|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-10-05】
|
|
|
● 基本工資調漲 低薪族減逾20萬人
● 非自願離職 也有職業訓練生活津貼可請領
● 綜所稅申報 三個小確幸
● 新制勞退平均分紅12萬
● 外銷訂單創高 三點優先檢視
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
基本工資調漲 低薪族減逾20萬人
最低工資調漲，但月薪落在3萬多元的低薪勞工，工資調漲不僅「無感」，反而擔憂物價上漲的預期心理。對於外界認為「調薪無助改善低薪」，勞動部昨（2）日說明，近六年「非最低工資」的低薪族群減少了20萬3,000人，降幅高達13.9%。歸功基本工資調升，發揮「提升底線」效果，將底層薪資向上推擠。
李健鴻指出，參酌OECD標準，低薪勞工的定義為「薪資中位數的三分之二」。若以主計總處公布的「本國全時勞工年總薪資中位數」來換算，2017年我國低薪勞工為145.6萬人；2024年低薪勞工門檻約32,500元，符合此區間的低薪勞工已降至125.3萬人。短短六年間，低薪族群減少了20萬3,000人，降幅高達13.9%，這在OECD國家中堪稱非常優異的成績。
李健鴻分析，低薪人口銳減歸功兩大主因：第一，政府連年調高最低工資，發揮最直接的「提升底線」效果；第二，近年科技業大幅設廠，對基層作業員開出較高薪資，「磁吸人才」效應，迫使其他產業拉高起薪。
【2026/10/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
非自願離職 也有職業訓練生活津貼可請領
為提升勞工就業技能，促進就業，就業保險除提供失業給付外，被保險人非自願離職，於參加職業訓練期間，也提供有職業訓練生活津貼，以保障勞工職業訓練一定期間之基本生活。針對該津貼相關權益，勞動部有三大提醒：
第一、就業保險職業訓練生活津貼的請領條件為，被保險人遭遇非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排「全日制職業訓練」。因此，失業勞工參加的職業訓練，是要透過公立就業服務機構安排，自行參加課程(如：自行報名補習班開立之電腦課程)，則無法申請是項津貼。
第二、請領職業訓練生活津貼須符合參加全日制職業訓練課程之條件，所謂「全日制職業訓練」，是指符合「訓練期間1個月以上，每星期訓練4日以上，每日訓練日間4小時以上，每月總訓練時數100小時以上」之職業訓練課程。故失業勞工參加訓練期間至少要1個月以上，如訓練期間未滿1個月即中途離訓或退訓者，將不予核發津貼。
第三、職業訓練生活津貼係按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長發給6個月，如請領職業訓練生活津貼期間，有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每扶養一人，加給10%津貼，最高加給至20%。再者，請領津貼期間，另按月補助失業勞工及其離職退保當時隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，參加健保自付部分的健保費(不包含補充保險費)，並簡化申請流程由勞保局主動傳送資料至健保署，由該署向勞保局請款及核銷，失業勞工無須另行申請。
勞動部進一步說明，為讓職業訓練資源有效運用，避免影響訓練成效，請領是項津貼期間，如另有工作，無論勞動型態為僱傭或承攬等，凡提供勞務獲致工作收入者，津貼將會停止發給，請勞工多加留意，以免影響給付權益。
【2026/10/04 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
綜所稅申報 三個小確幸
