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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-08-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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即日起 彰濱外展製造及農林牧等得聘移工
即日起，雇主聘外國人有新規定，新增含蘭花、食用蕈菇、蔬菜之農糧工作、陸上魚塭養殖，擴大乳牛飼育工作範圍至畜牧工作，得申請聘僱外國人；開放彰濱工業區試辦外展製造業，由非營利組織擔任雇主聘僱外國人，再外展至工業區之服務契約履行地從事製造工作；為促進政府公共工程推動，修正公共工程及民間重大經建工程申請外籍營造工之相關規定。
勞動部109年7月31日公告「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分條文」，109年8月2日生效。
為解決偏遠工業區長期缺工問題，除符合特定製程或特殊時程之廠商得依現行製造業規定聘僱外國人外，透過試辦多元聘僱模式協助解決缺工問題，新增由中央目的事業主管機關會商中央主管機關指定工業區試辦外展製造工作，由雇主聘僱外國人，再外展至工業區之服務契約履行地從事製造工作。
即日起，開放彰濱工業區外展製造工作，外展製造業移工額度50名，由非營利組織擔任外展機構，負雇主責任，辦理國內招募作業及移工教育訓練等，彰濱工業區工廠須符合申請移工3K5級制資格，因為急單等因素單次申請派工期限最短為3個月、最長為6個月，與原先核配移工配額相加上限不得超過40％，其就安費也比照是否有附加配額收取，同時須接受定期查核機制。
不過，經濟部彰濱工業區服務中心在法規尚未正式公告前已先行招標，多次招標都流標。
【2020/08/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業雇主兼其他產業 配額恐重複分設勞保證
為解決農業中屬於非季節性缺工，這次修法擴大開放畜牧工作，以及新增農糧工作或魚塭養殖等工作，得申請聘僱外國人；同時修正製造業雇主兼具其他產業之雇主資格，應分別設立勞工保險證號之規定，並新修正雇主已個別申請外國人從事製造工作，或農、林、牧或魚塭養殖工作者，不得再申請使用外展農務服務之規定。
勞動部說明，考量製造業雇主如兼具海洋漁撈業或農、林、牧或魚塭養殖業等，如均使用同一勞保證號參加勞工保險人數計算名額，恐衍生重複計算爭議，如農漁會附設食品加工廠，同時符合製造業資格聘僱外國人者，復以外展農務申請聘僱外國人，將重複取得配額，故農漁會附設食品加工廠申請聘僱製造業外國人時，應新設立勞工保險證號。
【2020/08/03 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申聘移工門檻重大公共工程降為一億元
為解決營造業缺工，促進政府公共工程推動，修正放寬公共工程申請外國人資格，金額由十億元降低為一億元，契約工期在一年六個月以上，另同一雇主同時承建二個五千萬元工程，得合併申請，預估每年會增加2,400名營造移工。
民間重大經建工程其計畫工程總經費經目的事業主管機關認定達一百億元以上、計畫期程達一年六個月以上，個別營造工程契約總金額達新臺幣十億元以上，且契約工程期限達一年六個月以上，採列舉方式同意申請外籍營造移工，包括私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程、製造業重大投資案件廠房興建工程，及其他具創造國人就業或社會公益性質之工程，經目的事業主管機關核定。
另考量公共工程引進外籍營造工前應依規定辦理國內求才，已落實本國勞工優先之原則，刪除現行條文第十九條，有關原雇主引進外國人從事營造工作之進用國內勞工與引進外國人人數比例規定，也就是本勞3：2與原住民1：2的相關人數限制。
【2020/08/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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印尼恢復印勞輸出 臺灣列首波開放名單
印尼勞工部長Ida Fauziyah 7月29日簽署新的行政命令，指示恢復印尼移工輸出。勞工部也宣布，在確實執行相關防疫規範的前提下，已和14個國家達成重新輸出勞工的協議，包含臺灣、香港、新加坡、澳洲等。
不過截至8月3日為止，駐臺北印尼經濟貿易代表處尚未正式宣布何時恢復受理文件驗證申請，現階段國內引進作業仍處於停擺狀態。為避免新冠肺炎疫情擴散，印尼政府今年3月20日起暫停印尼移工輸出，其境內引進流程，包含核發ID以及相關文件驗證作業也一併暫停至今。
印尼勞工部長Ida Fauziyah表示，將會分階段、評估各引進國的狀況逐步開放，持有簽證及已在SISKOP2MI完成登記者，將優先開放出境。Ida Fauziyah也提到，印尼移工出境前，均應配合各階段的檢疫工作，勞工部也與相關單位協調，確保移工無需自行負擔PCR檢測費用，包含出境前的所有過程及抵達工作地的階段。
我國對於移工入境後防疫措施，係採14天居家檢疫方式，由雇主支付，移工無須額外負擔檢測或檢疫費用。
【2020/08/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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創意配對 玩出新商機
研發新產品的創意，都是不斷的要try error（嘗試錯誤），從錯誤中學習，最後才能正確配對，獲得成功；弄拙成巧，難得糊塗，反而變成創意，Wesky加啤酒，wesby加可樂，可以產生不同的風味，加得對是創意，加不對是毒藥。
自2018年底起，各大餐飲外送機車滿街跑，外送商有Foodpanda、Uber等廠牌，以往餐飲業的主要是靠內用與外帶，提供消費者餐點服務，隨著共享經濟的興起，業者不僅要在產品差異化與創新下足功夫，餐飲業也可以結盟（配對）外送業，利用外送服務平台，來爭取通路；特別是新冠疫情的爆發，宅經濟的崛起，大家可以在家做生意、居家也可以上班開會、老師線上教學等商業模式，起了很大的質變。
近年來行銷工具日新月異，從電話、媒體、電視購物、Line、Facebook、網購到電子商務，由實體通路走向虛擬通路,行銷渠道也由B2B 到B2C。從阿里巴巴併購潤泰轉投資股權，將實體與虛擬通路進行線上線下 O2O配對整合，新的競爭對手帶來新的商業競爭模式，業者若不思跟上時代，可能會被淘汰。
21世紀初期，異業結盟開啟商業模式的序幕，例如：使用某銀行信用卡消費，可享受購買商品或搭高鐵優惠，這就是金融業與百貨、交通運輸業結盟配對，創造商機的具體實證；其次傳統的行銷4P係指：Product-Mix（產品組合）須為顧客創造價值、Price（降價策略）、Place（拓展通路）、促銷（Promotion）。
其實，4P再怎麼演變，都是機器與機器在對話，沒有生命，例如編報表看趨勢、與人的「熱情」接待，機器沒法替代，機器做機器的事，人做人該做的事，相互分工；如果熱情行銷能夠搭配數位行銷，一則注重對顧客的體貼和真心，一則注重好東西要眾所皆知CP值，二者內外調和配對，更可發揮1＋1大於2、3、4…等多重組合效果。
【2020/08/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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