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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-02-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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畢業僑外生工作評點制 109年續開放2,500名
為延攬畢業優秀僑外生留臺工作，勞動部109年度續開放僑外生工作評點制名額共計2,500名，外國留學生、僑生或其他華裔學生依學歷、薪資、工作經驗等累計點數達70點，透過彈性申請資格，並簡化工作許可申請文件，讓雇主僱用在臺大學畢業的僑外生作業更為便捷；根據統計，108年度僑外生申請人數是1,790名、平均評點分數為86.1點。
勞動部表示，109年度畢業僑外生工作評點配額制，申請數額一樣維持2,500名，申請資格條件一樣不變，舉例以聘僱薪資為例，每月平均薪資達新台幣4萬7,971元給予40點；每月平均薪資新台幣4萬元以上未達4萬7,971元給予30點；每月平均薪資新台幣3萬5,000元以上未達4萬元給予20點；每月平均薪資新台幣3萬1,520元以上未達3萬5,000元給予10點；以學歷為例，博士學位給予30點，碩士、學士分別給予20點、10點；工作經驗2年以上給予20點，1年以上未滿2年10點；具企業所需特殊職務專長能力有20點等。
勞動部指出，為簡便僑外生透過評點制留臺工作申請作業，原有對於特定國家或地區所作成文件須經我國駐外館處驗證的規定，勞動部已於108年7月放寬，所以僑外生工作評點制原來在申請時要檢附的國外相關證明文件（例如僑外生前一階段畢業證書、國外工作經驗證明等），都可免除我國駐外館處的驗證。
勞動部提醒，目前已全面開放外國專業人員工作許可線上申辦服務，雇主及僑外生在內的外國專業人員均可利用「外國專業人員工作許可申辦網」（https://ezwp.wda.gov.tw）24小時線上送件。有關僑外生評點制相關資訊，可至勞動部勞動力發展署「外國人在臺工作服務網-畢業僑外生留臺工作專區」（https://ezworktaiwan.wda.gov.tw）查詢，或可撥打勞動部電話客服中心02-89956000洽詢。
【2020/02/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵進用中高齡 中市取消獎勵金行業限制
「中高齡者及高齡者就業促進法」去年11月15日經立法院三讀通過。為提升中高齡勞動參與率，台中市政府勞工局今年修正「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，取消行業別的資格限制，以擴大獎勵適用行業範圍，並透過分級獎勵雇主方式，提高事業單位僱用中高齡的薪資水平。
勞工局說明，依據「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」規定，事業單位如僱用經台中市就業服務處推介的中高齡求職者，且持續僱用滿30日，依僱用職缺類型及投保勞工保險級距，全時工作者，最多獎勵每月基本薪資23,800元，部分工時工作者，依工作時數獎勵每月最高13,000元，獎勵期間最長180日。
此外，台中市就業服務處也在陽明大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」，透過實物展示及影片介紹，增進事業單位對工作輔具的瞭解，並補助事業單位為中高齡勞工申請職務再設計，打造友善工作環境。
【2020/02/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞資爭議調解人制度，成效看得到！
根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭議件數總計24,297件，其中，按調解方式處理者為23,615件，占97.19%，亦即目前超過九成的勞資爭議均透過調解制度進行處理。
我國自100年5月1日起新增「獨任調解人制度」，期更快速處理勞資爭議事件，從受理申請到完成調解，通常20天內可完成，已有9成案件都選擇調解人制度，有效化解勞資爭議。勞安所研究發現，有近8成爭議案件可透過調解人制度獲得解決，確已發揮其訴訟外紛爭處理機制之功能。又獲償比例達9成，亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後，平均可獲得超過九9受償，使勞工權益獲得實質的保障。
勞安所表示，有關勞資爭議調解人制度未來可朝強化調解人專業能力，確保調解服務品質；地方主管機關落實對於中介團體之評鑑與退場機制；預防調解制度遭浮濫申請，避免浪費國家及社會資源；合理健全調解補助標準等方向努力。
另外，值得一提是，《勞動事件法》已於今年元旦正式上路，往後勞資爭議亦可向法院聲請勞動調解，提供勞資雙方更多程序選擇，與行政調解共同處理、解決勞資爭議，保障勞工權益。對於勞安所「我國100至105年勞資爭議調解成效」研究報告有興趣者，可逕行上網查詢。網址： https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Download/Download.ashx?type=YearlyReserachReports&id=7104。
【2020/02/18 勞動部】 ............................................〈TOP〉.............................................
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線上申報綜所稅 防疫免出門
新冠肺炎疫情持續延燒，全民防疫大作戰要有長期抗戰準備，因應5月綜所稅申報的年度大事，國稅局局長提醒「在家報稅好防疫」，最好都能透過試算及線上完成申報，免出門、在家就完成報稅，首報族記得要在3月16日前提出試算申請，當然最好也是「線上申請」。
會計師表示，今年民眾報稅時增加多項優惠，包括新增長期照顧特別扣除額、薪資計算擇優減除、基本生活費差額，以及需留意同婚配偶合併申報、對2019年新成立政黨的捐贈、對運動員的捐贈。
所得稅法增訂長期照顧特別扣除額每人每年定額新台幣12萬元，於今年5月申報2019年度綜合所得稅適用；但有排富條款，若符合以下條件之一者不得扣除，包括適用稅率在20%以上、股利及盈餘按28%分開計算，或者基本所得額超過新台幣670萬元者。
薪資計算擇優減除可二擇一適用，其一為適用2019年度薪資所得減除薪資所得特別扣除額新台幣20萬元；另一為自薪資收入中核實減除必要費用，檢附相關證明文件，可減除的三項必要費用為職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出。
【2020/02/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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將心比心 以仁待人
在儒家的觀念來看，教化是很了不起的，一個人能負起教化的責任，就很了不起了。但是老子告訴我們，這些都是社會亂了，才需要的東西。所以下面談一個小小的結論，給管理者做參考。「故失道而後德，失德而後仁，失仁而後義，失義而後禮。」老子說我們人類的歷史，有道的時候，根本沒有什麼仁、義、禮，也根本不需要。國家很平靜的時候，也不需要愛國的義士，因為他們每個人都知道，這是自己的國土。
又說：「夫禮者，忠信之薄，而亂之首。」其中，「忠信之薄」是說忠信都很薄弱了。「而亂之首」，是說整個社會的亂源，就從禮開始。從儒家的觀點來看，會覺得老子的批評好像太苛刻了。其實，老子只是在看歷史演進的現象，因為他重視自然，自然現象是很重要的。
整個社會就是因為我們重視禮而開始混亂，這不是禮的罪過，而是人的罪過。我們不應以有禮貌為滿足，而應該要提高層次到義，然後再提高層次到仁，一步一步向道提升，這才是老子真正的用意。
現在很多人說，只要有禮貌就好。面帶笑容，講話很客氣，完全沒有真心，這種人非常多。他們認為禮就夠了，但禮上面還有個層次叫作義。義就是說，我該出手時要出手，我該幫忙時要幫忙，我該救急時要救急。義，多少還是有心的，多少還是做給人家看的，多少還是需要人家表揚的。因此要提高到仁，仁是沒有什麼表揚不表揚的，只是做我應該做的。
仁是什麼？仁是彼此真誠相對，互相感應，將心比心，然後你我融為一體。義呢？義是自我要求，我們不可以老要求別人，那是永遠沒有辦法做到的，但是「義」往往讓我們失去仁心，這是「義」最可怕的地方。
【2020/02/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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