財政部去年已公告調升今年度綜所稅免稅額、標準扣除額等，加上立法院先前三讀通過《所得稅法》，加碼受扶養未成年子女免稅額、放寬社會保險費扣除上限，明年5月報稅時，三大利多同步適用，納稅人將享有減稅小確幸。財政部去年底根據消費者物價指數（CPI）漲幅，已公告調升各項額度，每人免稅額由9.7萬元調高至10.1萬元、標準扣除額由13.1萬元調高至13.6萬元（有配偶者加倍扣除）、薪資所得及身心障礙特別扣除額由21.8萬元調高至22.7萬元，退職所得定額免稅金額也調升。
財政部統計，這部分受益戶數達696萬戶，民眾可支配所得增加144億元。另由於今年度才剛調整，物價漲幅尚未達到綜所稅的3%門檻，明年綜所稅（後年5月報稅）各項額度預估維持不變。
此外，配合人口政策，財政部所提修法已通過立院三讀，受納稅人扶養的未成年子女，今年適用免稅額由原本每人10.1萬元，提高50%至15.15萬元，預估約237萬人受益，減稅利益約80億元。若家庭扶養6歲以下子女，未成年子女免稅額還可與幼兒學前特別扣除額疊加適用。依現行規定，第一名6歲以下子女可適用幼兒學前特別扣除額15萬元，第二名以上則為每人22.5萬元，加計15.15萬元免稅額後，第一名子女合計可減除30.15萬元，第二名以上則可減除37.65萬元。
另項新制則針對保險費列舉扣除額，立院已修法，勞工保險、農民健康保險、國民年金保險，以及軍、公、教保險等社會保險費，不再受2.4萬元扣除上限限制，可依實際繳納金額列舉扣除，同樣明年5月報稅就適用。
【2026/10/05 經濟日報 】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
新制勞退平均分紅12萬
勞動基金運用局昨（1）日公布勞動基金最新績效，今年截至8月底，新制勞退基金規模為5兆9,785.4億元，收益率29.25%。若以目前參與收益分配的1,310萬戶有效帳戶計算，平均每位勞工分紅高達12.39萬元，將刷新歷年紀錄。觀察往年紀錄，新制勞退基金去年賺7,469億元，平均每位勞工帳面分紅57,810元，寫新高，而今年前八月帳面分紅就超過12萬元，若整體趨勢不變、獲利未回吐太多，今年分紅相當可期。
勞動基金項下各基金，因屬性及法規限制不同，可投資標的有別，因此投資收益也有所差異。今年截至8月，舊制勞退基金規模為1兆2,030.7億元，收益率42.09%；就保基金規模為1,885.1億元，收益率2.26%；勞職保基金規模為381.4億元，收益率1.34%；積欠工資墊償基金規模為265.6億元，收益率為16.12%。
勞動基金運用局表示，未來將持續密切掌握全球政經情勢，並因應情勢變化，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。
【2026/10/02 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
外銷訂單創高 三點優先檢視
台灣8月外銷訂單首度突破千億美元，其中對美接單達421.3億美元，年增88.9％，同樣創下單月新高。AI伺服器與相關科技需求持續暢旺，顯示台灣企業正站在全球AI投資浪潮的重要位置。訂單快速成長當然是好消息，但從企業經營角度來看，成長愈快，有一項指標反而愈值得管理者注意：市場與客戶是否變得更加集中？
尤其目前AI需求強勁，但企業仍同時面對關稅、匯率、科技管制及地緣政治等變數。因此，訂單創高之際，管理者除了追求下一張訂單，更應開始檢視三件事。
第一，定期檢視單一市場與主要客戶占營收的比重，避免高速成長掩蓋集中風險。
第二，利用景氣與訂單良好時建立第二市場與新客戶，而不是等主要市場轉弱才開始尋找出路。第三，新增產能與設備投資應進行情境分析，分別估算高成長、正常成長甚至需求修正時，現金流能否承受。
真正成熟的成長策略，是在景氣最好、訂單最多的時候，就開始替下一個變化留下選擇。8月外銷訂單破千億美元，是台灣產業值得肯定的新紀錄；對美接單同步創高，更反映AI需求的強勁。但下一階段的企業競爭力，不只是誰接到最多訂單，也包括誰能把高速成長轉化成更穩健的客戶結構與市場布局。訂單創高時思考風險，不是看壞成長，而是讓成長走得更久。
【2026/10/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
