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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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避免逾期居留 應確認移工居留證效期
移工來台工作，入境後除須遵守雇主向勞動部申辦聘僱許可等事項期限外，還須向內政部移民署各地服務站申辦移工居留證。縣政府提醒，內政部移民署核發居留證的有效期間，與聘僱許可工作期限為依據不同法規核發，實務上可能會有有效期不同的情形，雇主及業者應注意，以避免移工逾期居留。
移工居留效期屆滿，但聘僱許可仍有效時，可向移民署申請展延居留證效期；若不辦理展延，就要依期限離境。
勞工處提醒，為保障勞工及雇主權益，雇主及業者可協助移工確認居留證效期，並注意居留證的屆滿日，提早至內政部移民署辦理展延。若雇主及業者發現移工已逾期居留，在未滿30日內提出展延，且雇主聘僱移工的原因繼續存在，將依入出國及移民法規定裁罰移工新台幣2,000元至1萬元罰鍰，才可再向內政部移民署重新申請居留，若超過30日得強制其出國。
此外，移工若逾期居留，除處以罰鍰外，雇主若不續聘移工，移工居留原因即消失，雇主仍應於期限前使其移工出國，若未依規定將管制該移工來台工作，影響日後入出境，以及雇主用人權益。
【2020/05/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立院三讀《老人福利法》提升機構照顧品質
立法院12日三讀通過《老人福利法》部分條文修正草案，老人福利機構若有虐待致死狀況，加重罰鍰最高至新台幣100萬元，以提升老人照護品質，另新增老人保護安置費用對象納入受安置的老人及其配偶，而老人或其親屬因生活困頓無法負擔安置費用，縣市府可減輕免除。
衛福部社會及家庭署說明，《老人福利法》部分條文修正草案，本次總計修正14條、新增2條文。為提升監督機構健全老人照護服務品質，明定老人福利機構若有虐待、妨礙老人身心健康，可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公告機構名稱及負責人姓名；若致人於死，則加重罰鍰至20萬以上、100萬元以下，並得令其停辦1個月以上、1年以下；而若有停辦期間屆滿仍未改善或令其停辦不遵行，或主管機關評鑑複評仍為丁等，將廢止設立許可或令其解散。
鼓勵免辦財團法人登記之私立小型老人福利機構，配合國家長期照顧政策，發展多元、多層級服務型態，參與居家式及社區式照顧服務資源布建，增訂第36條第3項，明定其辦理符合中央主管機關指定或公告之項目及基準者，得接受補助，俾擴大社區照顧量能，落實在地老化政策。
為強化弱勢老人受照顧權，修法新增地方主管機關得導入第三方力量進入老人服務機構，對於入住老人福利機構且無扶養義務人或法定代理人者，縣市主管機關得結合民間團體監督機構的服務品質，且機構不得規避拒絕。
【2020/05/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業移工職災高於本勞 監院糾正勞動部
近年製造業職災千人率雖有隨整體職災率下降，但是製造業移工「職災失能千人率」幾乎是本國籍勞工的兩倍，勞動部遲未能就減低移工失能職災提出具體有效的措施，確保移工擁有和本國勞工一樣安全的工作環境，監察院財政及經濟委員會通過監察委員王幼玲、王美玉所提調查報告，對勞動部提出糾正案。
監委表示，勞動部未能全盤掌握事業單位或勞工發生職災失能情形，雖然勞動部表示已與勞保職災給付勾稽，但僅限職災死亡案例，對於存有危險因子已發生勞工職災失能的廠場，未進行勞動檢查，瞭解災害原因，也未能納入輔導，督促協助事業單位適時改善，卻期待受災勞工可以主動申訴，尋求救濟，顯有消極、怠慢職責之處。
監委說明，曾履勘1家曾發生移工職災的食品工廠，發現勞動檢查機構曾多次實施檢查並令限期改善，並因在半年內發生2起職災案件，被勞動部選列為高風險事業單位，實施專案輔導，但現勘時仍發現存有重大潛在危險，足見輔導建議、追蹤改善未盡落實。
