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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-10-07】
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● MECO 10月放假日 雙十、光復節連休
● 臺美對等貿易協定承諾是否生效 待美方確認盼確保有利待遇
● 傷寒主經污染食物、飲水傳播 今年5例境外移入
● 國慶日連假三日 勞動部提醒雇主：出勤應給加班費
● 企業合作 互補互信優先
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO 10月放假日 雙十、光復節連休
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告10月份休假日以及星期日服務時段（Sunday Service）。其中10月9日至11日適逢台灣雙十國慶，以及10月24日至26日台灣光復節，期間暫停對外開放，不受理各項業務。假日服務訂於10月4日及18日兩天，當日上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。
辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止。護照業務及其他公民文件認證，可至 https://www.meco.org.tw/appointment-syste 預約，該處每兩週開放一次新時段預約。
【2026/10/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臺美對等貿易協定承諾是否生效 待美方確認盼確保有利待遇
臺美今年初簽訂對等貿易協定(ART)，其中包含多項勞工權益改善承諾，但因美國聯邦最高法院判決生變，相關承諾是否生效也受關注。行政院長卓榮泰表示，因產能過剩調查仍在進行中，最終定案待美方進一步確認，盼確保對我方有利待遇。立法院6日院會對行政院長卓榮泰施政報告進行質詢。立委王安祥質詢時指出，臺灣今年初已經跟美國初步達成談判結果，簽署ART與投資合作備忘錄，但因美國最高法院判決IEEPA未授權課徵關稅而生變。由於ART談到非常多有關勞動權益的內容，他關心目前相關時效是否起算。
卓榮泰說明，因美方轉換法律工具，啟動「強迫勞動貨品進口禁令」、「結構性產能過剩」兩項301調查，7月宣布強迫勞動貨品進口禁令調查結果，美國對臺灣關稅為10%不疊加，但因結構性產能過剩調查尚未最終定案，待美方進一步確認。
王安祥則關心ART中改善勞工團結權降低成立工會門檻、減低移工債務負擔以及改善漁工權益等承諾的推動情形。就民間提出將工會門檻由30人調降為10人，詢問勞動部是否可行，以及移工服務費是否能朝雇主端收取？他也詢問農業部C188漁撈工作公約國內法化進度，期盼今年能送立院審議。
勞動部長洪申翰說明，就工會門檻降低的承諾是ART生效後5年修改法規實施，由於企業規模有大有小，不同類型的工會對此議題也有不同意見，目前以蒐集意見為優先，後續仍要針對各種情和需求評估，並研擬方案，兼顧勞工權益及產業發展。
【2026/10/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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傷寒主經污染食物、飲水傳播 今年5例境外移入
疾病管制署6日公布我國今年首例本土傷寒確定病例，為中部一名30多歲女性，依疾管署統計，今年截至目前累計6例傷寒確定病例，其中1例為本土病例、5例為境外移入病例，累計病例數低於2023年至2025年同期的7至13例。
疾管署說明，傷寒是由傷寒桿菌引起之腸道傳染病，潛伏期為8至14天（可由3至60天不等），主要透過食用受病患或帶菌者糞便或尿液污染的食品或飲水而傳播，常見的症狀包含持續性發燒、頭痛、倦怠、厭食、腹痛、腹瀉、相對性心搏過緩或軀幹出現紅疹等。
疾管署指出，我國自2022年起迄今累計傷寒確定病例42例，其中本土病例11例及境外移入病例31例，以20-39歲個案為多，境外移入病例感染國家以鄰近亞洲國家為主，以印尼24例最多。
疾管署呼籲，民眾注意飲食及手部清潔，飲用水應煮沸或使用瓶裝水，食品須經過充分加熱煮熟後才可食用，烹調及製備過程亦應避免生熟食交叉污染；此外，落實良好個人衛生習慣，飯前、便後、處理食品前或更換尿片後，應正確使用肥皂及清水澈底清潔雙手，才能有效防範感染。
疾管署提醒，民眾如出現疑似症狀，請儘速就醫並告知飲食史；醫療院所如發現疑似個案，請於24小時內通報。相關資訊可至疾病管制署全球資訊網查詢，或撥打免費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢。
【2026/10/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國慶日連假三日 勞動部提醒雇主：出勤應給加班費
勞動部7日表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。2026年10月10日（星期六）國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於國慶日如適逢勞工「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
假設月薪為新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月9日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元
二、10月10日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
三、10月11日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。勞動部強調，「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部專線提出申訴，以維權益。
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企業合作 互補互信優先
企業合作，地位平等無謂大小。大企業選擇協力者，建立多元供應鏈，著重專業性、配合度、彈性高、反應快，具備少量多樣、客製化優勢，省去開發、製程、管理成本，加速營運腳步。小企業和大企業合作，除了訂單穩定，降低不確定性，還可累積實績擴充營業規模，最能帶動組織管理和流程改善。唯獨受限先天不對等條件，例如超標的驗收標準、短交期或較長付款期，營收看似增加，實質利潤卻遭到壓縮。
若想合作又不願被拿來試水溫做白工，進行合作前，務必由內部具備專業知識技術的人員共同參與，根據開發標的所涉及的法令、料源、技術、設備、人員、資金等影響因素，完成達成力和代價檢視，釐清所有灰色地帶，並採取專案管理作管制。
既然一起談合作，雙方自然平起平坐，高層管理者勿為接單信口承諾，以免騎虎難下，應該注意任何可能的變更，在簽約前預設發生時的協議方式。對自有核心技術知識，勿基於討好全盤托出，甚至要採取防拆解手段，以免核心技術遭到窺探剽竊。
同理，合作過程中，對於所接收的客任何資訊，從處理、傳送、轉傳、設計、製造、檢測、運輸等流程，也必須善盡職責妥慎防護。面對額外但合情合理的要求，授權斟酌處理，事涉嚴峻無理則應拒絕，不必勉為其難。執行前中後，內部財務、管理、技術都要到位和提升，同時兼顧外部協力者能力，以免前方衝鋒後方無力，最後黯然收場。
無論企業規模，維持客戶多元，才能維持獨立自主，除防止對方營運失利遭到波及，遇到居心不良唯利是圖的合作方，就不會落入養、套、殺陷阱。
【2026/10/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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