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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-09-14】
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● 旅宿、碼頭技術工可境內聘僑外生
● 精進各項移工管理 降低失聯誘因
● 最低工資將連11漲 勞動部9/24召開審議會討論
● 勞工局提醒勿僅以本薪或底薪計算
● 小孩跟誰報稅不是看誰出錢多！
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿、碼頭技術工可境內聘僑外生
勞動部去年新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，除過去已經開放畢業僑外生從事的「旅宿服務工作」以外，並新增「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，且兩種工作類別都新增可從海外引進的選項。但除了透過海外引進，雇主也可以申請於境內聘僱畢業僑外生(副學士以上即可)。
雇主資格部分，旅宿業境外引進僅限於觀光旅館及旅館業者，但境內聘僱則包含民宿業者也能提出申請。但都必須是取得目的事業主管機關(觀光署)營業執照或登記證的業者。商港碼頭貨物裝卸集散工作，則必須是依商港法或航業法向中央目的事業主管機關申請許可經營船舶貨物裝卸承攬業，或貨櫃集散站經營業(也包含內陸集散站)。
依據「雇主聘僱外國技術人力從事工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表」， 相較於境外引進僅限10%，境內聘僱旅宿可達30%、商港碼頭裝卸及貨櫃集散站可聘2成。境內聘僱僑外生的優勢，除了不需要額外的語言能力要求、可聘僱額度較高以外，也不需要先替本國勞工加薪才能取得額度，免去境外引進計算加薪期程、人員薪資管理及查核等行政負擔。
此外，僑外生首次成為外國技術人力時，僅需完成聘僱時健檢，後續不需要如國外引進者定期健檢。按勞動部統計資料，7月底為止畢業僑外生從事旅宿服務工作共8人，印尼籍4名、越南籍1名、馬來西亞3名。
若雇主採境內聘僱僑外生，仍需先透過官方平臺於國內求才(求才薪資旅宿3.3萬、裝卸集散工作4萬581元)，取得無違法勞工法令證明，並申請聘僱許可。雇主可委請業者協辦國內求才、申請聘可等事宜，相關收費必須依據服務事實及「私立就服機構許可及管理辦法」規定。
【2026/09/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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精進各項移工管理 降低失聯誘因
行政院長卓榮泰表示，「行政院打擊詐欺指揮中心」自113年8月成立至今已滿兩週年，在政府與金融機構等民間團體公私協力下，打詐工作已展現階段性成果。依「165打詐儀錶板」統計，今年8月受理的電信網路詐欺案件數，相較打詐中心成立時減少44%，財損金額更大幅下降67%。卓榮泰指出，詐騙手法不斷翻新，近期「網路購物詐騙」案件數較113年增加48%，雖然單筆財損相對較低，但涉及農產品、食品、日用品及3C產品等，除可能危害民眾健康，也損害農民及中小企業商譽，破壞社會信任。
行政院已著手修訂「新世代打擊詐欺策略行動綱領3.0版（116-117年）」，要求檢、警、調及關務等打詐團隊持續強化「識詐、防詐、堵詐、阻詐、懲詐」五大面向，並導入科技提升聯防效率。卓榮泰並要求勞動部會同各目的事業主管機關及地方政府，持續精進各項移工管理作業，以減少移工失聯誘因。
此外，執法機關應將查緝非法業者及地下匯兌所掌握的金流態樣、交易表徵等資訊，提供金管會研議納入銀行間共通性疑似不法或顯然異常交易態樣，以強化金融防制機制。
卓榮泰並要求交通部持續辦理外籍人士「一人登記多輛汽機車」異常狀態管理，並適時通報移民署等機關參處；同時要求各機關持續尋求正向且有效的失聯移工預防措施，共同維護社會秩序及國家安全。
針對加密勒索案件，卓榮泰要求警政署持續強化科技偵查及數位鑑識專業訓練，提升員警在加密勒索案件的應處、蒐證及偵辦能力，並充實科技偵查人才，以因應日益複雜的科技犯罪。由於加密勒索受害產業涵蓋科技、製造、醫療、零售、旅遊及觀光飯店等，卓榮泰請數位發展部擔任跨機關資安情資統籌單位，針對企業資安防護需求研訂參考指引，並將民間企業重大駭侵或加密勒索案件納入通報義務，建立政府、企業及執法機關間的情資交流與預警機制。
