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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-09-23】
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● 住院整合照護服務擬開放外技人力
● 洪申翰稱最低工資有望破3萬
● 勞工婚假10月起延長至14天 洪申翰：多6天薪水政府全額補助
● 8月外銷訂單飆破千億美元 寫下連19紅！全年挑戰1.1兆美元
● 衛福部宣布健康幣10月上路 12月兌換
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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住院整合照護服務擬開放外技人力
立委22日召開公聽會，針對衛福部近期規劃開放外籍人力擔任照護輔佐人員等政策，邀請衛福部、勞動部、醫療團體、醫療工會、照護使用者代表、移工團體及學者專家共同討論。
立委則表示，針對政府規劃開放醫院聘僱外籍照服員，他強調專業界線必須劃定清楚且由嚴格督導，外籍人力僅能協助生活照顧，不能介入專業護理與侵入性醫療工作，保障病人就醫安全。政府應協助醫院導入即時翻譯軟硬體設備，主導培訓標準並挹注教育訓練資源，建立到院後培訓體系，完善照護輔佐人力制度定位與照護負荷評估。
依據衛福部目前規劃，住院整合照護服務計畫將從試辦計畫的照顧輔佐人員回歸為照服員，以3萬床為擴大目標，推估尚餘2千餘人人力缺口。照護司說明，因應住院整合照護擴大推動需求，規劃開放醫院聘僱外國技術人力(外籍照服員)。衛福部也強調，外籍照服員以補充為原則，不得超過本國照服員人數，且僅限於衛服部核定的住院整合照護計畫醫院範圍。
未來若開放移工，工會訴求本外勞動條件均應保障，避免「廉價人力」削價競爭效應，臺灣人與移工應同工同酬，工作內容、工時規範、薪資待遇及福利應相同。此外，按照先前草案規劃的聘僱比例，不得超過本國照護輔佐人數25%，是否僅限醫院自聘人員，又如何杜絕雇主透過掛照聘僱移工，請衛服部說明規劃。
工會也要球，除了技術人力的語言認證外，應提供教育訓練教導醫院照護所需之詞彙；並參考國際做法，補助醫院設置即時翻譯設備等軟硬體設施，減輕護理師、病患家屬與移工的溝通負擔。工會也強調，移工進入整合計畫，技術證照比照臺籍照輔員；醫院實務配置不同病房，可再規劃技術訓練；由於各家醫院訓練資源、嚴謹度有落差，需要政府介入協助重新訓練。基於這些訴求，工會有條件支持整合計畫開放移工。
【2026/09/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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洪申翰稱最低工資有望破3萬
勞動部明天將召開最低工資審議會，勞動部長洪申翰今天說，明年最低工資有機會突破新台幣3萬元，但實際調幅仍須由審議會決定。立委表示，最低工資合理調升是應該的，但政府真正要追求的，不應只是「最低工資突破3萬元」，也應該提出鼓勵企業調整薪資級距、提高技術與資歷薪資差距的政策。
立委表示，最低工資合理調升是應該的。現在物價持續上漲，對基層勞工而言，房租、食物、交通等基本生活支出占所得比例較高，因此最低工資若能隨物價及整體經濟發展適度調整，確實有助於維持勞工的實質購買力。不過，他也要特別提醒政府，調高最低工資不能只宣布調幅，卻將增加的成本全數留給企業承擔。
立委指出，台灣目前經濟成長確實相當強勁，但不同產業、不同地區的情況並不相同。高科技、半導體等產業的成長，與傳統製造業、服務業及許多中小微企業的經營狀況，不能完全畫上等號，這也是目前資方希望政府納入考量的重要因素。因此，他的立場很清楚，支持合理調升最低工資，但政府也必須同步提出完整的企業配套措施。
立委提出3項措施，第一，針對中小微企業提供「調薪支持＋產業升級」措施；第二，對受衝擊較大的傳統產業及服務業，提供差異化協助；第三，政府更應正視「薪資結構被壓縮」的問題。他認為，如果每次調升最低工資，企業只調高新進人員薪資，但已工作多年、具備經驗、技術與專業能力的中間層員工，薪資卻未同步調整，就會出現不合理的現象，新進人員薪資愈來愈接近資深員工，但資深員工的薪資卻沒有相對成長。長期下來，不僅會增加企業留才的困難，也會降低勞工累積經驗、提升技能的誘因。
立委強調，政府在調升最低工資的同時，也應該提出鼓勵企業調整薪資級距、提高技術與資歷薪資差距的政策。政府真正要追求的，不應只是「最低工資突破3萬元」，而是讓勞工擁有一條看得見的薪資成長路徑，包括新進人員有基本保障、資深員工的資歷獲得合理反映、專業技術人員有能力加給，基層主管也有合理的薪資成長，如此才能真正改善台灣長期的低薪與缺工問題。
【2026/09/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工婚假10月起延長至14天 洪申翰：多6天薪水政府全額補助
