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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-03-30】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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社福類集中檢疫 產業類檢疫場所需查核
移工入境居家檢疫政策又改！3月27日下午4點起的機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭等社福移工，以及返鄉探親不分業別回台的移工，將在機場直接被要求去住集中檢疫場所，至於產業類移工仍可由雇主與業者處理，不過要1人1間房，先由當地衛政機關與勞政機關查核過後，才可引進。
另3月28日起，社福類移工入境前，須集中檢疫場所有空位，雇主須先支付14天集中檢疫場所費用，才准入境。勞動部規劃集中檢疫報備與登錄接機服務一併處理，雇主或仲介將在「入出國移工機場關懷服務計畫」網站申請集中檢疫住所，並列印證明，檢疫場所都是住宿加三餐費用1天1,500元，如何支付尚在討論。
勞動部進一步說明，因集中檢疫場所的床位數有限，109年3月28日起，雇主在返國移工以及新引進的社福類移工入境前，應先取得集中檢疫處所開具的入住證明文件，始得同意移工返臺或引進。勞動部將持續協調檢疫場所資源，擴大集中檢疫床位量能。
至於產業類的檢疫場所，仍維持由雇主或業者辦理，並應於申請許可、入國簽證及移工入境辦理接機登錄時，提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，且經由權責機關實地查核，確認符合1人1室或其他相關規範，以及如何落實門禁管制等機制後，始得引進移工。不過，雇主或業者要如何申請地方政府查核，現階段還在討論中，會盡快決定。另為保障返鄉休假移工就業權益，產業類返鄉休假移工將比照社福類移工辦理，統一入住政府安排的集中檢疫場所。
【2020/03/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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泰僑返國 即起需出示診斷證明始可登機
泰國貿易經濟辦事處提醒，為防範新冠肺炎疫情，泰國民航局已開始執行入境泰國執行措施，泰國籍人士於出境櫃檯報到時，須提出醫師診斷證明、返回泰國旅行文件證明等兩項文件；外籍人士除醫師診斷證明外，另須提供不低於美金10萬元的醫療保險。
相關措施即日起實施，泰方尚未訂截止時間，將視疫情發展隨時調整。泰辦處說明，針對欲入境泰國的外籍人士，自2020年3月22日起，需在航空公司登機報到櫃台出示醫師診斷證明，於出發前72小時內，由醫師診斷未確診新型冠狀病毒，另外還須提出保險額度不低於美金10萬元、且保障範圍涵蓋新冠病毒的泰國醫療保險證明；如無法提供，航空公司將拒絕核發登機證。
泰方並強調，已取得簽證者不代表一定能夠辦理登機，仍須依規定檢附相關資料。至於返回母國的泰籍人士，須申請開立醫師診斷，證明符合可進行旅行（Fit to Fly Health Certificate），並向代表處申請返回泰國旅行文件證明，以供查驗。
申請返泰旅行文件證明，泰辦處已提供網路填表方式，表單連結：https://forms.gle/2iegviqoCr21WmQSA ，將醫療診斷證明、班機、護照等資料e-mail至Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它，辦事處審查完畢後，將會把證明回傳至申請人所提供的電子郵件信箱。為方便返國泰僑開立符合規定的診斷證明，泰辦處已提供能夠開出符合泰方規範醫院及診所，但只要內容符合要求，並未限定醫療院所。
【2020/03/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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社福類集中檢疫 產業類檢疫場所需查核
移工入境居家檢疫政策又改！3月27日下午4點起的機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭等社福移工，以及返鄉探親不分業別回台的移工，將在機場直接被要求去住集中檢疫場所，至於產業類移工仍可由雇主與業者處理，不過要1人1間房，先由當地衛政機關與勞政機關查核過後，才可引進。
另3月28日起，社福類移工入境前，須集中檢疫場所有空位，雇主須先支付14天集中檢疫場所費用，才准入境。勞動部規劃集中檢疫報備與登錄接機服務一併處理，雇主或仲介將在「入出國移工機場關懷服務計畫」網站申請集中檢疫住所，並列印證明，檢疫場所都是住宿加三餐費用1天1,500元，如何支付尚在討論。
勞動部進一步說明，因集中檢疫場所的床位數有限，109年3月28日起，雇主在返國移工以及新引進的社福類移工入境前，應先取得集中檢疫處所開具的入住證明文件，始得同意移工返臺或引進。勞動部將持續協調檢疫場所資源，擴大集中檢疫床位量能。
至於產業類的檢疫場所，仍維持由雇主或業者辦理，並應於申請許可、入國簽證及移工入境辦理接機登錄時，提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，且經由權責機關實地查核，確認符合1人1室或其他相關規範，以及如何落實門禁管制等機制後，始得引進移工。不過，雇主或業者要如何申請地方政府查核，現階段還在討論中，會盡快決定。另為保障返鄉休假移工就業權益，產業類返鄉休假移工將比照社福類移工辦理，統一入住政府安排的集中檢疫場所。
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印方暫停所有輸出勞工業務
近期台灣新冠肺炎確診個案中，有3例為印尼籍人士，為防堵疫情擴散，印尼勞工部自2020年3月20日起暫停輸出印勞，印尼海外勞工安置保護局近日追加公告，自3月26日起暫停所有輸出相關業務，但海外印尼勞工如有返國需要，仍會持續提供協助。
【2020/03/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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數位轉型 別忽略組織心態
業務急迫感，是數位化商業轉型首要判斷條件。不過，業務代表的是現況，未來也很重要，而組織變革正代表未來。
組織變革的前提，是架構在組織的自我認知上。組織內如果只有少數人知道數位轉型的重要，整體績效是推不動的，就像在一艘大船上，只有少數船員在甲板上忙碌，船不會前進，需要船長、舵手、水手等人各司其職才能讓船向前。
不管哪個部門推動數位化商業轉型，如果單一部門或少數人負責，組織運作是不會轉動的。因此，「組織心態」是轉型的關鍵要素之一。不過，整個組織心態對數位化商業轉型的準備，有「實」也有「虛」，前者是指實際上執行所需的人力、專案團隊的組成、定期與不定期的會議凝聚認知；後者則是企業主跟員工的心理層次。
就「虛」的重要性來說，同仁是否了解企業轉型的遠期目的與執行過程上的近期落差？這點調適很重要，因為過程和結果間的互動關係不是完全相依性。轉型的目的是生意的再進化，過程中難免會不斷受到衝擊和不停的嘗試，不會一次成功。轉型不是爬樓梯，而是在搭建電梯來乘坐。從搭建電梯開始的過程，無法立即看見成果，一旦電梯完成後，自然一口氣直行而上。
「實」的準備則是多元的人才聚合。數位化的商業轉型需要全員動員，在每個單位、功能，都需要專職的人成立跨部門小組。而這名專職人才屬於什麼等級、是否有足夠職權、有沒有足夠資格去拿資源交換轉型需要的一切，在在影響該跨部門小組的成敗。
【2020/03/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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