另外，工廠的危險警示標語缺乏移工母語、缺乏對移工完整的勞工安全教育與訓練、沒有適當的教材及翻譯，及端賴資深移工教導等現象普遍存在，均是移工持續發生失能職災的關鍵因素，勞動部允應檢討改進。監委建議，為完善機制，勞動部實應主動統計調查，瞭解移工職災失能後之處境，確保移工可以獲得相關法令規範的保障。
【2020/05/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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給付境外電商 扣繳20％稅款
國稅局官員表示，財政部從2017年開始確立境外電商課稅原則，當境外電商銷售電子勞務，經認定屬於台灣來源收入，可以提示帳簿文據、如實減除相關成本費用，供國稅局核實計算台灣境內課稅所得額。
至於無法提供帳簿文據核實計算的境外電商，有另外一種課稅模式。官員說明，境外電商可提供合約、主要營業項目、境內外交易流程說明等證明文件，供國稅局認定主要營業項目，並申請適用依核定淨利率、境內利潤貢獻程度，計算台灣境內應稅所得額。
官員表示，由於境外電商課稅模式作出以上分流，因此國內業者向境外電商採購服務時，也要一併注意扣繳義務將有所不同，依據《所得稅法》第88條及92條規定，國內業者於給付外國營利事業報酬時，應向所屬國稅局辦理扣繳憑單申報，通常在國稅局未核定淨利率的情況下，國內業者應依給付總額計算20％扣繳稅額。
官員表示，2017年至今陸續共有34家境外電商已申請適用，國內業者作為扣繳義務人，扣繳義務會大幅降低，改依「給付總額×我國來源收入×核定淨利率×境內利潤貢獻程度×扣繳率20%」計算。官員表示，有些國內業者在給付款項後，才確認境外電商已申請適用淨利率課稅，導致多支付扣繳稅款，這種情況當中，境外電商可以在五年期限內，自行申請退稅，或委託國內扣繳義務人代理向國稅局申請退還溢扣稅款。
【2020/05/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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調和派系 促進群體利益
跟「黨」聯上關係的字眼，通常不太好，例如成天混在一起，無所事事的人叫做狐群狗黨，意見不同或利益妨礙的就互相攻擊，稱作黨同伐異；總之，只要被戴上「黨」的帽子，就會給人自私自利的不良印象。深究起來，人之所以結黨，一為防衛，一為擴充，正向發展是為了共同目標情意相挺；負面作用就會變成為了個人利益搗蛋到底，即使是同黨內出現不同聲音，也會排除到底。
國家發生黨爭會變成黨禍，企業發生內鬥會變成內禍，家族企業中的各房，當什麼都沒有的時候，為了家族壯大，可以相忍為重，到了二、三代，就會比誰拿的資源多。上面的人為了壯大聲勢，分別拉人結黨，下面的人，為了不被欺負，隨波逐流入港，不想靠行的人，只能睜大眼睛等著看；應該同心協力的各房各部，變成互相較勁角力，震波撼動所有部門，最後變成只講好處、不論是非，形成惡劣風氣，削弱整個組織力量。
對國家和企業領導者來說，當國家或組織內部發生競鬥，首先要認清領導身分，才能有效調處組織紛爭，要做到這一點，必須先區分君子黨和小人黨。
孔子在〈為政篇〉提到「君子周而不比，小人比而不周」，認為君子（黨）和小人（黨）的區別，在於心性和行為；前者為公造福群眾，後者為私，為奸自利。
換句話說：正直的人，會因為理念不同據理力爭，爭不過頂多發發牢騷，卻會齊心團結辦事；小人只替自己打算，平常看起來如膠似漆，其實唯利是圖，只要達不到目的，立刻翻臉搞破壞。替大局著想的君子，也會有特別喜歡的人，在用人的時候，只重視工作能力，不在乎雙方交情好不好。領導人在調和派系紛爭問題時，如能摒棄私人「異」見，堅定立場，最能消除歧見，促進群體利益。
【2020/05/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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