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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-15】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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越辦處暫停受理文件 5/26恢復
越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，因特別狀況，5月14日至5月25日將暫停受理文件，預計5月26日重新受理文件，籲請業者配合。
【2020/05/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聘僱外籍漁工雇主資格放寬 將納入實際經營漁業者
由於漁業法規定租賃他人之漁船取得漁業執照者，其漁業人（租賃人）即實際經營漁業之人，但是就服法規定僅限漁船所有人可以引進外籍移工，經多方意見反映，勞動部評估海洋漁撈產業經營型態，漁船租賃已為法所規範，因此修法將實際經營漁業的人成為外國人受聘僱從事海洋漁撈工作雇主資格。
勞動部預告「外國人從事就業服務法第46條第1第8款至第11款工作資格及審查標準」第8條修正草案，把漁船所有人修正為漁業人，希望讓實際經營漁業的人可以聘僱移工，有意見可於5月26日前提出。
勞動部指出，考量白帶魚之漁汛期作業之需求，應於漁汛期前完成招募人力需求，故為使租賃漁船經營漁業之漁業人亦具僱用外國人從事海洋漁撈工作之權益，避免人力不足嚴重影響其生計，縮短預告期間為15日。依據漁業法第四條、第六條、第八條及第三十六條規定，租賃他人之漁船取得漁業執照者，其漁業人（租賃人）即實際經營漁業之人；又行政院農業委員會訂定「漁船建造許可及漁業證照核發準則」允許漁船以租賃方式經營。
考量現行漁船之船舶所有人與漁業執照之漁業人依法可為不同一人，為使租賃漁船經營漁業之漁業人亦具僱用外國人從事海洋漁撈工作之資格，因此修正「外國人從事就業服務法第46條第1第8款至第11款工作資格及審查標準」第8條修正草案，修正外國人受聘僱從事海洋漁撈工作之雇主資格。
【2020/05/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工作規則審核要點修正 不可訂有懲罰性罰款
勞動部109年4月28日修正工作規則審核要點，在附表訂立六考勤、請假、獎懲、升遷，修正審核注意事項，要求政地方府注意「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款」。
勞動部說明，這次109年5月最新版工作規則參考手冊是配合勞基法第53條、54條、55條文字修正，將「心神喪失或身體殘廢」用詞改成「身心障礙」。
新版工作規則參考手冊範本，有修正條文包括第十一條之一條之一（員工不經預告終止勞動契）、第三十四條（自請退休）、第三十五條（強制退）、第三十六條（退休金給與標準）、第四十四條（職業災害補償）。
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
如有違反者，可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
【2020/05/14 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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經濟部18場產業紓困說明會 635家參與
為協助工業區廠商了解「企業防疫紓困及振興因應措施」，經濟部4月24日起，由經濟部工業局率領所轄各工業區管理處及服務中心同仁，並結合財政部及勞動部等單位，於全台工業區辦理18場次「企業防疫紓困及振興因應措施」宣導說明會，共計635家廠商、1104人出席。
這一系列座談會4月24日於台南開始於各縣市巡迴，5月13日於屏東進行最後一場。工業局表示，藉由說明會，針對北中南工業區出席廠商代表所提於申請紓困及振興措施所需協處的問題，包括工業區公設維護費減收及污水處理費緩繳、薪資及營運資金補貼、電費減半、融資協處研發補助、企業貸款、夏季電費不調整、人才培訓經費補助、延長工業用地建廠使用期限、中小製造業及時輔導、申請補助進度及員工差勤等，予以說明排除解決業者申請疑慮，並提供相關諮詢專線予各廠商。
經濟部表示，推出「製造業振興紓困大補帖」，從「保薪資、補資金、減負擔、拚技術、顧人才、拓商機、要協調、找資源」等八大面向著手，除協助因疫情受影響的廠商及勞工，更進一步協助廠商技術升級及開拓商機，進而帶動經濟成長動能
【2020/05/14 外勞通訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小企行銷 提高品牌含金量
「中小企業要怎麼做行銷呢？最重要的一件事情就是必須理解：大企業與中小企業無論人、錢、時間都不對等，必須要有一個『核心戰略』，也就是『品牌的思維』。這個思維不管什麼規模的企業都是一樣。說得更直白一點，中小企業的核心戰略就是『品牌化』，因為品牌化，所以應該有大企業的品牌思維、眼界、高度，但不一定要用大企業作行銷的方式去建立品牌。」
舉個具體的例子：名片大家都覺得漂亮最重要，然後有公司名字地址就好。其實，我們很少在名片上面下功夫。大企業的名片多數則是全球做的，全世界都維持一致性。但中小企業就可以想辦法讓你的名片幫你做行銷（品牌化）啊！顧客可不可以用那張名片看到你是什麼樣的公司？看到你的公司想做什麼？成為什麼？你們是帶著什麼價值的公司？裡面有太多的訊息可以說了。
還有，你的官網、你的社群粉絲頁、你的LINE帳號、你在平台的上架內容等等就是展現品牌的所在！如何在這些接觸點把品牌含金量再帶進來，讓人們在這個網站上就能夠看到你這家公司的理念及獨特的定位？你的核心價值是什麼？不要只是把它做成一個型錄或公司部門介紹而已！
所以，中小企業最重要的核心戰略就是「品牌化」，用帶著品牌含金量的行銷方式，對內建立「共識」，讓你的員工對這家公司感到驕傲，成為你的粉絲；對外建立「一致性的溝通」（不管是名片、公司車、網站、臉書粉絲團、店頭陳列、產品包裝，甚至是公司的招牌、同仁衣著、辦公室氣氛），把你的核心價值清楚呈現出來，才有辦法讓顧客具體感受到你們和別人「有所不同」，也讓他覺得因為這個品牌讓他的人生有所不同，甚至覺得驕傲、去跟別人分享。最終，才能讓中小企業的品牌化行銷彎道超車，變成漂亮贏家。
【2020/05/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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