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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-07-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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實名制口罩逾期未領 8/31起開放補領
口罩實名制上路後，約有12萬人已繳費卻逾期未領取，中央流行疫情指揮中心宣布，將於8月31日起陸續開放補領至9月13日，8月28日將以簡訊通知民眾至原指定通路或門市補領，如原門市已停止營業，8月24日將通知循原訂購通路(eMask、健保APP及Kiosk)重新選擇門市補領口罩。
指揮中心進一步說明，為落實防疫措施簡化補領程序，本次補領口罩需支付超商等通路的處理費7.35元將由政府負擔，但本次補領民眾若仍逾期未領，該次處理費及簡訊等相關費用則由民眾自行負擔。服務條款也將增加相關補領規定與程序相關說明。
由於口罩補領需進行eMask、健保APP及通路商事務機(Kiosk)增修系統及封裝測試等相關工作，相關預備作業至少需30個工作天。為使補領程序順利，第1期至13期民眾補領口罩將併於第15期的預購期程辦理，自第14期起補領併於次2期即第16期辦理，其餘依此類推，並以補領一次為原則。
【2020/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工領防疫補償 併附護照簽證頁及入境戳章頁
有業者反映，新引進移工入境需檢疫14天，之後才能申請居留證，移工擔心無法領到1天1千元的防疫補償金，對此，衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如說明，外國人持居留簽證入境者，其起始日自入境日起算，視為「持居留證者」請領資格，為利公所認定可併檢附護照簽證頁及入境戳章頁面影本。
蘇昭如進一步說明，自6月17日起，「國人」或「持居留證者」始得請領防疫補償。由於外籍移工是持居留簽證來台工作，之後會申辦居留證，因此符合「持居留證者」請領資格。蘇昭如指出，指揮中心之前曾發函說明，有關「領有居留證明文件」係指非本國籍人士、大陸地區人民、香港或澳門居民，於入境後申請取得居留證，且其居留期間和檢疫期間重疊者，得視為「領有居留證明文件」者。
有關外國人居留證標示為「初領者」；其中，外國人持居留簽證(簽證類別：Resident)入境者，其起始日自入境日起算。為利判定自109年6月17日起入境之民眾其居留期間和檢疫期間是否重疊，請民眾併檢附護照簽證頁及入境戳章頁面影本，以利公所認定。
由於業者反映1957客服人員說外籍移工的居留證發證日要在居家檢疫日之前，蘇昭如表示，已向1957客服人員說明清楚。
【2020/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僑外生打工需申請工作許可 非法聘用重罰
勞動部提醒，現行規定僑外生在學期間，每週可以工作時數最多為20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作，若雇主聘僱大陸學生工作，將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，面臨1年以上7年以下有期徒刑，及新臺幣100萬元以下罰金，雇主應注意求職學生身分，以免受罰。
勞動部勞動力發展署說明，在學僑外生的工作許可配合學校學期制，目前是一年發2次，並採線上申請，就讀於公立或已立案私立高中（含）以上學校的僑生及華裔學生（港澳地區學生），及就讀於公立或已立案私立大專校院的外國留學生，申請時應具備申請書、有效期間之護照影本、審查費收據正本等相關文件；另外國留學生則需再檢附就讀學校同意工作證明或特殊語文專長證明文件，向勞動力發展署線上申請。
目前在學僑外生有效工作許人數約3.1萬人，發展署提醒，僑外學生如有工讀需求，應先向勞動部申請核發工作許可，才可以受僱工作，僑外生未經許可工作，會以違反就業服務法第43條規定，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生，將依「聘僱未經許可外國人」處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。
為避免雇主僱用未經許可的僑外學生從事工作，勞動部提醒，雇主僱用前，應請僑外學生出示本人的工作許可函，工作許可函上會載明僑外學生姓名、護照號碼、許可期間等相關資訊，同時應比對其護照或居留證正本等資料，以確認此函為其本人所持有，且工作許可證有效期間最長6個月，逾期則必須重新申請。
【2020/07/15 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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列報薪資費用 須留支付證明
企業列報員工薪資支出，特別是未加保勞、健保的短期工，至少也要妥善保存員工領取薪資收據、簽收證明或轉帳證明等三類相關文件，證明確有支付薪資的事實，以免被國稅局視為虛報費用、剔除補稅。
國稅局表示，最近轄區內有間公司被前員工陳先生（化名）檢舉虛報薪資，國稅局接到此類檢舉案，就會函請公司提示資料，陳先生曾在公司任職的事實。官員表示，該公司雖然主張陳先生確實有在公司上班，但是諸如差勤打卡紀錄、勞保資料、健保資料等，以及確實給付薪資等相關證明文件，全都拿不出來，因此最後國稅局仍剔除該公司在2017年度所列報的薪資費用28萬元，補徵所漏稅額，並處以罰鍰。
官員分析，像這種虛報薪資費用的案件，通常是像陳先生這樣的當事人主動檢舉，國稅局接獲後就會出動調查，請雇主提示支付資料，確認是否真的有低薪高報的避稅問題。除了低薪高報之外，稅局官員指出，還有一種情形其實是不白之冤，譬如營建業在工地找一群臨時工班施作，每天施作的人員未必一致，有的人是領日薪就走了，雇主切記要讓這些臨時工留下薪資收據、簽收證明等資料。
官員指出，營利事業列報薪資支出，除了要證明員工確實任職的事實外，還要妥善保存員工領取薪資的收據、簽收單等資料，如果是以轉帳方式將月薪存入員工帳戶，也要保存轉帳證明等相關資料，這些是國稅局認定費用的重要依據，如果最後查明並無給付事實，將會依《所得稅法》第110條規定開罰。
【2020/07/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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正確的答案
其實，在資訊爆炸時代，由於我們的大腦功能未隨著科技進化，因此，在大腦消化資訊的速度遠低於外界資訊輸入的現實下，為減輕大腦龐大負擔，只好取巧，用較懶的方式處理海量訊息。
除了在尋找問題的答案時，還會藉由Google之類的瀏覽事先協助我們做過濾及分類外，我們也可能在不加思索下，因為習慣於權威或名人的光環，對獲得的訊息照單全收，以致判斷上的盲點就產生了。
由於社會中的許多問題充滿了矛盾、莫衷一是，並沒有正確的答案，加上許多提供答案的人又可能因個人偏見、某些特殊目的，或是本身對議題認知的不周全，因而給了有爭議性的指導，讓人誤解。
如果我們不去思考、不做判斷，只一味追求表象、快速吸收，那麼得到答案是否有意義，就成了問號。倘若在積非成是下，認為自己知道的就是真理，甚至挑戰其他不同意見的人，就更糟了。也難怪2017年哈佛大學迎新會中，當時校長對新生致詞引用哈佛藝術與科學學院已故前任院長傑里米．諾爾斯（Jeremy Knowles）的一句話：高等教育最重要的目標是確保畢業生，能具備分辨有人在胡說八道的能力。
就以「組織中的民主制度究竟好不好」這個議題來看，贊成的人認為可以體現公平原則，反映眾人想法，創造集體智慧。但是反對的人卻認為多數的無知會產生集體的愚蠢，為討好而製造出民粹，在無法看到長期目標下，不但執行力下降，也可能走錯了方向。請問，我們能立刻找出答案嗎？由於領導具有強大的影響力，不求甚解、只求答案的態度，將會產生以身作則的指引效果，不可不慎！
【2020/07/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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