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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-05-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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政院核定110年總放假日數116天春節休7天
行政院核定的110年（西元2021年）政府行政機關辦公日曆表，全年365日，總放假日數116日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計8個，包括開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、和平紀念日（3日）、兒童節及民族掃墓節（4日）、端午節（3日）、中秋節（4日）、國慶日（3日）及111年開國紀念日（3日）。
人事總處表示，自109年起農曆春節調整為自小年夜開始放假，110年農曆春節連續假期為2月10日起至2月16日，共放假7日，考量各級學校寒假起迄日為1月21日至2月10日，參據教育部意見，於2月20日（星期六）補行上班；另中秋節（9月21日）適逢星期二，9月20日（星期一）調整放假，並於9月11日（星期六）補行上班。所以，110年共有2個調整上班日。
至其餘連續假期的補假，均依「紀念日及節日實施辦法」辦理。其中依內政部函釋，兒童節及民族掃墓節為同一日，並適逢星期日，於4月2日（星期五）及4月5日（星期一）補假，因此，兒童節及民族掃墓節有4日連續假期。
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
為配合防疫需要，外交部及勞動部已調整增加移工赴台前應備文件，以符合移工入境後居家或集中隔離檢疫的規範。駐越南台北經濟文化辦事處公告，自即日起恢復受理移工簽證申請，每日受理上限則為120件。
另為配合檢疫規定，該處新增移工簽證應備文件，產業類新引進，需增加檢附「產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書實地檢查備查函」影本一份，正本驗畢後退還。
【2020/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國內疫情趨緩 業者籲速重啟印勞流動
因應疫情關係，印尼全面暫停輸出印勞，不僅影響台灣雇主，台印雙方業者同樣深受其害。對此業者表示，只要能夠落實印尼移工出國前的檢疫工作，各面向都做到位，以避免造成國內防疫破口，在此前提下，應儘速恢復常態引進，以台灣的健保制度及完善的醫療資源，有信心提供印尼移工安全、健康的工作環境。
中華民國就業服務全聯會5月上旬發函台灣勞動部、外交部及駐台北印尼代表處，建請雙方開啟國與國雙邊對話機制，或透過印尼駐台代表處向其人力部轉達，取消印尼移工暫停輸出至台灣的措施。函文並提到，各移工來源國目前以暫停輸出新進移工作為防疫手段，然而台灣雇主除無法於移工期限屆滿前引進已獲得簽證的移工，同時也對國內有看護需求的家庭造成衝擊。
全聯會也強調，台灣是第一批正視新冠病毒威脅的國家，連續多日零確診的成績受到國際肯定，勞動部雖針對疫情期間實施延長短期聘雇措施，但只是治標不治本，因此建議「經濟復甦不應長期封境」，藉由重啟印尼移工流動，能有效紓解經濟壓力及社會問題，藉由台灣對入境移工的檢疫流程，達到保護移工、創造雙贏契機。
【2020/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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缺工獎勵補助10.8萬元 6月新增營造業
勞動部說明，在後疫情時期就業市場逐漸回溫之際，規劃應屆畢業青年就業措施，應屆畢業生必須先上台灣就業通網站登錄資格，首推「青年就業獎勵計畫」，鼓勵青年把握逐步回溫的契機，儘快投入職場穩定就業，在109年9月前拿到畢業證書同時在29歲以下者，在109年12月底前，在同一雇主有投保就業保險穩定就業達3個月，發給就業獎勵金2萬元，若持續就業達6個月者，加發就業獎勵1萬元，每個人最高補助3萬元。
