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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-06-01】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移民署修正「禁止外國人入國作業規定」
移民署109年5月28日公告修正「禁止外國人入國作業規定」部分規定。新規定第六點修正為「外國人於移民署依本法執行收容或強制驅逐出國期間脫逃者，其依第二點至第五點規定之禁止入國期間，得加重至永久禁止入國。」
移民署說明，鑑於公法上金錢給付義務等之強制執行，應依行政執行法相關規定辦理，爰考量無延長是類情形禁止入國期間之必要，因此刪除第六點原先第1項及第2項「依本法強制驅逐出國或限令出國之外國人，由移民署代為支付出國旅費、收容期間必要費用或未繳納逾期停留、居留之罰鍰者，依第二點至第五點規定之禁止入國期間，得延長三年。但其於禁止入國期間歸還前述費用或繳清罰鍰，得予免除延長。前項未歸還代為支付費用或未繳清罰鍰之外國人，不適用本作業規定有關縮短、減半及不予禁止入國之規定。但當事人無力歸還或繳清且在臺依親家庭為低收入戶者，不在此限。」
新規定第十點修正為有第二點第一項第一款、第四款、第五款、第八款、第九款情形或觸犯我國刑事法規，經判處六月以下有期徒刑、拘役、罰金、免刑、緩刑、緩起訴處分或依刑事訴訟法第二百五十二條以外之不起訴處分之外國人，因與有戶籍國民結婚並辦妥結婚登記，且育有與配偶所生之親生子女或結婚滿二年者，得不予禁止入國或申請不予禁止入國。
依第二點所敘第一項第一款外國人有護照拒不繳驗者，禁止入國三年；第四款申請來我國之目的作虛偽之陳述或隱瞞重要事實者，禁止入國一年至三年；第五款攜帶違禁物者，禁止入國五年；第八款從事與申請停留、居留目的不符之活動，而經驅逐出國或限令出國者 ，禁止入國三年至五年；第九款有妨害善良風俗之行為者，禁止入國三年至五年。
移民署指出，基於適當維護親子生活照顧、家庭人倫相處權益及權衡家庭團聚權，在不影響國境安全管理前提下，適度調整外國人得申請不予禁止入國之情形，外國人有上述情形者，如與居住臺灣地區設有戶籍國民結婚，且育有與配偶所生之親生子女或結婚滿一定期間，均得以申請不予禁止入國。
【2020/05/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部調查近9成企業實施週休二日
勞動部調查指出，觀察近10年變化，99年事業單位規定「每週工作五天」者約占4成，102年逾5成，隨勞動基準法縮減法定正常工時與實施週休二日新制，105年與106年「每週工作五天」占比大幅增加，108年已近9成，逐步落實週休二日。
勞動部公布108年7月職類別調查統計結果，108年7月事業單位規定每週工作日數以每週工作五天占89.35%最多，較107年7月增加1.14個百分點。
工業部門規定每週工作五天占94.14%，以製造業占97.91%最多。服務業部門每週工作五天占87.68%，其中金融及保險業均實施週休二日，但住宿及餐飲業則因配合民眾消費習慣營業時間較長，致未達7成。
108年7月有規定每週工作時數之事業單位占95.90%，其中規定40小時及以下者占89.29%，較107年7月增加0.97個百分點。各行業規定每週工作40小時者，以製造業占95.58%最多，電力及燃氣供應業占95.00%位居第二。
【2020/05/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵雇主進用中高齡者勞動部每月獎助1.3萬元
《中高齡者及高齡者就業促進法》原定109年5月1日實施，但是因疫情影響暫緩施行，勞動部強調，仍持續推動中高齡者相關協助措施，如補助每人每年10萬元的職務再設計，及運用每人每月1萬3千元，最長12個月的僱用獎助以鼓勵雇主進用等，每年協助近15萬名中高齡者及高齡者就業。
勞動部勞動力發展署指出，促進國民就業是勞動部的職責，青年、中高齡者及其他就業弱勢者，更是致力協助的對象。 有媒體報導「就業撒幣獨厚青年、排擠中高齡」，發展署澄清，《中高齡者及高齡者就業促進法》雖因疫情影響暫緩施行，仍持續推動中高齡者相關協助措施，且《中高齡者及高齡者就業促進法》相關子法業已訂妥，俟疫情穩定後即併同專法同步施行。
發展署指出，持續推動中高齡者相關協助措施，包括透過各地公立就業服務據點，提供個別化就業諮詢及媒合；提供免費職業訓練及職業訓練生活津貼，強化職業技能；補助每人每年10萬元的職務再設計，協助排除就業障礙；運用每人每月1萬3千元，最長12個月的僱用獎助以鼓勵雇主進用，推動多元就業開發方案補助工作津貼協助在地就業等，每年協助近15萬名中高齡者及高齡者就業。
【2020/05/29 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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職業病給付 職場壓力罹病歷年最高
勞動部勞保職業病給付最新統計數據出爐，去年職業病給付人次不增反減，給付744人次，較一年減少13人次。其中職業相關癌症從前一年55人次減為四人次，過勞案件也只有60件，近九年最低。但精神疾病給付人次八件是歷年最高，多是職場霸凌引發憂鬱或焦慮症。
近四年來職業病給付人次又明顯下滑，掉到六七百人次，去年給付總人次744件，較前一年的757人次減少13人次。其中職業相關癌症只有四人次，較前一年55人次大減。勞保局說，主要是台灣美國無線電公司（RCA）汙染事件判決後申請給付集中在2018年，因此當年度人次暴增。
另外，已經六年掛「零」的游離輻射引發的職業病，去年因某工程檢驗公司半年相繼四名游離輻射作業員罹癌，都是與血液、淋巴相關癌症，有三件被判定符合職業病。
精神疾病職業病案例去年八件，是2011年以來最高。勞保局說，主要態樣以因職場霸凌，致罹患憂鬱症最多，例如因工作表現不佳，無法符合主管期待，於工作中經常遭受主管責罵，甚至於同事或客戶面前遭大聲辱罵等，造成當事人極大壓力。也有勞工遭受主管行為暴力，出現高度焦慮、睡眠障礙等症狀，診斷為創傷後壓力症候群。
另有勞工診斷為急性壓力症候群，例如空服員執勤時遇乘客突然昏迷無意識，經CPR後仍不幸往生；有計程車司機目賭乘客下車後突遭其他車輛撞擊，感到驚恐、害怕、罪惡感及哭泣等。
【2020/05/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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端午節勞工出勤 雇主要加倍發給工資
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（2020）年6月25日（星期四）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部表示，公司如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換。由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部進一步舉例，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。假設月薪36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
6月25日（星期四）性質為國定假日，若使勞工出勤，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。雇主須給付勞工1,200元（150元×8小時＝1,200元）。6月26日及27日（星期五、六）性質為休息日，若使勞工出勤，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，雇主每日須給付勞工1,900元（試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元）。6月28日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
【2020/05/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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