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長宏資訊中心 【2020-04-06】

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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline



連假曾至人潮擁擠場所，應自主健康管理14天


中央流行疫情指揮中心今(6)日表示，清明連假民眾南來北往互動頻繁，且部分觀光景點人潮密集，為確保國內社區防疫安全，民眾若在連假期間曾至人潮擁擠的地方活動，請自主健康管理14天，避免出入公共場所，外出時務必配戴口罩，儘可能在家上班。如有身體不適請撥打免付費防疫專線1922，就醫時務必告知旅遊史。

指揮中心強調，國內防疫安全需要大家主動配合各項防治措施，才能將疫情傳播風險降到最低。再次提醒民眾應做好個人手部衛生與咳嗽禮節；與他人保持室內1.5公尺、室外1公尺的社交安全距離，若無法保持請配戴口罩；搭乘大眾運輸時，應全程配戴口罩並配合量測體溫，勸導不聽最高罰新台幣1萬5千元；若身體不適請戴口罩速就醫，主動告知旅遊、接觸史等，並落實生病在家休息。

 
【2020/04/06 衛生福利部疾病管制署】 .............................................〈TOP〉.............................................
 



外國人居留期滿無居留原因可延長離境期間


移民署109年3月31日發行政公告指出，於嚴重特殊傳染性肺炎防疫期間，倘外國人在臺居留效期將屆滿且無居留原因者，得至本署各地服務站申請延長離境期間，期限自其居留效期屆滿日加30日。本項措施實施期間將視疫情發展狀況調整。
 
移民署官員指出，另因涉及移工整體管理政策，該項權宜措施暫不納入移工，若是居留證期滿要返國移工的班機停飛，可持原定航班停飛、取消、延後或減班等證明，將可留台等待班機復航，不過須密切注意班機復航時間，移工需在班機復航5日內搭機出境，以免受罰。為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動，勞動部推出「鼓勵移工期滿續聘、國內承接、暫不返國」措施。
 
勞動部指出，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條規定，雇主應為移工辦理手續並使其於聘僱許可屆滿日前出國，並在移工出國後30日內，檢具外國人名冊及出國證明文件，通知勞動部辦理離境備查。又移工於聘僱許可屆滿前14日出國，或經地方政府辦理提前解約驗證後出國者，雇主不必辦理離境備查作業
 
勞動部說明，如因班機停飛、減班、取消或延後等因素，致雇主無法辦理手續安排移工在聘僱期限屆滿日前出國，因不可歸責於雇主，雇主應安排屆滿日後最近日期的出國班機使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期的航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等證明。至於聘僱期限屆滿日至移工出國日期之等待出國期間，移工生活照顧管理，仍由雇主負責。另移工於等待出國期間不得未經許可為他人提供勞務或工作。

 
【2020/04/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 


新冠肺炎受衝擊產業4/1起申請勞、就保費緩繳

由於新冠肺炎災情慘重，針對實施減班休息企業及受疫情衝擊產業，自109年4 月1日起得向勞保局申請緩繳6個月勞、就保保險費及勞工退休金，適用產業勞動部採極大化匡列，只排除公部門及強性社會安全一個行業，幾乎全數企業都納入緩繳範圍，企業只要有需要，就可向勞保局申請緩繳，目前勞保繳費單位約57萬企業，勞保局說，今天已有企業提出緩繳申請。
 
勞保局進一步說明，緩繳6個月的勞、就保費及勞退金是指109年2月至7月的費用，也就是2月勞就保費可到10月才繳。至於2月的勞退金緩繳期限可到11月30日，但11月30日也是8月勞退金的限繳期，所以2月及8月退休金都沒繳的人，在11月底前這兩個月的退休金都要繳。
 
