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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-04-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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觀光景點、夜市及寺廟等4/10起人流管制
中央流行疫情指揮中心10日表示，清明連假期間，許多旅遊景點人潮爆滿，連假結束後，疑似個案通報採檢數量增加。為防止潛在傳染鏈威脅國內防疫安全，指揮中心宣布，自即日起著名觀光景點、國家公園、遊樂區及夜市、寺廟等人潮密集公共場域，實施人流管制措施。
指揮中心再次提醒，民眾於室內務必保持至少1.5公尺及室外1公尺以上距離，並正確佩戴口罩，做好個人衛生禮節，保護自己也保護他人。各著名觀光景點、國家公園、遊樂區及夜市、寺廟等公共場域人流管制措施，可至衛生福利部疾病管制署網站(https://www.cdc.gov.tw/)查詢。
【2020/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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蘭花、蔬菜等申請資格 農委會簽核中
為緩解農業缺工問題，繼108年1月通過乳牛飼育業及外展農務服務業後，農委會再向勞動部提案經跨國勞動力政策協商諮詢小組討論，2月底通過蘭花、食用菇蕈、蔬菜栽培、畜牧飼育、養殖漁業、外展農務或農委會指定之農產業行業，共有2,400名移工配額，農委會10日指出，目前各該項申請資格已在簽核確定中，確定後會彙報勞動部進行法制作業。
勞動部已核發72家乳牛場初次招募函，其中23家自國內承接移工23人、6家自國外引進移工6人；另外展農務工作已核發39家外展機構初次招募函，其中12家已核准入國引進許可函，目前10家自國內承接移工28人、2家自國外引進移工16人。勞動部指出，移工來源國目前仍是泰國及菲律賓同意，其農業移工契約範本直接適用產業外勞契約，並無另訂契約範本；印尼與越南尚在協商中。
根據農委會提案各該項雇主申請資格為蘭花產業實際生產規模達 0.5 公頃以上；食用蕈菇產業實際生產規模達 0.6 公頃或栽培 27 萬包（瓶）以上者；蔬菜生產規模達 2 公頃以上者；持有合法之畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證；養殖漁業以我國內陸養殖生產區(集中區)為限定引進區。
農委會輔導處農業人力發展辦公室執秘蔡佩君說明，先前提案給勞動部的各項申請資格有所調整，與各項的分配額度目前已簽核中，尚未確定，她強調，長期性常態性缺工行業都已包含在內，另同時增訂「農委會指定之農產業行業」保留彈性，短期農業不需固定聘僱移工就可使用外展農務。
勞動部則表示，待農委會將各該項雇主申請資格與配額確定後，將修正「外國人從事就服法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，該標準需要進行法規預告等法制程序，因此最快今年下半年實施。
【2020/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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安心即時上工計畫4/13啟動 民眾可洽各縣市政府
勞動部為因應新冠肺炎對國內就業市場的衝擊，推動「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響的部分工時勞工及非典型勞動者，由政府提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼，每月最高可領12,640元，自109年4月13日起，民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登記。
「安心即時上工計畫」由全國各公立就業服務機構受理民眾申請登記，民眾必須投保勞工保險或就業保險，於申請登記當日前6個月內，保險年資合計滿2個月以上，且最近一次的月投保薪資在23,800元(含)以下者。
新北市勞工局報勞動部第一波公部門短期防疫相關工作機會，包含防疫相關與行政庶務施出700多個工作機會，有意願民眾可洽詢三重、板橋、中和、新莊、汐止、淡水、新店就業服務站，或電洽就業服務專線0800-091-580(您就業‧我幫您)。
