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長宏資訊中心 【2020-06-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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查緝非法滯台及跨國婚媒廣告增檢舉獎
內政部表示，為杜絕不法、維護國家安全，今日部務會報通過「舉發違反入出國及移民法事件獎勵辦法」修正草案，該草案將依法制作業程序，於近日發布施行。
內政部說明，考量現行民眾舉發逾期停留或居留外國人，僅有逾期居留的失聯移工案件，可向勞動部申領獎金，且舉發非法跨國（境）婚姻媒合廣告，並無獎勵；內政部為鼓勵民眾檢發違法，故修法新增這兩項獎勵項目。
內政部進一步說明，這次修法也明定各類檢舉事由的獎金數額，例如，舉發逾期停留或居留，明定查獲3人以下，每案核發獎金2千元、查獲4至6人每案核發獎金5千元、查獲7至9人每案核發獎金1萬元、查獲10人以上者核發2萬元；若舉發非法刊登或散布跨境婚姻媒合廣告，每案則核發1千元。
內政部指出，為避免非法滯留、違法聘僱外國人的雇主與仲介或人口販運加害者等不法人士，藉由檢舉方式，規避相關法令或逃避支付薪資後，反能獲領獎金之不合理情形，這次修法增訂這類人士的舉發，不予獎勵。但經移民署查處到案的違法外來人口，為循線深入追查其他不法人士，其舉發仍可獲得獎勵。
此外，內政部特別提醒，為幫助在臺逾期居停留的外籍人士能儘速返回母國，移民署於4月1日至6月30日推動「擴大自行到案」專案，針對逾期居、停留之外籍人士採取「不收容、不管制、低罰鍰」的減免措施，鼓勵失聯移工或是逾期居停留的外來人口主動到案，如有相關問題，可撥打移民署「0800-024-881」或勞動部「1995」專線諮詢。
【2020/06/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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缺工獎勵計畫對象 下周納應屆畢業生與青年
因應疫情及畢業季，推動「應屆畢業青年就業措施」，勞動部提供最高13.8萬元獎勵，其中「青年就業獎勵計畫」將於6月15日啟動，應屆畢業青年能儘速持續就業6個月，最高可獲得3萬元獎勵；另針對願意嘗試到特定製造業及照顧服務業工作的青年，將於下周發文納入適用對象，提供獎勵最高18個月，最高 10.8萬元，至於營造業的缺工獎勵尚需與相關部會再討論。
行政院長蘇貞昌4日在行政院會再次聽取「應屆畢業青年就業措施」報告，為協助青年「衝就業」、「練專長」、「興僱用」三大策略5項措施，共投入66億元，預計19萬名初次尋職青年可受惠。勞動部表示，今年約有28萬名大專學院應屆畢業生，不過約有8萬名繼續求學或服兵役、1萬名投入公務人員或務農，總預算66億元，照顧19萬初次尋職青年，至少14萬人穩定就業，預計6月中旬起陸續啟動，若實際執行經費不足，仍可再增加預算。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌進一步說明，「青年就業獎勵計畫」要點與台灣就業通網站登錄作業將於6月15日啟動，應屆畢業青年先登錄網站，在同一雇主持續就業3個月，勞動部將會與勞保局勾稽資料，先給2萬元獎勵，再持續就業3個月再獲1萬元獎勵，最高可獲得3萬元獎勵。
另「特定行業就業獎勵津貼」將放寬資格，鼓勵應屆畢業生與青年投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等求才迫切的產業，提供獎勵最高18個月，最高 10.8萬元，陳世昌說明，「特定製造業」與「照顧服務業」是現有機制，下週發文將適用對象納入應屆畢業生與青年即可，至於「營造業」需與公共工程會、營造相關團體討論，釐清何種職務缺工。
【2020/06/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍員工在台未滿183天 雇主給薪十天內須辦扣繳
給付外國員工薪資時，須留意這位員工同一年度在台居留時間，若居留未滿183天，雇主應在給付薪資後十天內，向國稅局繳納扣繳薪資。
國稅局表示，企業聘僱外籍員工給付薪資時，雇主作為扣繳義務人，必須要分清楚這位外籍員工是不是台灣稅務居民（居住者）。原則上，如果在台灣沒有戶籍，就必須要在同一課稅年度內，在台居留合計滿183天，才會成員稅務居民；除此之外都屬於「非居住者」。