針對即將於10月1日上路的新制，勞動部長洪申翰特別說明「過渡期」適用原則：依規定勞工婚假須於3個月內請畢（經雇主同意可展延至一年）。只要在10月1日新制實施時，勞工仍處於法定「請求權時效內」，且尚未請滿原訂8天婚假者，皆可直接適用14天新制，享有增加的假期。除了婚假，洪申翰指出，勞動部正積極推動《性別平等工作法》與《就業保險法》修法，推出一系列完整的育兒支持配套。
未來規劃將產假由現行8周延長至12周，讓產婦有更充裕的時間恢復母體；為鼓勵父親成為「神隊友」，陪產檢及陪產假也將由現行7天翻倍延長至14天；同時，育嬰留職停薪的適用子女年齡門檻，也計畫從現行的3歲放寬至6歲。
面對假別增加可能引發企業對人事成本的擔憂，洪申翰承諾：「增加的薪資全由政府補助，資方不會有損失。」包含即將上路的6天新增婚假，以及未來修法通過後新增的4周產假、7天陪產假，這段期間勞工的全額薪資，都將由政府編列預算補助，相關經費均已編入114年度政府預算中。
為進一步支持勞工兼顧家庭，勞動部也祭出企業托育誘因。洪申翰表示，未來的修法中將納入新規定：若企業願意在公司內部設置托嬰或托育中心，相關支出將可列為營業費用抵減稅額。
洪申翰強調，協助勞工兼顧育兒，不僅能穩定員工情緒，更能有效幫助企業「留才」，避免許多女性勞工在30多歲時因育兒壓力而被迫離職。勞動部期盼透過政府的資源投入與政策引導，降低勞工結婚與生育的阻礙，並與企業攜手合作，逐步扭轉台灣少子化的危機。
【2026/09/23 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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8月外銷訂單飆破千億美元 寫下連19紅！全年挑戰1.1兆美元
經濟部統計處長黃偉傑表示，AI供應鏈訂單價量齊揚，看好到今年底，每個月接單都會超過千億美元，預估9月接單金額達1,060億美元至1,091億美元，年增50.7%至55.1%；第3季訂單估3,069億美元至3,100億美元，年增60.7%至62.4%；前九月外銷訂單金額估8,110億美元以上，年增約55%。
經濟部統計，去年全年外銷訂單金額7,437.3億美元；今年截至8月，接單金額已達7,049.9億美元，年增55%，預估至9月底接單金額將超過去年全年。黃偉傑表示，今年全年訂單金額不僅將破兆美元，很高機率能挑戰1.1兆美元，創歷年新高。經濟部原預期9月接單才會達到千億美元，8月意外提前達陣，黃偉傑分析，除AI伺服器訂單超乎預期，AI晶片除了GPU，雲端服務供應商（CSP）現也自行研發晶片，特殊應用積體電路（ASIC）發展下，IC設計訂單亦優於預期。
經濟部統計，8月資訊通信產品訂單金額342.1億美元，創歷年單月次高，年增100.5%，主因AI及雲端產業持續擴展，激勵伺服器、網通產品及工業電腦等需求上升，加上手機接單成長。8月電子產品接單457.5億美元，創歷年單月新高，年增83.9%，亦受惠AI發展，帶動IC製造、晶片通路、IC設計、記憶體等接單增加。
展望未來，經濟部表示，因AI及新興科技應用蓬勃發展，各國推動AI基礎建設，雲端業者提高資本支出，加上台灣半導體及伺服器供應鏈居全球核心地位，皆有助外銷訂單接單動能成長。
【2026/09/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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衛福部宣布健康幣10月上路 12月兌換
國健署長沈靜芬說明，推動健康幣是希望落實「預防勝於治療」，鼓勵民眾建立健康生活習慣，第一階段納入的健康行為，包括成人預防保健、B型肝炎及C型肝炎篩檢、公費癌症篩檢，以及公費或自費流感、COVID-19及肺炎鏈球菌疫苗接種等。
在健康幣累積方式方面，民眾完成相關健康行為後，須下載健保署「健保快易通」及國健署10月1日同步上路的「Health GO」兩款手機應用程式，從任一APP完成帳號資訊綁定後，兩款APP即可各自獨立使用。其中，「健保快易通」的健康存摺可查詢已累積的健康幣；民眾要進行好禮兌換，則須透過「Health GO」APP操作。
沈靜芬表示，民眾年滿18歲即可開始累積健康幣，每筆健康幣自取得日起有效2年。一般兌換門檻為累積滿1,000幣，不過為降低民眾初期累積壓力，首次透過健康存摺登入健康幣專區即可獲得200幣，完成「生活型態評估量表」再可獲得100幣。至於健康幣可以累積多少，沈靜芬說明，實際數量將依民眾年齡、性別及符合的健康任務而有所不同；預估40歲以下每人最少可賺約3,700幣，65歲以上、具有風險因子的女性最高更可賺到13,150幣。
沈靜芬指出，健康幣自12月起開始兌換好禮及優惠，目前已有多家業者及醫療、運動機構參與，同時兌換內容也涵蓋不同健康需求。
例如超商及量販業者可兌換健康概念產品；社區藥局提供醫療器材及營養保健食品；部立醫院可兌換自費健檢、疫苗及麻醉等服務；運動場館提供月租費折扣及運動商品優惠；壽險業者則推出外溢保單、健康行為獎勵及健康加碼回饋。 此外，衛福部也將配合健康幣上路推出加碼活動，並於年終抽出200名Apple Watch Series 11，鼓勵民眾從日常健康行為開始累積健康幣。
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