台北市釋出第2波公部門短期防疫相關工作機會，初步統計已有市場處、公園處及勞動局等10個機關局處釋出共757個防疫相關職缺。民眾可電洽北市就業服務處張先生(02-23085230分機405)或本處就業服務專線02-23085231洽詢。
【2020/04/10 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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穩定就業 經濟部補貼正職員工薪資4成
面對疫情對內需服務業造成的衝擊，經濟部擴大補貼員工薪資、企業營運資金及水電費緩繳減免等，以減輕企業負擔，並維持就業穩定。經濟部指出，若有紓困相關疑問，可撥打經濟部「1988（一救發發）」紓困振興專線，將全力協助企業及員工共度難關。
經濟部指出，凡有稅籍登記的企業，營業額衰退達50%者，為保住員工就業，政府補貼「艱困企業」員工薪資及營運資金，補貼正職員工4、5、6月每人經常性薪資之4成，每月上限2萬元，但雇主不得實施減班休息、裁員及減薪超過該員工薪資2成；另為顧及雇主營運成本，政府補貼一次性營運資金，以企業正職員工數乘以1萬元計算。
針對營業額減少達15%的企業，經濟部指出，水費及低壓用戶電費打九折，每月水費減免上限7,000元、低壓用戶電費減免上限10萬元；營業額減少達50%的企業，水費及低壓用戶電費打七折，每月水費減免上限2萬元、電費30萬元。此外，電力高壓用戶申請暫停部分容量即減收基本電費，於110年6月30日前申請恢復則免收供電設備維持費，營業額減少達50%的企業，每一電號再減免30%電費，每月減免上限300萬元。
經濟部進一步說明，為了讓水電費緩繳減免程序更便民，受疫情衝擊企業的水電費，將由水電公司自動辦理緩繳減免，用戶無須申請。受疫情衝擊企業，水電費緩繳期限延長至4個月，亦不需向水電公司申辦，但電力高壓用戶電費需向台電地區營業處申辦，當期電費均分四期，每月繳付一期。上開水電相關措施適用期間自109年3月1日起至109年9月30日止，若有相關疑問，企業可逕洽1910(台電)與1911(台水)專線。
【2020/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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善用數位化工具
進行數位化的商業轉型過程中，最關鍵的是組織與團隊人員是否擁有數位與遠端工作的能力，這次新冠肺炎來得又急又猛，更凸顯企業當今必要的生存基本條件：數位化的工作技能。此外，遠距工作下團隊的協作能力也是關鍵，像是例行會議或臨時開會、行政流程（文件簽署，收發請款等等）、各種線上作業等，需要團隊維繫資料與資訊的同步，這些都來自於工作習慣和團隊默契。
當然，數位化程度在公司的準備上也有階段順序，內含了平日團隊常態的運作習慣。其中，這仰賴了一個重要的隱藏性成本，就是日常的內部教育訓練，以及資訊系統等數位化工具的運用。系統們彼此間需要整合，才能讓工作流程順暢串接，資料流和工作流能整併運作，同仁也才能發揮工作效益，不需讓員工各自使用單一的數位工具工作，反而造成更多孤島的溝通障礙。
每種數位工具、每個遠端工作的環節，最後都該運用數據來做查核和推進的基準，甚至包含績效考核、新聞媒體曝光等。遠端工作並不代表員工必須隨時待命（on call），但若企業的數位化工具使用能力與練習不足，很容易就變成on call的工作型態，反而造成同仁與客戶間的耗損與被動，造成只有主管下指令時，組織才有工作產出。倘若企業的數位化程度與習慣好，就會只是表象上改變了辦公地點與型態，而在降低公司隱藏性成本下，一樣可以維持工作產出如常。
要達到這樣的狀態，需要讓資訊系統和數位化工具彼此整合連結，方能使工作流程線上順利執行。企業在衡量自身數位化程度，可從五個面向來觀察：一、是否尚未導入任何資訊系統；二、已有基礎的資訊系統，如ERP、電子簽核等；三、已經對既有的資訊系統進行整合，並有數據與資料上的整併；四、除了內部資訊系統外，開始引入外部資訊系統與工具，並有效彙整多方數據，產出商業洞察；最後則是熟悉數據與數位化的價值，在策略與日常作業時會將數位化視為必要任務。
【2020/04/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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