，為每10萬人口395.3人，較2024年減少15人，使2025年國人平均壽命年增0.50歲（女、男性分別增加0.45歲、0.51歲），已恢復至2019年疫情前的水準。
就區域別而言，2025年6都平均壽命以臺北市83.98歲最高，其餘依序為新北市、臺中市、桃園市、臺南市及高雄市；其他縣市以新竹市82.13歲最高，僅次於臺北市。
就性別而言，全國女性平均壽命84.75歲，其中以臺北市86.74歲最高，新竹市85.20歲次之，最低則為臺東縣81.54歲。全國男性平均壽命為77.93歲，其中又以臺北市81.10歲位居第一，其次為新竹市79.10歲，最低同樣為臺東縣72.30歲。
內政部表示，「生命表」主要用於呈現國人壽命與死亡趨勢，是衡量一國整體福祉、未來人口預測及國家競爭力評比的重要統計，深受世界各國重視。內政部每年編算簡易生命表，提供政府有關人口政策、人力規劃、衛生保健等參考及學術研究之用。民眾若想了解這次公布的「簡易生命表」，可至內政部統計處網站（網址： https://www.moi.gov.tw/cl.aspx?n=646 ），點選「我國生命表」瀏覽查詢。
【2026/08/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
土增稅「一生一次」優惠 有條件
土增稅有「一生一次」的自用住宅用地10%優惠稅率。稅務局表示，這項優惠須符合一定條件，除了自住要件，土地也必須是因買賣移轉才適用，若透過贈與移轉，就不在適用範圍，須按一般用地稅率課徵土增稅。
有民眾向稅局詢問，母親準備將一家人居住的房地贈與女兒，房屋原本就是自住使用，移轉時能否適用一生一次自住用地優惠稅率？
依規定，土地所有權人出售符合條件的自住用地，才有機會適用一生一次優惠稅率，也就是說，即使贈與房地確實自住使用，只要移轉方式屬「贈與」而非出售，就不符合優惠規定，仍須按照一般用地稅率課徵土增稅。
此外，稅務局強調，地上房屋須為土地所有權人本人、配偶或直系親屬所有，且出售前一年內不得出租或供營業使用，土地所有權人本人、配偶或直系親屬也須在當地辦妥戶籍登記。
【2026/08/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
