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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-03-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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補中階人力 立委籲速立新經濟移民法
為解決中階技術人力不足的問題，國發會日前研擬「新經濟移民法」草案，但上屆立法院會期未能進入審議階段。國發會主委表示，已經召開跨部會會議，也作些微調整，重新送入行政院，就等送到立法院，目前正在斟酌哪些列入優先法案，希望能在這個會期完成立法。
國發會3月5日於立法院經濟委員會進行業務報告，並針對「嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19)對我國產業衝擊及政府未來紓困、扶助等相關政策」進行報告。立委邱志偉提到，目前有22萬的中階技術人力缺口，對於製造業至關重要，新經濟移民法之前已經過草案預告，並經行政院會通過，也有學者專家的評估，對國內GDP也有正面幫助，希望國發會更積極推動。
新冠肺炎疫情持續，許多服務業開始啟動無薪假，但製造業受到轉單影響而應接不暇。立委提案，國發會兩週內提出加碼獎勵勞工轉換產業措施，促進產業結構調整及薪資結構提升。陳美伶回應，會來研究提出報告。
立委指出，製造業平均月薪3.9萬元，高於服務業的3.5萬元，但服務業卻不願向製造業移動，倘若製造業雇主再把薪資往上拉，又可能連帶影響現有人事成本都會提高。此次勞動部僅有以就業安定基金，補貼無薪假員工，他建議加碼補助製造業提高薪資差距，後續待景氣回溫，也可帶動服務業加薪。
【2020/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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紡織等11種製造業鬆綁7休1 勞動部3/6公告
由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、紡織業、人造纖維製造業等11種製造業，因非可預期性或緊急性所需，可經工會或勞資會議通過，申請調移例假（鬆綁7休1），不過，每年調移例假次數依不同行業有所區別；勞動部3月6日公告，並自即日起生效實施，約160萬名勞工適用。
勞動部公告11行業因非可預期性或緊急性需求，可申請適用調移例假（鬆綁7休1），依不同行業給予不同調移例假次數，其中「鋼線鋼纜製造業」每年不得逾6次；「金屬加工用機械製造修配業」每年不得逾10次。
其餘9個行業每年調移例假不得逾12次，包括「紡織業」、「人造纖維製造業」、「食品及飲料製造業」 (限「食用油脂製造業」、「罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業」、「糖果及烘焙食品製造業」、「麵條、粉條類食品製造業」)、「電子零組件製造業」、「電線及電纜製造業」、「塑膠製品製造業」、「印刷及有關事業」、金屬製品製造業（限「螺釘、螺帽、螺絲釘及鉚釘製造業」、「金屬製成品表面處理業」、「金屬模具製造業」、「鋁銅製品製造業」）及「非金屬礦物製品製造業(耐火材料製造業及石材製品製造業除外) 」。
舉例來說，鋼線鋼纜製造業某事業單位約定之每7日週期為星期日至星期六，因緊急性之訂單需求，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將某一週期內原定於星期日之例假調整至該週期內其他日，而有使勞工連續工作逾6日（達7日）；此調整例假之情形每年不得逾6次。
【2020/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印方建議加強雇主宣導 調整相關罰則
台北市政府勞動局長陳信瑜3月4日拜訪印尼駐台辦事處，就防疫事項交換意見，陳信瑜特別表達台北市以人道關懷、防疫優先的政策對待在台工作的移工，希望雙方加強合作，確保移工的健康。印辦處提到，近期已於移工常聚集的地點發放口罩，希望照顧到更多移工，除呼籲印尼移工不要受錯誤訊息影響而非法工作之外，也期望台灣研議調整對非法僱用的罰則，共同減少逃逸問題。
印尼辦事處勞工部主任伍妲對台北市的政策表示肯定，辦事處已到台灣各地移工聚集的地點，包括台北、彰化、嘉義等地，發送防疫物資，宣導防疫資訊，辦事處也在每個上班日的上午10點、下午2點，定時提供口罩供印尼國民索取，不問身分為何，均可索取，希望透過這些措施，能同時照顧到合法移工及暫時無身分證明的移工。
印辦處也表示，他們持續向國民宣導不要逃逸，但是仍有民眾要僱用失聯移工，部分移工受到誘惑或錯誤資訊而逃逸，期望台灣也能對非法僱用的雇主加強宣導及研議調整罰責，才能更有效扼止非法僱用及逃逸問題。
陳局長也感謝印尼辦事處協助防疫工作，未來雙方仍會就疫情變化，持續加強互動，共同保護在台工作的印尼移工安心安全的工作。
【2020/03/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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安心就業計畫 「減班休息」補助不限行業
勞動部5日下午針對「安心就業計畫」討論，會後結論將是補貼減班休息勞工的產業就不受限，只要是經勞資雙方協議經通報減班休息者就適用，至於啟動時機，因為行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，將會在法制作業完成與各縣市協定後，安心就業計畫法制作業將在3月中公告，最慢3月底實施。
「安心就業計畫」就是補貼無薪假勞工薪資，目前預估是以勞工過去6個月勞保投保薪資為基礎，扣去無薪假期間所領工資中間差額，將補助5成。以勞保投保薪資上限45,800元，及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算，勞工最多可領到11,000元薪資補貼。
勞動部提出的疫情相關措施中，依據勞動部為協助勞工因應疫情經費來源可分兩大類，一部分是就業安定基金共556億，是為促進國民就業提升勞工福祉，並利用去年底餘額；另一部分是就業保險基金150億，是被保險人之雇用安定措施可運用經費。
減班休息方面，提供勞工充電再出發，經費來源是就業安定基金，預算5億元，辦理事業單位訓練，將訓練費用補助上限提升至350萬，也包含勞工參加職業訓練，將訓練津貼補助時數每個月計算上限提升至120小時，以參加訓練時數120小時為例，比照每小時基本工資158元，最高可領1萬8,960元的訓練津貼。「安穩僱用計畫」加碼6.06億元，獎勵雇主聘僱失業超過30天勞工，每聘僱一名失業勞工月補助雇主5,000元、最高可補助6個月。
【2020/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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銷售談判三策略
商業談判為什麼會破局？多數情況是因為雙方守在各自的底線，一旦兩條底線沒有交集，談判要不是變成面紅耳赤的辯論比賽，就是成為相敬如「冰」的表面儀式，很難有具體的進展或成果。
說穿了，這些失敗的談判賽局，都是因為只有一套單調的劇本，還沒有充分的「談」之前，就直接進入「判」的程序。這種只比拳頭大小的遊戲，嚴格來說還稱不上一種談判，我認為頂多就是實力、權力的較量罷了。
談判的藝術在於創造新的劇本，讓雙方甚至三方以上的人馬找到交集。以銷售活動為例，談判策略區分為三大類：移轉、重組、拆解：「移轉」指的是把對話主軸從原本對我不利的A議題，移轉到對我有利的B議題；「重組」則是在原本第一個談判框架下，加入第二、第三框架；最後一項策略「拆解」，適用在範圍廣、目標大的談判情境，例如：高單價的機器設備、高總價的服務專案。
不管是「移轉焦點」、「重組籌碼」或是「拆解賽局」，上述三種談判策略都是為了找出更有彈性的劇本是什麼，避免硬碰硬的直接衝突。只要有辦法擴大格局和視野，不僅條條大路通羅馬，而且每一場談判也都有通往雙贏的康莊大道。
【2020/03/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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