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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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增政府機關、藝文服務業為聘白領外國人雇主
勞動部修正外國專業人員入國工作資格及審核標準，即日起，增列政府機關（構）與藝文服務業者為聘僱外國人從事專門性或技術性工作之雇主資格條件，以及配合法令增列驗光師為雇主聘僱外國人從事醫療保健工作之外國人資格。勞動部109年5月18日公告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」，該標準109年5月20日生效。
勞動部說明，配合實務做法及法規用語統一，修正外國專業人員入國工作資格及審核標準，第5條之一修正，明確資格為已取得我國高等教育(學士、碩士或博士)學位之僑外生，條文文字修正為大學畢業，取得學士學位以上；另基於簡化原則，第5條之一附表刪除僑外生留臺工作評點配額制之評分項目備註欄。配合上述將備註欄刪除，改放在應備文件及說明，勞動部109年5月20日修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」第二點及第三點附表四，，並自即日生效。
由於旅館業者之經營事業許可為地方主管機關核發，將原第11條文中央目的事業主管機關，文字刪除中央，以符合實情。基於外國人受聘僱從事專利師工作應具我國專利師資格，因此修正第25條之1條文文字。
勞動部指出，部分政府機關及其附屬機關反映有申請聘僱外國人需求，從事附屬機構經營管理、涉外英語編譯業務及藝文特區劇場幕後管理等工作，因此修正第37條文增列政府機關（構）為聘僱外國人從事專門性或技術性工作之雇主資格條件，另在第47條文增列藝文服務業者為聘僱外國人從事藝術及演藝工作之雇主資格條件。
【2020/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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許銘春：召開工作坊檢討勞保年改草案
許銘春留任勞動部長首要面對的議題就是勞保年金改革，至於是否會修勞基法，許銘春說，目前沒有修勞動基準法的規劃。
許銘春表示，勞保年改是一個大議題，最近各界都有不同聲音，勞保年金改革草案因為立法院屆期不連續，已經退回勞動部，勞動部已展開工作坊搜集各界意見，原本勞保年改草案明定，政府每年會撥補200億元挹注勞保基金，當時設想草案的時空背景已經不同，因此希望政府撥補這部分能再爭取高一點的額度，每年至少200億元，但實際撥補多少還是需要經過精算才能決定。
許銘春指出，聆聽意見後會提出草案，會跟行政院跟國家年改委員會討論，站在勞動部立場，如果能早點完成，對勞工也是好事一件。
基本工資審議工作小組會議原訂每季召開一次，但是今年受到新冠肺炎疫情影響，為避免群聚感染而暫停召開，許銘春表示，隨疫情趨緩，第一季跟第二季的工作小組會一起召開。由於新冠肺炎疫情重創全球經濟，已經有工商團體建議今年基本工資不要再調漲，對此許銘春回應，基本工資是否要調整必須尊重委員意見。另外，最低工資法草案以及職災保險單獨立法都已經送入行政院審議，她指出，行政院已經審議完畢，待行政院排入院會通過。
【2020/05/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情加持遠距商機 4月外銷訂單逆勢連2紅
受新冠肺炎疫情加持遠距商機，經濟部昨公布四月外銷訂單統計，平板、筆電熱門程度超出廠商預期，帶動四月外銷訂單連二月不減反增，年增達百分之二點三。不過，統計處長黃于玲說，隨著國際疫情不斷改變，不確定因素太多，五月遠距商機是否能維持，仍值得關注。
統計處統計，四月外銷訂單三百八十五點三億美元，年增百分之二點三，比起上月預估四月年減百分之十點三至六點三，呈現「逆勢成長」，更是歷年同月第三，也連兩個月都沒有出現預期中的「重傷害」。
由於遠距商機需求崛起、新興科技應用持續擴展，帶動筆電、平板電腦、伺服器和網通等供產品等組裝代工及應鏈接單成長，四月電子零組件需求超出廠商預期，資通訊產品年增百分之十八點六、電子產品年增百分之十六點二。同時光學器材由於背光模組訂單成長，年增百分之五點三。這些都成為四月外銷訂單不減反增的主因。
展望五月，統計處長黃于玲表示，隨高效能運算、５Ｇ通訊、人工智慧、雲端伺服器等新興應用商機持續發酵，加上宅經濟帶動相關設備需求增溫，可望挹注資訊通信及電子產品接單動能，但新冠肺炎疫情對全球生產及消費的衝擊不容小覷，加上美中貿易爭端疑慮再起，及國際油價低檔震盪，恐制約訂單成長動能，後續發展需密切關注。黃于玲進一步指出，若疫情趨緩、各國解封，遠距商機還能不能延續，也值得觀察。統計處初步預估，五月外銷訂單在年減百分之一點九到年增百分之二之間。
【2020/05/21 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業領到退稅款要報稅
企業申報營所稅時須注意，去年度若是有申請節能家電退稅，或是汽機車汰舊換新退稅，相關退稅款都屬於應稅所得，必須列報其他收入，計算課徵營所稅。
國稅局表示，為配合政府節能減碳政策，汰換符合規定的中古汽、機車，並於車輛報廢或出口的前、後六個月內購買新車並完成領牌登記，可以享每輛汽車5萬元、每輛機車4,000元貨物稅減免或退稅優惠。
除此之外，去年通過的《貨物稅條例》修正案中，也包括新上路的節能家電退稅條款，企業購買經濟部核定能源效率分級為第一級或第二級的全新電冰箱、冷暖氣機或除濕機供內部使用，只要並非供銷售且或日後退換貨，亦可享減徵貨物稅優惠，每台家電依機型、效能不同，可享500元至2,000元退稅優惠。
官員表示，二項環保退稅優惠上路後，許多企業也申請汰換內部資產適用優惠，領到相關貨物稅退稅款後，應注意隔年申報營所稅時，應帳列其他收入，計算所得額課稅。
【2020/05/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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換了位子 也要換腦袋
自古以來，人們對於不確定性具有高度恐慌，深怕不可測的變化會為自己帶來不幸，因此，對於自己及他人的想法與言行，都會希望具備「可被預測的一致性」（俗稱的習慣） ，降低可能的複雜性與風險。
這也是為什麼當一個人在職務上有了變動，除了自己因習慣而傾向依原來已熟悉的方式處理外，周遭的人也會提醒當事人，不要換了位置就換了腦袋，做事要有一定的原則，不可以昨非今是。只是，這句話中的確是有前同事所稱的盲點。
雖然不換腦袋，用原來方式來處理新的情況，可以避開討厭的不確定性、降低違和感，但也會讓我們被局限在無法突破，甚至處於一個完全錯誤的情境中。
試想，一個原本只做事的員工一旦變為帶人的領導，甚至一路升遷成為組織的高階主管，或是上班族因種種緣故轉換到和以前性質不同的跑道，此時，如果還想用原來擁有的技能與方法，或以之前當員工及低階主管時的視野來處理範圍更大，影響更深遠的人、事、物，就顯得極不適當。
人本來就應該讓頭腦因現況的改變而透過不停學習、持續精進，這就代表著，換了位置後，腦袋因為要適應新任務，自然而然地在「用進廢退」的原則下，換了一個新貌。因此，怎麼還可能會停在原狀？其實，是我們的價值觀、信念、做人原則、道德感之類，和個人內心有關，會決定人生定位的基礎，才不應該因位置或任務的不同而放棄，或做出巨大的改變。所以，人換了位置後本來就應該換腦袋，不應換的，是自己的初心！
【2020/05/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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