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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-03-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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泰國暫停核發落地簽 自3/13起為期半年
泰國貿易經濟辦事處公告，自2020年3月13日至9月30日止，將暫停核發所有適用泰國落地簽的國家，包含台灣，提醒近期赴泰國民眾留意。
公告指出，在此期間，持有台灣護照的旅客無法申請落地簽證，民眾如需申請簽證赴泰，仍可向該處提出申請。受理時間為上班日上午9時至11時30分。
印尼近日也調整簽證措施，過去14天曾赴或著在中國大陸、義大利、伊朗及南韓的外籍旅客，暫時中止核發免簽及落地簽證，駐台北印尼經濟貿易代表處將不予受理。前述國家國民可於印辦處申請印尼簽證，但須檢附相關文件，包括效期內英文版健康報告（註明新冠病毒隱性）、於印尼當局隔離14天同意書等文件。
【2020/03/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中高齡相關子法預告 僱用高齡者月補助1.5萬元
行政院指定《中高齡者及高齡者就業促進法》109年5月1日生效，勞動部已訂定相關獎補助辦法草案，提高中高齡者及高齡者獎補助額度或適用期程，如雇主指派中高齡者或高齡者赴外參訓最高補助70%訓練費用、僱用高齡者獎助雇主每月1.5萬元、申領職場學習及再適應津貼的高齡者經評估同意後得延長至6個月等。
勞動部109年3月14日起進行法規預告除施行細則外，包括「協助在職中高齡者及高齡者穩定就業實施辦法」、「促進失業中高齡者及高齡者就業實施辦法」、「支持退休中高齡者及高齡者再就業實施辦法」、「補助地方政府設置銀髮人才服務據點實施辦法」及「促進中高齡者及高齡者就業績優單位及人員獎勵辦法」等5項子法，預告期14天，有意見者3月27日前提出。
勞動部說明，在穩定就業方面，鼓勵企業繼續僱用達到勞基法退休資格的高齡勞工，也就是員工若滿65歲達到退休條件，雇主願意繼續僱用達30%，且僱滿6個月以上、不低於原薪資，則可補助雇主每人每月1.3萬元，第7至18個月，每人每月1.5萬元。
至於僱用公立就服機構推介的失業中高齡勞工，則只要僱用滿1個月，就發給僱用獎助金，中高齡勞工每月1.3萬元，65歲以上每月1.5萬元，最長12個月。如果失業的中高齡勞工需要先進行職場學習與適應，有些企業願意提供類似實習機會，則由政府補助時薪，最長3個月，高齡者若有必要，可延長補助6個月，政府也會補助企業教練輔導費每人每月5,000元。
【2020/03/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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電話辦理移工離境驗證 雙北陸續啟動
因應新冠肺炎疫情，台北市、新北市陸續宣布開放以電話訪談方式辦理離境驗證。台北市勞動力重建運用處表示，自3月18日起，離境驗證將陸續改採電話訪談方式進行，由雙語工作人員親自與移工通話，確認其是否同意離境，做成紀錄，即可完成驗證，如未連絡到移工本人，仍將請雇主或委託公司與移工臨櫃辦理，新北市政府勞工局說明，電話驗證方式僅限疫情期間，目前臨櫃及電話雙軌並行。
採電話訪談方式辦理者，雇主僅須於聘僱關係終止日14日前，將終止聘僱關係通知書及相關資料，併同回郵信封寄至勞工局，勞工局接獲通知書後，將以電話聯繫移工確認終止聘僱關係的原因、薪資給付情形、離境返國的意願，如無爭議將儘速開具證明書寄發予雇主，全程在家就可以完成申請及收件。
此外，倘若發現有爭議或無法確認移工意願，將要求雙方至勞工局辦理，希望藉此降低勞資雙方因外出交互感染的可能性，目前已開始推動。
重建處指出，雇主與移工之勞動契約未期滿，而使移工返國時，應辦理離境驗證，以確認移工本意，以往係採線上預約、臨櫃親自辦理的方式，惟因應疫情變化，為減少聚集及基於便民的考量，將改以電話訪談為優先辦理方式，由具備印尼、菲律賓、越南或泰語能力的工作人員辦理，對於移工權益的保障決不打折。修改後的辦理方式，也將視疫情變化隨時調整。
【2020/03/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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疫情衝擊 雇主可緩繳勞保、勞退
新冠肺炎疫情衝擊各行各業，勞工保險局指出，自四月一日起，已向地方主管機關通報減班休息（俗稱無薪假）的事業單位，或經中央目的事業主管機關認定受衝擊產業，可向勞保局申請緩繳勞保、就業保險保險費及勞工退休金，最多六個月。
據勞動部統計，截至三月十一日，實施減班休息事業單位共八十三家、三一六九人，家數創下近九年新高，其中家數最多的是批發零售業，共廿三家、二八五人。
針對減班休息的企業與勞工，勞動部除日前修正原有「充電再出發計畫」，提高被減班休息勞工的參訓津貼時數，也提高補助企業辦訓的費用；至於補貼減班休息勞工薪資差額五成的「安心就業計畫」則預計月底上路。
此外，若投保單位、提繳單位或被保險人受到疫情影響，導致營運或生計困難，無法按期繳納勞保、就保費或新制勞工退休金，四月起也可向勞保局申請緩繳。
勞保局表示，符合申請資格的對象有兩種，一是受疫情影響向各縣市政府勞工行政主管機關通報減班休息的事業單位，二是符合紓困振興特別條例第九條第三項規定，由各中央目的事業主管機關認定受影響的產業或事業，及與產業相關的職業工會被保險人。緩繳期間從二到七月共六個月，自寬限（限繳）期滿日起算，可延後半年繳納，緩繳期間免徵滯納金。
【2020/03/14 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高標準文化
建立一個高標準文化，所花費的工夫非常值得，而且有很多益處。自然且最明顯的益處是，高標準使你為顧客打造更好的產品與服務，光是這個理由就已經夠了！或許，另一個稍不那麼明顯的益處是：人們受到高標準吸引，高標準有助於招募和留住人才。還有一個較微妙難察的益處：高標準文化可以保護公司裡所有「無形的」、但重要的工作，我指的是那些沒人看得見的工作，那些在沒人看著的情況下執行與完成的工作。在一個高標準文化中，把這種沒人看到的工作做好，它本身就是一種回報—這是專業的含義之一。
在商界，有句老生常談的話：「若你認為聘用一個內行的專業者很昂貴的話，等你雇用一個外行人後，再來說專業者貴不貴吧。」這句話出自何人，眾說紛紜，但卻是個至理。當公司擴大規模時，投資於高標準絕非奢侈，而是必要，高標準是為了你的事業擴大規模所需做出的投資。想想下列情況：
一、需要十個人組裝產品？完成的速度等於作業速度最慢者的速度。
二、在你的組織，注意細節很重要嗎？你將因為必須修正最不注意細節的團隊成員所犯的錯誤而被拖累。
三、你想遞送高品質的產品嗎？若產品品質不如人們期望，負評可能帶來災難。
對你的人員及產品做出高標準投資，可使你快速前進，擴大規模。快速且準確的工作者使你賣更多產品，認真細心的員工使你投入修正錯誤的資源減少，高品質的組件降低退貨率、負評與客服需求。
為維持組織的高標準，你必須在招募人員時堅持高標準要求，否則將發生瀑布效應…一旦降低門檻，你錄用的這些人將進一步降低門檻，如此循環下去。這向下沉淪的螺旋將持續，直到你的公司變成平庸，不再維持高標準。
【2020/03/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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