「特定行業就業獎勵津貼」將放寬資格，鼓勵應屆畢業生與青年投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等求才迫切的產業，勞動部說明，經公立就業服務機構推介，第1至6個月每月領取5千元、7至12個月每月領取6千元，13至18個月每月領取7千元，每人最長發給18個月，每人最高獎勵10.8萬元。勞動部指出，新增「營造業」缺工獎勵辦法，6月將另訂辦法，主管與行政職排除補助。
擴大「產業新尖兵計畫」訓練量能，補助29歲以下青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元，另首創「學習獎勵金」，對於青年參加符合5+2重點產業課程，每個月給8千元學習獎勵金、其他課程則每個月給3千元，最長12個月為限，每人最高補助9.6萬元，讓參訓青年生活上沒有後顧之憂。
為了鼓勵雇主「先僱後訓」、提供29歲以下青年在職訓練技能機會，企業須提出訓練計畫書向各分署申請「青年就業旗艦計畫」，依雇主聘僱青年薪資給予不同月數訓練費每月1.2萬元，員工薪資2.8萬元以下，給企業訓練費3個月共3.6萬元，薪資2.8萬元至3萬元則給6個月共7.2萬元，薪資在3萬元以上則給9個月共10.8萬元。
至於外界關注的「僱用青年獎助計畫」則須視青年就業情勢適時啟動，勞動部表示，規劃雇主僱用應屆青年薪資達2.8萬元以上，每僱用滿3個月，一次發給2萬元，最長以12個月為限，每僱用1人最高補助企業8萬元。
【2020/05/28 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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跨年盈虧互抵 應如期申報
跨年度盈虧互抵是企業重要的節稅方式之一，但互抵年度必須符合如期申報的要件。中區國稅局表示，企業近期若因應新冠肺炎疫情而申請延期或分期繳稅，經國稅局核定後，一樣可視為如期申報，可適用盈虧互抵機制。
官員表示，營利事業採用藍色申報、委託會計師查核簽證申報營所稅，主要目的都是在於保留盈虧互抵的空間，如果部分年度處於虧損狀態，在未來獲利年度時，可以選擇主張過去年度的虧損，抵減獲利年度的所得。
官員指出，然而想適用盈虧互抵，首要的條件是必須「如期申報」，只有在法定期限內申報繳納的案件，才能夠主張盈虧互抵。
官員指出，許多中小企業也會採擴大書審申報營所稅，以便以法定純益率計算稅額，相關案件也同樣必須如期申報。
【2020/05/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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B2B數位轉型 五個G提升績效
一般人談到「行銷業務」領域的「數位轉型」議題，大多圍繞在消費市場（B2C，Business to Consumer）的操作。例如：餐飲業、服務業、零售業透過數位工具，
「工業市場（B2B）」，數位轉型的挑戰其實同樣迫在眉梢，只是一直未受到足夠的重視。因為任何生意的核心都回到「人」的身上，B2B市場主要的利益關係人（客戶、合作夥伴）早已身處高度數位化的環境，企業當然不能沿用舊的工具與思維。將B2B業務團隊的「數位轉型」專案，劃分為以下步驟，即是B2B業務團隊數位轉型的5G之路：Group（群體）、Gap（落差）、Goal（目標）、Go（執行）、Growth（成長）。
首先是界定核心的利益關係人群體（Group）。，明確定義受眾（audience）是誰，後續的策略才能夠聚焦。
其次是診斷現有溝通模式的「缺口（Gap）」。業務活動的本質就是「溝通」，隨著電子產品、網際網路、搜尋引擎改變人們的生活與工作習慣，B2B業務人員與客戶的溝通管道也在不斷改變。了解企業自身的「數位落差」何在，才會知道為何而戰、為何而變。
接著是定義數位轉型的階段性目標（Goal）。企業應該正視轉型的必要性，但是也不該對短期的成效抱持過度樂觀的期待。有務實的目標，才會有務實的改造工程。
接著就是落地執行的「Go」。在數位時代，要找到完美無缺的作戰計畫是緣木求魚，成功永遠屬於能夠快速執行、快速修正的人。
最後，客觀檢視專案成效的標準，是企業在哪些數位表現、營運數字上有明顯的「成長（Growth）」。短期指標像是數位流量、潛在銷售機會（sales leads）的增長，長期指標看的則是營收、獲利等經營績效。
【2020/05/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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