【2026/09/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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最低工資將連11漲 勞動部9/24召開審議會討論
最低工資預計將連11漲，勞動部預計24日召開最低工資審議會，討論116年最低工資是否調整，由於軍公教明年將調薪4%，外界預料最低工資調幅將不會低於4%，最低工資月薪將突破3萬元、有望達3.1萬元。
根據最低工資法規定，勞動部必須於每年第3季召開最低工資審議會；現行115年最低工資月薪2萬9,500元、時薪196元。勞動部已經發出開會通知，最低工資審議會議將於9月24日早上10時於勞動部召開。
總統賴清德、行政院長卓榮泰日前已多次表態，明年最低工資月薪應該會突破3萬元，因此最低工資預期將連續第11年調漲。
外界預估調幅4%以上，預計最低月薪將達3萬680元、時薪203.84，四捨五入204元。產業移工適用勞基法，薪資比照最低工資。
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勞工局提醒勿僅以本薪或底薪計算
勞工局提醒，加班費應以平日完整工資計算、不可逕自折算捨去尾數、加辦費換補休須取得勞工同意，未休完仍應發給加班費。常見的違法情況如雇主僅以本薪或底薪計算加班費，王鑫基指出，勞工因工作而獲得的報酬，不論以任何名義給予，均屬「工資」的範疇，例如依勞工出勤情形而發給的全勤獎金、依工作效率而發給的績效獎金、以勞工生產量為計算標準的生產獎金及因擔任主管而發給的職務加給等，因此計算加班費時，均應列入「平日每小時工資額」計算。
事業單位也常未依法定標準計給加班費，勞工局長說明，勞工加班費計算須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，不可逕自折算並將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，恐因少算導致違反規定。
常見的違法狀況還包括雇主未依法給付休息日出勤加班費，王鑫基表示，按勞基法36條第一項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日，雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給。此外，勞工平日或休息日加班，原則上雇主應應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
勞工如有延長工時之情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費。若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主則應依法發給加班費，請雇主朋友留意相關規定，以免觸法。
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小孩跟誰報稅不是看誰出錢多！
夫妻離婚後，小孩跟誰、扶養費誰出得多，不一定直接決定誰能在報稅時列報子女免稅額。財政部國稅局提醒，離婚夫妻若各自報稅，卻同時列報扶養同一名子女，國稅局將依「雙方協議、監護權登記、同居天數、實際扶養事實」順序認定，雙方若能自行談妥由誰申報，國稅局將優先依協議認定；若談不攏，才會進一步看監護權等條件。
國稅局表示，夫妻離婚後各自辦理綜合所得稅結算申報，如果雙方都列報扶養同一名子女，首先會看雙方是否已有協議。若有協議，就依約定由其中一方列報。如果雙方沒有共識，第二步才看監護權登記，由監護登記的監護人，或未成年子女權利義務行使負擔登記，也就是一般俗稱取得監護權的一方列報。
若仍無法依上述方式認定，接下來就會比較課稅年度內，父母哪一方與子女實際同居的天數較長，由同居時間較長的一方列報。最後則是回到實際扶養事實，依雙方提出的相關證明，判斷誰是實際或主要扶養人。
而實際扶養又該如何認定？國稅局表示，會綜合觀察多項事實，包括誰負責子女日常生活起居、飲食、衛生照顧及人身安全；誰負責管理或陪同完成國民義務教育、其他才藝學習並支付相關學費；以及誰實際負擔大部分扶養費用等。如果被扶養者已成年，也可提出成年子女出具的課稅年度受扶養證明，作為認定依據。
【2026/09/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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