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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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長宏人力仲介有限公司為積極響應政府綠能政策，兼顧能源安全及環境永續，陸續推動多項太陽能建置計畫，於今年4月起，長宏人力所屬之宿舍，範圍涵蓋新竹、台中、以及台南地區，已陸續建置完成太陽能屋頂光電系統，展現長宏人力對環境永續的決心及具體成果。
再生能源是國際趨勢，在國際供應鏈要求之下，台灣諸多科技零組件供應鏈，紛紛響應使用再生能源，諸如Google與蘋果等企業，都已加入再生能源倡議組織RE100，訂出百分之百使用再生能源的承諾，並要求供應商共同發展綠能供應鏈，由於台灣與全球製造業供應鏈高度緊密連結，勢必要跟進使用。長宏人力作為業界領先之人力供應商，即以實際行動跟進使用再生能源，以配合客戶發展成為綠能供應鏈。
長宏人力目前所建置之太陽能發電系統，總裝置容量超過505.92千瓦，每年發電量預計可達97.68萬度電，將可減少575.58噸碳排放；若以一棵樹每年平均吸收 10 公斤的二氧化碳換算，約相當於種植 5.7萬棵樹的固碳效果，也相當於1.5座大安森林公園的減碳效果（依農委會數據：每公頃森林一年可吸碳15公噸換算，一座大安森林公園每年約可吸碳384.6公噸）。
長宏人力建置之太陽能發電系統，除可提升再生能源使用率，由於宿舍屋頂設置太陽能板具有隔熱作用，平均可降低宿舍頂樓設施內的室溫達2.5℃，有效節省冷氣空調等電力消耗，並減少空調系統的支出，創造更多綠電效益，長宏人力期許能建立自主能源，降低碳排放，為環境永續盡一份心力。
【2020/05/28 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因應疫情 移工聘僱屆滿可辦短期聘僱
根據勞動部規定，只要於今年3月17日至6月17日聘僱許可期間屆滿，因故未能如期出國，且未辦理期滿續聘或期滿轉換的移工，原雇主可向勞動部申請聘僱該移工3個月或6個月聘僱許可。
勞工處表示，新冠肺炎嚴峻，目前多數國家仍因疫情邊境未開放，加上多數國際班機取消或停飛，許多聘僱許可屆滿移工無法依原規劃日期出境，而滯留國內。而在等待返國期間移工無法提供勞務，這期間也無薪資收入，原雇主也無法申請新移工，移工、雇主同受二度衝擊，生計受創，透過開放短期聘僱移工，暫解燃眉之急。
勞工處雇主，雇主於短期聘僱許可期間，有關就業安定費計收、轉換雇主或工作、定期健康檢查、期滿續聘、期滿轉換、聘僱管理等事項，仍需按照現行相關規定辦理。為避免勞資爭議發生，雇主依相關規定申請聘僱許可時，除需依現行規定檢附應備文件外，尚需檢附移工已知悉及同意聘僱許可期間的切結。
此外，雇主申請短期聘僱許可後，若因疫情結束或因疫情緩解而返國航班恢復，移工可申請聘僱期間屆滿前提前出國，但仍須依規定辦理解約驗證程序，雇主始能辦理遞補新移工。
【2020/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞部：農地工廠申請特定工廠登記即可續聘移工
工廠管理輔導法去年通過，讓農地工廠可以取得特定工廠登記，增加這些工廠在農地續存20年，勞動部表示，原持臨時工廠登記的製造業雇主需依規定於今年6月2日前向地方政府申請特定工廠登記，或取得特定工廠登記證明者，才可以繼續聘僱移工，勞動部也已通知目前持臨時工廠登記仍有聘僱移工的製造業雇主依規定取得或申請特定工廠登記。
據勞動部統計，截至4月底為止，以臨時工廠登記取得移工聘僱許可共有5274家事業單位，聘僱2萬名移工，但在4月底申請繼續聘僱仍有2600多家未申請。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示，原本持臨時工廠登記有聘僱移工的雇主，應在今年6月2日前依特定工廠登記辦法向地方政府申請特定工廠登記或取得特定工廠登記，才可繼續聘僱移工，6月3日起將彙整各地方政府資料後，對於未取得特定工廠登記或未向地方政府申請特定工廠登記的雇主，立即辦理廢止聘僱許可作業，同時不再受理申請。
陳昌邦說，如雇主未在6月2日前申請特定工廠登記，遭廢止許可後仍繼續僱用移工，可依就業服務法處15萬至75萬元罰鍰，並讓移工可以在台灣轉換雇主；如果雇主在6月3日後才開始申請，勞動部仍會廢止聘僱，若雇主要再申請特定工廠登記、繼續聘僱移工，仍要重新走招募流程才能聘僱。
【2020/05/27 中時電子報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業建立友善職場 新設立最高可申請5萬元
勞工局表示，營造友善職場對事業單位有許多正面的效益，企業透過設置哺集乳室，可降低女性員工請假和流動率。另方面，企業辦理托育兒服務方案，不僅能讓員工安心工作、減輕員工育兒上的經濟壓力、留用優良人才外，對於維持企業內部高品質的勞動力亦有助益。
為促進轄內事業單位營造友善職場，勞工局每年配合勞動部，對於轄內符合資格事業單位給予相關經費補助，其中新設立托兒設施，最高補助新台幣300萬元；已設置托兒設施單位，其更新或改善相關設備者，每年最高補助新台幣50萬元；提供受僱者子女送托於托兒服務機構托兒津貼，每年最高補助新臺幣60萬元。另外，新設置哺(集)乳室(或增購相關設備者)，最高補助新台幣2萬元。
勞工局說明，相關補助額度，包括新設立托兒設施，最高補助新台幣5萬元；已設置托兒設施單位，其更新或改善相關設備者，每年最高補助新台幣5萬元；提供受僱者子女送托於托兒服務機構托兒津貼，每年最高補助新臺幣3萬元，以及新設置哺(集)乳室(或增購相關設備者)，最高補助新台幣5千元。
109年度第2期經費補助，受理期間自六月一日起至七月十五日截止，有意願申請上述經費補助的事業單位至勞動部企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/Login.aspx) 「線上申請補助專區」填寫申請書表，列印後再郵寄至勞工局進行初審。
【2020/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國稅局提醒申報108年度綜所稅規定
108年度綜合所得稅結算申報期間延長至6月30日止，財政部國稅局提醒，今年申報新增長期照顧特別扣除額，只要符合衛生福利部公告「須長期照顧之身心失能者」，不論在家照顧、請人照顧或入住長照機構，每人每年可定額減除12萬元，如稽徵機關提供查詢之扣除額資料已包含長照特別扣除額者，得免檢附相關證明文件。
前述長照特別扣除額訂有排富條款，適用稅率在20%以上、股利及盈餘按28%分開計算或基本所得額超過670萬元者將予排除。
今年報稅時也增加薪資所得計算，得採定額減除或特定費用二擇一方式減除。薪資所得者可採定額減除薪資所得特別扣除額（108年度為20萬元），亦可選擇減除符合規定之職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出之必要費用，並檢附相關證明文件自薪資收入中減除，其中進修訓練費，為參加符合規定機構開設職務上、工作上或依法令要求所需特定技能或專業知識相關課程的訓練費用，每人全年減除金額以其當年度薪資收入總額的3%為限。
【2020/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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