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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-02-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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武漢肺炎影響 人力銀行：台人轉職6成3不回中國
武漢肺炎疫情延燒，根據人力銀行統計，在中國工作且有意轉職的台灣人高達63%不回中國，比武漢封城前高出13個百分點。人力銀行表示，中國實施封城、企業延後招募，也削弱求職者西進或續留意願。武漢肺炎疫情持續擴大，中國雖然陸續復工，但疫情已打亂農曆年後轉職潮。知名人力銀行今天發布新聞稿表示，1月10日至2月8日期間，在中國工作且有意轉職者平均單日投遞履歷人數912人。
知名人力銀行以武漢封城日1月23日為時間切點，根據求職資料庫，封城前兩週，在中國工作且有意轉職的台灣人「不回中國」以及「續回中國」比例各半，不過，封城後兩週，不回中國的比例升至63%，相較封城前高出13個百分點，續回中國的比例降到37%。
根據知名人力銀行統計，台人應徵中國職缺下滑比例最高者為「法律會計顧問研發設計業」，相較農曆年前減少19個百分點，其次則是批發零售業，減少16個百分點，3至5名為一般服務業、一般製造業與電子資訊軟體半導體業。
知名人力銀行觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試，甚至延後招募，且中國多處封城造成心理恐慌，已大幅削弱求職者西進或續留意願，加上許多台廠聚落也接連採取封閉式管理，IC半導體、電子零組件、面板等供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。
觀察想要離開中國者的下一步，知名人力銀行表示，超過9成想要回流台灣，前進東協者也不少，另有人有意到歐洲、美加地區、東北亞工作。隨著武漢肺炎加劇，造成台灣人到中國工作與生活的不安全感。另外，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。
【2020/02/17 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞保局「e化服務系統」 新增預辦員工加、退保
即日起勞保局「e化服務系統」申辦單位可線上預辦加保或退保，事業單位得於確認員工「預定到、離職日前10日內」預辦員工加保或退保申報作業。
勞保局針對已申辦「e化服務系統」之單位提供勞工保險得線上預辦加、退保作業，並訂定試辦作業要點，並自109年1月起上線。
勞保局指出，只要是勞保局的網路申辦單位(含職業工會、漁會)，可於確認勞工預定到職、入會、到訓或離職、退會、結（退）訓日前10日內線上預辦加保或退保，保險效力並自投保單位預定的加、退保當日生效。勞保局提醒，投保單位預辦的加、退保資料，會在預定日期的當日晚上24時收檔，如果員工實際到、離職日期早於或晚於原先預定的加、退保日，在原預定的加、退保資料上傳收檔前可作線上更正或刪除，但是，收檔後即無法線上更正或刪除，請以書面來函並檢附相關佐證資料，由勞保局審核辦理。
【2020/02/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰假助生育？ 認同者逐年下降
就業保險育嬰留職停薪津貼實施快11年，近幾年每年都有超過8萬人申請，至2018年底累計62.6 萬人。不過問曾申請者政策是否有助提升生育率，認為有幫助卻逐年下降，2016年77.5%認為有幫助，但到前年卻驟降到63.2%，兩年大降14.3個百分點。
曾申請育嬰留職停薪津貼的62.6萬人中，女性51.9 萬人占 82.8%，男性10.7 萬人占17.2%，累計核付金額600.5億元，核付人數以2015至2017年每年8.5萬人左右最多，2018年略減少為 8.1 萬人，人數都在8萬人以上，2015至2018年每年核付金額都介於84至88億元。
調查曾在前年申請育嬰留職停薪津貼且回到職場者，是否認為育嬰留職停薪政策對其家庭和工作平衡有幫助，認為有幫助者高達95.4%(其中非常有幫助29.9%，有幫助65.5%)，與前幾年調查結果大致相同。
認為育嬰留職停薪政策對育嬰期間可保有工作，穩定就業有幫助占90.2%(非常有幫助 28.6%，有幫助 61.6%)，較2015年的87.4%上升2.8 個百分點。不過問到育嬰留職停薪政策對提升職場夫妻生育意願是否有幫助時，最高是2016年的77.5%，2018年有63.2%認為有幫助(非常有幫助15%，有幫助48.2%)，顯示對年輕人來說，拉抬生育率必須有更多配套及鼓勵措施。
【2020/02/15 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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今年5月報稅季 別忘3項新優惠
5月為報稅季節，會計師提醒，今年報稅時增加多項優惠，包括新增長期照顧特別扣除額、薪資計算擇優減除；提高基本生活費並小修其差額公式；以及需留意同婚配偶合併申報；對2019年新成立政黨之捐贈，對運動員之捐贈。
會計師事務所會計師表示，所得稅法增訂長期照顧特別扣除額每人每年定額12萬元，於今年5月申報108年度綜合所得稅適用；但有排富條款，若符合以下條件之一者不得扣除，包括適用稅率在20%以上、股利及盈餘按28%稅率分開計算，或者基本所得額超過670萬元者。
薪資計算擇優減除可二擇一適用，其一為適用108年度薪資所得減除薪資所得特別扣除額新台幣20萬元；另一為自薪資收入中核實減除必要費用，並檢附相關證明文件，可減除的三項必要費用為職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出。
今年申報需留意事項為同婚配偶合併申報，由於2019年5月24日同婚專法上路，因此2019年度結婚之同性伴侶，在2020年度5月申報綜合所得稅時，由於為結婚當年度可選擇合併或分開申報，結婚第二年起則一律需合併申報。
對捐贈予2019年成立的政黨，該政黨在2020年1月11日的立法委員選舉所推薦候選人總得票率達1％，其捐贈可列舉扣除。
【2020/02/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌的造境能力
企業品牌真的很有趣，當一個企業被人尊敬的時候，它所有的產品／服務，消費者怎麼看都很好；但當企業品牌遭到了危機，而這個危機還沒有被處理完以前，似乎所有人看這家企業時就完全不一樣。產品／服務都沒變，大家看這企業的所有產品／服務的心態，卻完全轉變。
品牌最重要的意義就是在怎麼樣建構一個品牌讓它產生出來的環境、氣氛、想像，是一個安全的、信任的、喜悅的，當然還有一些獨特的不同價值存在。就像小孩子看到米老鼠，腦袋裡呈現的就是歡樂，當他們看到印有米老鼠的衣服或背包（不是看到衣服或包包喔）是米老鼠的刹那間，嘴角就會往上揚。
又如同我們看到一些喜歡去的餐廳，似乎聽到那個餐廳的名字，我們的大腦就浮現出在那家餐廳快樂或被優雅對待的情境，心情也開始愉悅起來，恨不得馬上就奔去。
因此，品牌是造一個「境」，那是一個心境、情境，甚至對別人而言是個幻境！那個境態是在你的腦袋裡面、在你的心裡面浮現出來的，不管是好是壞，看起來像是想像出來，但對你而言，就是你最真實的感受。而這個境態，不管是心境、情境或幻境，都根基於你對他（這個品牌或企業）的了解，不管是真實接觸過、體驗過，還是聽人說過。這也是為什麼「三人成虎」，因為想像永遠大於真實啊！
而品牌的經營就是在於你如何持續的經營那個心境，那個「想像」所產生的價值，絕對大過於你的產品所能販售的價格，當顧客腦袋浮現了你給他想像所產生的價值，顧客的腦袋就不會往價格帶移動，而這也就是品牌如何竟其功之所在。
【2020/02/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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