官員表示，如果這位外籍員工是台灣稅務居民，扣繳單位給付薪資時，就像一般國內員工一樣，可按全月給付總額5％，或依《薪資所得扣繳辦法》規定扣繳，再於每月10日前將前一月份所扣稅款向國庫繳清、每年1月申報辦理扣繳憑單申報。
【2020/06/05 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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造勢行銷
「勢」是指強盛的力量，也帶有機會的意義。乘勢者，趁機取得競爭優勢也。《孫子兵法．勢篇》指出，「勢」者兵勢也，即作戰態勢；戰略指導得當所造成的一種有利態勢、局勢。引伸而言，造勢就是為了要提振組織的士氣，強化成員的信心，達成組織目標，所舉辦的一種「只許成功，不許失敗」的誓師大會。
行銷造勢或稱造勢行銷，是指組織或企業應用各種行銷手法，為行銷產品、服務、理念、構想，所採用超越傳統廣告與促銷的一種廣泛性、整合性推廣活動。現代廠商都瞭解，行銷就是在造勢，尤其是先期的造勢活動，這一股「勢」一旦被營造起來，聲勢浩大，攻勢凌厲，後續的行銷工作就容易多了。
一般公司推出新產品或服務時，都會採取誘導策略，投入大量廣告預算，大打廣告戰，透過各種媒體大事宣傳，營造「未上市，先轟動」的造勢效果。由於效果非凡，各行各業廠商群起效尤，使得行銷造勢成為當今新時代行銷的新寵。
百貨公司周年慶期間，刻意將幾款名牌商品操弄成「排隊商品」，採取限量供應方式，然後透過大眾媒體大事宣傳。在物以稀為貴的號召下，吸引廣大人潮前來排隊搶購，既使大排長龍也甘之如飴，值回票價，足證造勢行銷不可輕忽。
鮭魚產卵數萬，無人知曉，母雞下蛋一個，驚動左鄰右舍。仔細探究關鍵原因，原來是鮭魚不懂造勢，不會造勢行銷，雖然產卵數萬，仍然落得默默無聞的下場，無人知曉。母雞懂得造勢技巧，擅長造勢行銷，每天清晨下蛋一個，呱呱叫聲不絕於耳，擾人清夢，驚動左鄰右舍。母雞懂得造勢技巧，擅長造勢行銷的作為，給現代行銷造勢提供莫大的啟示。
【2020/06/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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西點軍校領導學
領導力（Leadership），可拆解為「Lead」（帶領） +「er」（帶領者） +「Ship」（船）三部分，意為「能帶領一艘船安抵彼岸的人，非船長莫屬」。
美國西點軍校自1802年創校以來，不但為美國培養無數傑出的軍事領導人才，更為世界上著名企業造就為數可觀的領導人，包括可口可樂、通用電力、杜邦化學等數十家大型企業的總裁。比美國的任何著名的商學院訓練出更多的CEO。
在西點，下對上須絕對服從；對上級的命令僅能回答 : 「是、不是、沒有任何藉口、我不知道」；服從是領導之母，通過服從的考驗，日後必能成為自律自制、獨立自主的領導人。畢竟，學不會服從，也就學不會管理，不會管理，如何領導？
美國海軍軍官大衛．馬凱特以1981年班第一名畢業於美國海軍官校，1999～2001年擔任艦長，指揮美國海軍核子動力快速攻擊型潛艦聖塔菲號，僅用兩年多時間，績效從吊車尾翻轉到車頭或從最爛拚到第一。
馬凱特把聽從者變為領導者，他很少發號施令，而是請艦上人員向他報告打算這樣做、那樣做，接著，他會問一、二個問題，然後說「很好」就做了。在不容有絲毫差池的核能潛艦裡，從上而下、唯命是從是傳統文化，然而，馬凱特艦長逆向操作，翻轉領導力，成為從下而上、勇於表達意見和想法的新領導文化。
美國海軍三棲特戰隊（一般稱作海豹部隊）是直屬美國海軍的一支特種部隊，其成立初衷在於自願冒著生命危險到世界上任何角落，去執行別人不願意或無法達成的任務。該部隊強調，絕對自願且隨時可掉頭走人，且隊友間彼此完全信任，任何人都必須為每個隊友的生命負全責且永不放棄。
今年初以來，南海海域及台灣海峽成為美中航空母艦及各種戰艦的輪流展示場，上空有各種新型的戰鬥機、偵察機，頗有劍拔弩張的架勢。美軍有絕對服從的西點軍官，也有被完全授權的潛艦領導人，還有彼此完全信任的海豹部隊，這樣的「軟實力」不知能否擋得住中國的「銳實力」？拭目以待！
【2020/06/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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