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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-07-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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自行到案專案截止 查處逾期外籍人士7千餘人
移民署配合防疫政策，推動「逾期停(居)留外來人口擴大自行到案專案」，自4月1日起至6月30日止，採取「免收容、免管制、罰最低」等優惠，專案期間查處逾期外籍人士7,617人，其中自行到案者有4,443人，以越南籍最多。
因應今年2月發生失聯移工染病確診的案例(第32例)，為了避免逾期外籍人士隱身於我國社會，造成我國防疫網破口，移民署特別推動為期3個月的一次性專案，專案期間查處逾期外籍人士7,617人，其中自行到案者4,443人，以越南籍2,075人、印尼籍1,519人居多，另泰國籍有211人、菲律賓161人。專案不論是自行到案或被查獲到案的對象，都沒有發生確診的案例。
移民署長邱豐光表示，未來將視國內外疫情及各國邊境管制狀況，推動專案加強查緝，同時也會積極推動修法，加重逾期相關罰則，並持續加強查緝非法雇主及非法仲介，遏阻逾期外籍人士滯臺非法工作的誘因，以淨化社會治安，有效降低逾期滯臺外籍人士。
【2020/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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110年勞檢方針公告 增書面監督查核
勞動部公告「110年勞動檢查方針」，其重點包括將屬於「特定對象保護檢查」的外籍勞工、原住民、童工、技術生、中高齡者及高齡者等族群之職災預防，單獨列出，及為因應疫情，減少檢查人力，精進效能，新增「書面監督查核」方式，明年將會有專案檢查以書面查核方式進行，如移工教育訓練，雇主提供書面報告。
勞動部職業安全署組長許莉瑩說明，勞動檢查方針依勞動檢查法第6條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前6個月公告並宣導勞動檢查方針。許莉瑩表示，110年勞動檢查方針應實施檢查之事業單位，其中勞動條件部分：1.經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。2.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。3.經專案檢查或其他檢查，發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事者。
至於職業安全衛生部分：1.發生死亡或重傷之職業災害及應追蹤改善情形者。2.年度防災重點輔導對象，不配合改善職業安全衛生設施者。3.具有危險性之機械或設備申請檢查者。4.依勞動檢查法第26條規定申請危險性工作場所審查或檢查者。5.未依規定配置從事勞工健康服務醫護人員或落實勞工身心健康保 護者。6.經陳情、申訴、檢舉安全衛生不符勞動法令規定者。7.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。
該方針明示，實施勞動檢查時，就實領工資接近甚至低於基本工資者加強查察，檢視有無違反勞動基準法第21條規定，檢查會談紀錄表上併請加註受檢單位或渠等勞工之工資結構留存。實施勞動檢查時，就運用勞動基準法新制彈性工時之事業單位加強查察雇主有無依法令程序辦理。
【2020/07/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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台灣卜蜂擴大投資 三方案累計共538家
投資臺灣事務所7月2日通過台灣卜蜂擴大投資超過8億元。截至目前為止，「投資臺灣三大方案」共計有538家企業投資約1兆396億元，預計可創造8萬6,645個本國就業機會，包括臺商回臺投資共有192家，投資約7,763億元，帶來6萬4,021個就業機會；根留企業76家，投資約1,519億元；270家中小企業，投資約1,114億元，後續尚有61家企業排隊待審。
台灣卜蜂將在雲林科技工業區投資逾8億元興建AI人工智慧自動化飼料新廠，並招募25名本國人才，未來將逐年擴增產線規模。經濟部表示，台灣卜蜂在臺中市、南投縣、高雄市皆有生產基地，雲林是全臺首座應用AI科技與高度自動化的飼料廠，透過全智慧化製程與倉儲物流管理系統，強化生產履歷監管，也能以最少人力提高品質與效能。
【2020/07/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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領勞保年金人數 10年增11倍
勞保改革進度牛步化，但高齡化加上少子化，財務壓力卻愈來愈大。勞保老年年金請領人數十年來暴增十一倍，最新請領人數高達一三二萬餘人，平均每月請領金額也從一點三萬元增至一點七萬元，成長三成一。勞保專家精算，「每增一人領年金，就吃掉五個人繳的保費」，以目前每月新增一萬名請領人數速度，難怪勞保財務加劇惡化。
勞保年改首要重點是增加保費、降低給付率，蔡英文總統也強調盡速改革勞保年金，二○一七年提出勞保年金改革方案後，因反彈聲浪大，送立院就被凍結至今。
勞保年金改革未過，保費沒有逐年提高，給付率也未下降，一位勞保專家計算，如果三年前通過勞保年金改革方案，雖然只能延後兩年破產時間，但至少保費採一年增加一個百分點，保費收入增加；平均投保薪資標準也逐年拉長，平均請領金額也不會上升這麼快，這兩個重要改革都沒過，結果就是「只要每增加一個領退休金，就吃掉五個人繳的保費」。
勞保專家計算，目前勞保費率是百分之十（不含就業保費百分之一），勞保老年年金所得替代率則是一年百分之一點五五，如果年資卅年，可以領到平均投保薪資的百分之四十六點五（百分之一點五五乘卅）；四十年年資可領到百分之六十二（百分之一點五十五乘四十）；採取中間值百分之五十計算，所以繳的人是百分之十，但領的人領了百分之五十，等於每增加一個人領年金，就吃掉五個人繳的保費。
高齡化加上少子化，讓勞保失速更快。勞保年金二○一○年請領年金人數才十一點八萬人，但是到今年五月為止，每月請領老年年金人數已經飆到一三二點二萬餘人，十年來人數增加十一倍。
【2020/07/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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向老孫學管理
企管界早有向中國經典名著取經，學習領導和管理的傳統；老祖宗的智慧有時歷久彌新，做人做事的道理應是如出一轍；領導管理的原理原則一通百通，《西遊記》、《道德經》、《孫子兵法》是企管界和職場人士必讀的三本書書：
一、《西遊記》是明代長篇神話小說，描述師徒四人及一匹白馬往西天取經的故事：唐三藏靠堅定意志朝目標邁進；孫悟空專責打退沿途的妖魔鬼怪；豬八戒負責牽馬，喜搬弄是非；沙和尚負責挑行李；龍馬負責運輸…是目標管理和團隊協作的最佳典範。
二、《道德經》提倡「鳴琴垂拱，無為而治」，「無為」並不是完全撒手不管，以現代企管語言就是「個人的自主管理」及「全自動的高績效團隊」。老子亦強調人和自然需調和，主張「順乎自然、天人合一」。
三、《孫子兵法》是企業公認的兵書之王，也是商場聖經，可靈活運用於經營多年的企業文化及年度的戰略規畫。恩威並重的用人之道、賞罰分明的紀律與激勵，成為指導企業經營的基礎。
運用在職場上，儲備幹部和基層主管最好能習得《西遊記》的目標管理和團隊協作的精髓；中階主管則用《孫子兵法》當教戰守冊，要求紀律、大膽打賞；高階主管手持《道德經》以人性管理眾人，用太極做雙向或逆向思考，解決剛柔、動靜、損益、利害、巧拙、禍福…等矛盾關係。有此三書護身，應可在職場上悠哉自得了！
【2020/07/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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