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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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資料異動與營造相關申請書表修正 即日生效
勞動部109年4月30日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表共4份，包括「資料異動書表」在內容將原先要檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」刪除；配合營造規範修正，修正營造工作的雇主直接聘僱申請書（初、重招）與雇主聘僱外國人申請書（初、重招），還有營造工作調派申請書表。即日起申請外國人使用新表格。
【2020/05/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工因疫情取消返國機票 勞動部：可申請補償
勞動部表示，在台移工若因疫情影響，自3月17日下午4時後被迫取消出境機票，可向地方勞工局申請辦理補償，相關辦法已於4月30日出爐，並有印、泰、越、菲4國語言版。
中央流行指揮中心3月曾宣布，外籍勞工如因武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情被迫取消出境機票，將予以補償。媒體今天於指揮中心記者會上提問相關進度，指揮中心副指揮官陳宗彥表示，勞動部已公布作業規範，也發文給地方勞工局，轉知所有機關。
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另外，4月因敦睦艦隊須集中檢疫，臨時取消移工可申請的檢疫床位，陳宗彥表示，因為艦隊官兵人數較多，調集各地集中檢疫所而與勞動部商量，中間有影響約1週，後來能量恢復後又開放申請。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠告訴中央社記者，由於指揮中心宣布自3月17日起移工入境要居家檢疫14天，為減少邊境人員移動，並補償移工因配合防疫，延後或取消請假返國交通必要費用的損失，因此依「補助辦理外籍勞工管理措施作業要點」規定，可申請補償。
依規定，移工返國機票時間須在今年3月17日下午4時後，且每一移工以申請一次交通費用損失補償為限；若已獲得部分退費或扣手續費，則可申請補償差額；申辦由地方勞工局辦理，相關辦法已於4月30日公布於網站上，並製有印尼、泰國、越南、菲律賓4國語言版。
【2020/05/04 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工時、工資歧見大 家事服務法再溝通
動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，目前「家事服務法」草案因勞雇雙方歧見大，包括週日是否可以用金錢買假，若是納入法定例假除非特定原因否則就不可停休，但是目前實務上雇主與家事移工多是合議，移工願意停休多賺取薪資；其次是在家庭內工時與休假很難切割，再來就是薪資是否要比照基本工資，因此將再適時溝通。
勞動部已鬆綁相關法規鼓勵非營利組織從事就業服務業務，免除設立需資本額500萬元及300萬元保證金之限制，今年2月放寬財團法人或公益社團法人可向勞動部申請設立「非營利就業服務機構」，協助移工減低經濟負擔。不過，目前仍只有一家全國農會成為非營利就業服務機構。
勞動部說明，受僱於個人之家事勞工，因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，且不易釐清，目前不分本、外國人，均未納入《勞動基準法》適用對象。《就業服務法》已規定移工來臺前應簽訂書面勞動契約，勞動部已與家事移工來源國個別協商，各國並分訂有勞動契約範本。家事移工須與雇主簽訂書面勞動契約，且該勞動契約亦經外籍勞工來源國驗證，所約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假等。
針對試辦外展農務工作引進移工係為解決短期性農業缺工需求，由農會、漁會與相關之合作社或非營利組織擔任雇主聘僱移工，負責其技能訓練、督導及管理，再外展至農家從事工作，此模式較由不熟悉聘僱法規及程序之個別農家，能更加保障移工權益。另移工之勞動條件同受《勞動基準法》等勞動法規保障，可兼顧農業用人需求與移工權益。
此外，目前移工發生行蹤不明，依《就業服務法》規定除應廢止聘僱許可外，並應令其出國，且不得再於我國境內工作。移工團體建議採取不處分、重新給予合法身分及後續工作管制之措施，勞動部表示，雖對於鼓勵移工主動投案可具部分成效，然發生行蹤不明或非法從事工作之因素複雜，且此舉恐誘發其他合法移工亦選擇行蹤不明並非法從事工作，故仍需審慎評估。
【2020/05/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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自提勞退 可以免計所得稅
5月開始報稅囉，台灣有60萬勞工有參加個人提繳勞退金，今年報稅時，如果108年度有個人自願提繳退休金者，勞工收到薪資扣繳憑單時，一定要確認所提繳的金額，是不是已在扣繳憑單薪資所得總額扣除，否則就虧大了。但是個人自願提繳退休金得自當年度薪資所得總額扣除金額以10萬8000元為上限，勞工如果受雇於二個以上雇主，扣除金額合計仍以10萬8000元為上限。
勞保局表示，5月起開始申報108年度個人綜合所得稅，勞工可能已經陸續收到個人薪資所得扣繳憑單，勞工如果在108年度內有個人自願提繳退休金，要記得檢查其所提繳的勞工退休金金額，是否有自扣繳憑單薪資所得總額扣除。
勞保局表示，依照勞工退休金條例第14條規定，勞工在工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。例如：勞工108年度每月工資總額5萬5000元，全年薪資所得（包含年終獎金）計77萬元，當年已自願提繳勞工退休金3萬9888元（提繳工資55400元×6%×12個月），則公司應為勞工開立扣繳憑單「給付總額」為73萬112元（77萬元－3萬9888元）。
勞保局說明，依規定得自當年度薪資所得總額中扣除的自願提繳金額，是以月提繳工資上限15萬元的6%為限，也就是說，個人自願提繳退休金得自當年度薪資所得總額扣除金額以10萬8000元（15萬元×6%×12個月）為上限。勞工如果受雇於二個以上雇主，其扣除金額合計仍以10萬8000元為上限。
【2020/05/04 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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訂閱制吃到飽 黏住客戶
未來十年繳交固定月費，就讓客戶無限使用服務的商業模式，將成為消費主流，這是巨大的商業變革，你絕對不能低估它的影響力。為什麼有愈來愈多企業，採取繳月費就讓客戶無限使用服務的商業模式？
一、月繳固定費用的作法，對於領固定收入的上班族來說，訂購制服務容易計算支出。繳月費能無限使用服務的商家，給人一種划算感。顧客繳會費後希望善用就會常使用，結果買更多。
二、月繳訂閱制度通常讓消費者養成定期定額扣款的習慣，之後就產生惰性，無形中提升客戶黏著度。除了省下開發客戶的行銷費用，把一次性消費關係轉化為長期性會員關係，提升重複購買率與客戶終身價值。
三、訂閱制將散客變成熟客，讓消費者變成VIP會員，彷彿加入私人俱樂部，提升客戶的優越感與尊榮感。
四、增加企業與客戶的直接互動頻率。企業可直接聽取客戶真實意見，讓訂購制的會員意見成為改善或擴張服務的好幫手。穩定的會員訂購等於有了穩健金流，不用擔心系統性風險降臨時的衝擊。
採月費吃到飽服務的業者要留意的是，必須積極開拓入會員人數，訂戶制服務往往依賴網路外部性效應，也就是加入的人數愈多，愈能從中賺取利潤。反之，若長期無法累積達用戶數量到一定的規模經濟，恐怕反而會是沉重的營運壓力。
【2020/05/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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