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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-07-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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聘僱部分工時勞工 申報加保時應註明
勞保局說明，投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，只需按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員，申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。
此外，從事2份以上工作的工讀生，如服務單位皆屬勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主也都要為其提繳勞工退休金。
為主動提醒投保單位恪盡法遵，勞保局表示，109年5月份保險費繳款單(6月底寄發)背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞(就)保及勞工退休金權益，切勿因學生已用眷屬身分參加全民健康保險，而誤以為可不必參加勞(就)保。
勞保局提醒，工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金，有參加勞保的暑期工讀生，如在工作時不慎受傷，依規定可請投保單位填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書，並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診，可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用，及住院30日內膳食費減半之優惠；如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單，仍可於門診就診當日或出院之日起6個月內，向勞保局申請核退自墊醫療費用。
【2020/07/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業接單不好 經部紓困3.0 上看千億
經濟部長王美花表示，疫情讓國際經濟依舊險峻，我國是高度依賴貿易，有些行業因為外國而讓表現不佳，經濟部會推動「紓困3.0」，將編列第三季（7至9月）為新一期紓困，比照紓困2.0方式，以營業額衰退超過50％為基準進行紓困。據悉，紓困2.0缺口及3.0需求，經部提出需求上看千億規模。
王美花受訪指出，經濟部在端午連假當中就有找業界來了解下半年產業狀況，包含紡織、工具機、水五金、手工具、扣件、汽機車、造船、航太等行業，都有請業者表達意見，業者也憂心國際上經濟情勢，間接影響接單狀況，因此經濟部會提出近一步紓困計畫，爭取預算讓業者度過難關。至於經費多少，王美花說，這還要盤點過去經費使用狀況及結餘，確切數字待立法院審過之後，才會明確對外說明紓困規模。
據悉，部分產業6月營業額在7月中才會出爐，而經濟部開放紓困申請到7月底，有部分業者仍表示需要紓困。至於有多少業者會來申請，官員說，目前還無法確認，相關金額也還在統計。
不過，由於製造業過去申請紓困情況踴躍，讓紓困金快用罄，知情人士透露，光以經部所編列的確快用光，但整體各部會預算及信保基金部分仍有剩餘，整體透過挪用，應可度過7月紓困2.0最後申請潮。不過，紓困2.0經費不但有缺口，還有三倍券500億元經費，都須向行政院申請支持。至於後續紓困3.0匡列金額，官員說，由於目前各項版本仍未確定，預計兩周內就會對外說明。
【2020/07/10 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助工作環境改善 130家廠商提出申請
勞動部職安署說明，補助標準包含補助中小企業、高風險製造業及橡膠製品製造業購置機械安全裝置，每件最高10萬元；促進勞工身心健康補助，每件最高30萬元；補助特定產業改善製程及安全衛生設備，每件最高250萬元。
職安署進一步說明，已累計辦理9場宣導說明會及受理130家廠商申請補助輔導，分別是105家申請購買機械安全裝置、25家申請改善製程及安全衛生設備，目前已審議通過30家廠商申請補助，補助金額1,365萬7,897元。
此外，因應疫情，勞動部也有補助企業申請「員工工作生活平衡措施」，截至7月7日止，已有300家企業提出申請、核准169家，核付金額1,039萬4,723元。
申請項目包括，企業申請「員工關懷協助課程」、「員工紓壓課程」，最高補助12萬元，並增加補助「餐費」項目；「友善家庭措施」最高補助50萬元。
增加補助「兒童臨時照顧空間」照顧人力鐘點費，考量企業之員工子女因疫情學校停班停課，家中照顧人力不足時，除補助企業設置「兒童臨時照顧空間」，讓員工可帶子女至企業臨時照顧，新增補助「臨時照顧人員鐘點費」，企業可聘僱或委託臨時照顧人員照顧員工子女，每小時最高補助200元，每日最高補助1,600元，以支持員工安心工作兼顧子女照顧。
【2020/07/10 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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疫情影響萬餘家企業申請緩繳勞、就保費
針對實施減班休息企業及受新冠肺炎疫情衝擊產業，自109年4 月1日起至109年9月30日止，得向勞保局申請緩繳勞、就保保險費及勞工退休金。投保單位可申請緩繳109年2月份至109年7月份計6個月的勞、就保保險費及勞工退休金，自寬限(限繳)期滿日起算，得延後半年繳納，緩繳期間免徵滯納金。
根據資料，截至7月8日止，申請緩繳勞、就保保險費有1萬315件、緩繳金額有36億9,872萬8,128元；申請緩繳勞工退休金則有8,330件、緩繳金額有28億4,929萬6,932元。
【2020/07/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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品牌的靈魂
好的故事讓品牌有了靈魂，但作為一個品牌管理者，要如何創造真實而不是製造出來的靈魂？以及要如何找出好的故事？這個答案就在於，應用最新的「故事架構」，即（1）為品牌設定角色；（2）為角色設計情節；（3）讓品牌傳達一個有意義的主題。藉由這個故事發展三部曲，品牌管理者，即可透過可操作性的架構與程序，進行好故事開發，以為品牌注入靈魂。
故事架構的第一步，我們之前已說明，要將品牌當作一個人，並藉由品牌12原型人格，為品牌設定好角色，接下來第二、三步，就是為品牌扮演的角色，發展「情節」與「主題」。「情節」是由許多事件組構而成一個可以述說的故事，因此是故事的核心，也是為品牌注入靈魂的關鍵步驟。
品牌管理者在發展時，可將情節分成二個層級分段開發，第一層「情節」是，品牌角色如何解決產品與消費者問題，其中包括四個部分：（1）品牌角色如何藉由「產品功能」，幫助消費者克服困難解決問題。（2）品牌角色如何透過「產品利益點」，幫助消費者創造更好的生活與機會。（3）品牌角色如何透過「聯想法」，跟消費者作思想與心靈的連結。（4）品牌角色如何藉由「情感連結」，使目標消費者真情「接納」品牌成為她的朋友。
第二層「情節」指的是品牌角色。「情節」的主要目標，在讓消費者透過品牌角色，進入有高低潮的故事中，當她的情緒情感融入劇情時，品牌也在無形中，成為她心靈的一部分。應用現代「故事架構」發展的品牌，我們稱為「故事品牌」，傳統以產品及消費者為英雄發展的品牌，我們稱為「產品品牌」與「消費者品牌」，而故事要成為品牌的靈魂，「故事品牌發展法」（StoryBranding）應是最快最有效的方法。
【2020/07/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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