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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-08-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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配合防疫規範 駐菲辦事處暫停領務服務
菲律賓政府日前宣布，針對大馬尼拉地區恢復實施「改良式加強性社區隔離」(Modified Enhanced Community Quarantine, MECQ)措施。駐菲律賓台北經濟文化辦事處公告，8月18日前持續暫停領務服務，恢復時將另行公告。
由於菲國境內新冠肺炎疫情持續嚴峻，菲國政府即日起至8月18日止針對首都地區恢復加強隔離措施，暫時禁止利用交通工具、要求居民遵守隔離制度，民眾外出須遵守佩戴口罩和保持社交距離等防疫準則，部分商業活動及運輸系統將暫停服務，以遏止疫情擴散。
【2020/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主聘僱僑外生 應檢查工作函等證件
自109年 1 月 1 日起，外籍學生工作許可申請案件經勞動部核准後，一律核發工作許可函，不再核發紙本工作許可證。僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦工作許可時，只要約定同意以電子公文方式送達工 作許可函，將以電子郵件通知核發工作許可函，就可於線上立即領取及列印使用。工作許可函記載姓名、護照號碼、居留證號、就讀學校及許可期間等資訊，有效期最長為6個月，超過需重新申請。
為避免事業單位不慎僱用未經許可的外籍學生從事工作，勞動局提醒，應徵時需請外籍生出示本人的工作許可函，掃描許可函上 QR code 以驗證許可的真偽，並應認明驗證網址確定為 https://ezwp.wda.gov.tw 之後，再核對居留證正本及學生證等「雙證件」，以確認此許可函為其本人所持有，且仍具學生身分，並至勞動部 「全國外籍勞工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/) ，即時線上查驗學生工作許可情形。
勞動局長陳信瑜進一步表示，除了雇主聘僱未申請工作許可的外籍學生而觸法外，另外一種常發生的違法情事為雇主於應徵外籍學生時，工作許可在有效期限內，學生工作一段時間之後已超過所許可的時間，卻忘記重新申請工作許可，以致雇主聘僱許可失效外國人。
如有此類情事，雇主部分將依違反就業服務法第57條第1款，處15萬元至75萬元的罰鍰，至於外籍學生也將違反同法第43條，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。提醒雇主聘僱外籍學生需特別注意查驗相關證件及留意工作許可期限，以免面臨巨額罰鍰。
【2020/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產業新進菲勞集中檢疫先上網登錄
勞動部指出，集中檢疫床位有600床，目前使用約400床，所以產業類新引進菲籍移工改為入住集中檢疫場所，雇主不用擔心床位是足夠的，另外，根據資料，8月12日及近3日並無新聘菲籍移工來台。
根據中央流行疫情指揮中心於8月9日表示為確保我國防疫安全與民眾健康，8月12日起，自菲律賓飛抵台灣的所有旅客，國人及部分外國籍人士(持居留證或居留簽證、移工、境外生、外交公務等)，無論有無症狀，入境時均須於機場完成採檢，並自菲律賓入境旅客，均需於集中檢疫場所接受檢疫14天。
勞動部指出，集中檢疫床位申請是每日上午10時起開放4日(含當日)後7日床位申請。申請當日、隔日、後天及大後天之入境資料不可再於系統異動，可修改前述4日後7日中任一天當日之航班及入境移工資料，惟如需更改航班日期，則需重新登錄申請。
【2020/08/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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提報積欠工資雇主禁止出國作業 增警示規定
勞動部近日修正「主管機關提報事業單位代表人及實際負責人禁止出國作業規定」，增列「警示」規定，地方政府知悉事業單位積欠工資、退休金或資遣費已達禁止出國標準，尚未開會將其禁止出國，可以先將名單列為「警示」，透過勞動部將名單交付移民署，若通關出境時就會通知勞動部。勞動部109年8月10日公告修正「提報事業單位董事長及實際負責人禁止出國作業說明」，並修正名稱為「主管機關提報事業單位代表人及實際負責人禁止出國作業規定」，自即日生效。
勞動部勞動關係司爭議科長金士平表示，為使直轄市或縣（市）政府依大量解僱勞工保護法第十二條及大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法第三條規定，提報事業單位代表人及實際負責人禁止出國作業程序有所依循，因此修正該作業規定。
金世平說明，修正內容新增「警示」一項，當雇主積欠工資等項目仍限期未給付時，從地方政府提報勞動部，到召開會議決議禁止其出國可能還需要半個月時間，新增「警示」就是為了在這個程序前，允許先做出提醒通知，儘管未能禁止其出境，仍留了時間給政府單位人員前往現場，有機會勸說對方處理積欠工資的機會。
金士平指出，新修正作業規定明列積欠工資等的限期給付時間，最短不低於3天最長不超過30天，他指出，給予限期給付時間要合理，過往實務上有地方政府只給1、2天限期給付的例子，太過短、不合理。
【2020/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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掌握競爭情報 致勝關鍵
競爭情報（或稱商業情報），泛指蒐集競爭者優劣勢的相關情資，這是策略管理領域發展最快速的一種實用技術。情報不等同於資訊，資訊（Information）偏重企業內部經過加工的靜態資料，應用層級與價值層次比較低；情報（Intelligence）具有外部導向特性，企業持續偵測經營環境，不斷蒐集產業及競爭者動向的動態情資，應用層級與價值層次比較高。
競爭情報的來源具有多元性，審慎思索，俯拾皆是。例如企劃人員長期觀察全球政經局勢與政府的經濟政策，持續偵測經營環境與產業環境的變化與發展方向，研發人員精研新技術與新產品的研究發現，行銷人員所蒐集到的市場動態情報，採購人員接觸到價值鏈上游供應廠商的最新情報，其他部門基於功能專長所蒐集的各種情報，以及供應廠商與顧客回饋的情報，不一而足。
認清經營環境，洞悉競爭者，才能躍進百戰百勝之門。企業不瞭解當前競爭環境，無異是在玩一場蒙面捉強盜的遊戲；無法預測未來可能的競爭狀況，策略布局勢必無以為繼；不知競爭者是誰，自我感覺良好，沒有防備之心，猶如敞開大門，任競爭者來去自如；沒有蒐集競爭情報，無法掌握競爭者的優勢與弱點，容易陷入盲目競爭的風險，落得失敗的後果。
競爭愈激烈，情報價更高，船堅砲利不見得就能打勝仗，競爭情報往往扮演舉足輕重的角色，歷史上很多戰役一再證實，致勝關鍵往往歸功於競爭情報的價值。現代企業經營者都深深體會到競爭情報的價值，都知道競爭情報是企業致勝的利器，也都奉行蒐集競爭情報是一種持續不斷的工作，只有開始的時刻，沒有終止的時候。競爭情報蒐集得愈豐富，內容愈紮實，掌握得愈精準，應用愈靈活，獲勝的機會愈大。
【2020/08/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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