依據勞保條例規定，受僱勞工勞、就保費用，公司負擔7成、勞工2成、政府1成，勞保局表示，企業若申請緩繳勞保費，理論上也應該緩扣勞工勞保自負額，但不硬性規定不能扣勞工自付保費，因為只是延後繳費，並非不用繳，雇主可事先徵詢勞工意見，如果勞工不反對先扣，就可以續扣。另外，雇主也可暫緩提繳員工每月薪資6％勞退金，如果勞工原本也有參加自提，是否要一併緩扣，勞工可向事業單位表明意願。
 

【2020/04/01 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
 



請領勞保死亡給付 108年有440名移工

108年底移工在台總數71萬8,058人，其中符合加勞保的產業移工有45萬6,601人，根據勞動部勞工保險局統計，108年度參加勞保的移工死亡人數有440人，其中符合申請一次金的移工有168人，另外移工申請家屬死亡給付件數有7,055件。
 
依據勞保條例第63條規定，98年進入職場的勞保被保險人如死亡，無法選擇1次金給付，僅能申請遺屬年金，除非以前曾投保勞工保險，該規定不分本國人或外國人一體適用。
 
根據資料，108年參加勞保的移工死亡人數有440人，其中符合申請一次金的移工有168人，給付金額新台幣共62,224,880元；請領遺屬年金件數272件，給付金額新台幣共24,414,006元。
 
勞保局說，申請遺屬年金案件，如匯至國外金融機構方式領取死亡給付時，須自行負擔國外匯費，並自應領取之死亡給付金額中扣除，領取遺屬年金給付者按月自給付金額中扣除。勞保局指出，參加勞工保險之外籍移工，其父母、配偶或子女死亡，得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼，108年度移工申請勞保家屬死亡給付有7,055件，其給付金額新台幣562,842,837元，平均1件獲得約7萬9,779元。
 

【2020/04/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 



以和化戈 創造雙贏

《道德經》第43章說：「天下之至柔，馳騁天下之至堅。」因此，以柔克剛、以和化戈，既是成功經營者的性格，也是成功經營者的能力。俗話說「同行是冤家」，這句話並不是絕對。商家如果懂得創造良好的競爭氣氛，不僅可以獲得顧客的普遍好感，又可爭取對手的友誼與回報。另外，公司要發展壯大，必須盡一切可能網羅人才，然而，人才從何處來？洛克菲勒就有這樣的胸襟和氣度，從敵人中選出最有競爭力的強者，進而吸收到自己的陣營中。
 
美孚石油公司的高層老闆中，大多是由這種先成敵人再成為伏兵的強者所組成，這個陣容不斷得以鞏固。他在產油地區埋下的第一個伏兵就是亞吉波多，一個曾經激烈反對過洛克菲勒的人。某一天，亞吉波多在家中宴請同行業的企業主，這位亞吉波多這時發揮了他的伏兵作用。
 
「怎麼樣？我也在考慮，今後在這種地方進行獨立經營是愈來愈困難了！」大家都陷入了沉思，亞吉波多說出了這種明顯為美孚石油公司壟斷幫腔的話。「你們看看，他們不是一個個都相繼倒閉、破產了嗎？如何？要不要和我一起做做這種過分的事？」後來亞吉波多又在泰塔斯維成立了艾克美（ACME）公司，幫助洛克菲勒收購同類行業的股票，不久就被提升為美孚石油公司副董事長，在洛克菲勒退休後，便出任第二任董事長。
 
由此可見，身為經營者，必須能夠「宰相肚裡能撐船」，凡事要包容。《易經》的「一陰一陽之謂道」更是說明了陰與陽非但不是對立而且是一體的，只是隨著環境相互轉變彼此不離。雖然，人們習慣把事物「一分為二」，分成二端，對錯、分和、好壞，對立合作，但卻不會「二合為一」，就是考慮事情時，應同時考慮二面，才能產生最合理的第三方案。
 
以柔克剛、以和化戈，就是老子在提醒企業經營者或管理者要能善用「二合為一」的觀點去打破競爭中的你消我長，我枯你榮，將對立轉化成互助，就能轉危為安，轉敗為勝。
 

【2020/03/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

 

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