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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-08-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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越南調整為中低風險國家 即日起生效
考量越南近期本土疫情，以峴港市為流行中心，且部分地區已發生次波感染，中央流行疫情指揮中心即日起將越南自「短期商務人士入境申請縮短居家檢疫」的低感染風險國家中移除，調整為中低感染風險國家。
目前低感染風險國家包括泰國、紐西蘭、澳門、帛琉、斐濟、汶萊、蒙古、不丹、寮國、柬埔寨、緬甸等11國。中低感染風險國家為韓國、馬來西亞、新加坡、斯里蘭卡、越南。符合入境條件、停留天數少於三個月且從事短期商務活動，且出發地為低風險或中低風險國家者，可申請縮短居家檢疫時間。
【2020/08/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部修正雇主聘未滿15歲勞工申請書表
由於雇主聘僱國中未畢業或未滿15歲勞工，需要填寫工作申請書表向地方政府申請許可，配合司法院第748號解釋（同婚專法通過），勞動部修正「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」，將表格內容有關父、母稱謂修正。
勞動部109年8月12日修正「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」，自即日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，雇主聘僱國民中學未畢業，且未滿15歲受僱從事工作者，或是未滿15歲透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬，且未具勞僱關係之工作者，應依「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」向地方政府申請工作許可。
該審查辦法有規定未滿15歲不得從事工作，包括坑內及局限空間作業、吊掛、空中及高架作業、水中作業、水面作業及無安全防護措施之岸邊作業、光線及噪音影響身心健康之作業環境、農藥之噴灑及家禽、家畜及水產養殖之投藥及消毒工作、違反公共秩序及善良風俗、經醫師評估超出生理或心理負擔能力、職業安全衛生法、兒童及少年福利與權益保障法及其他法令所禁止從事之工作，及其他經主管機關認定有礙身心健康之工作。
【2020/08/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情影響延後 中高齡專法未訂實施期程
勞動部勞動力發展署指出，法案因疫情影響，考量勞動市場僱用環境不足，尚未施行，仍持續推動中高齡者相關協助措施，包括透過各地公立就業服務據點，提供個別化就業諮詢及媒合；提供免費職業訓練及職業訓練生活津貼，強化職業技能；補助每人每年10萬元的職務再設計，協助排除就業障礙；運用每人每月1萬3千元，最長12個月的僱用獎助以鼓勵雇主進用，推動多元就業開發方案補助工作津貼協助在地就業等。
發展署指出，自109年8月20日起至11月19日於各縣市各辦理1場次宣導會，於工業或產業園區辦理8場次宣導會；各地方政府、企業及相關團體、勞工等對本議題有興趣之單位或人員都可參加。
勞動部強調，雖然專法延後施行，但持續透過全國300餘個公立就業服務據點提供中高齡及高齡者個別化就業諮詢與職涯輔導服務，改善職場工作環境及條件等協助措施、排除其工作障礙，以及透過津貼獎助鼓勵雇主僱用、協助渠等續留職場穩定就業。
《中高齡者及高齡者就業促進法》於108年12月4日總統公布，行政院原定109年5月1日施行；專法授權勞動部訂定施行細則及5項子法，包括「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」、「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」、「退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法」、「地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法」、「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」，原預定併同專法同步在5月1日施行。但因新冠肺炎疫情衝擊國內產業及勞動市場，勞動部評估當下最主要的工作是推動紓困措施協助勞工續留職場，以穩定其經濟生活，在4月30日宣布延後實施。
【2020/08/12 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞部擴大工作生活平衡措施 申請期限至9月底止
為鼓勵企業推動優於法令的友善員工措施，勞動部每年辦理「推動工作生活平衡補助計畫」，近期為協助企業因應疫情影響，擴大補助企業辦理工作生活平衡措施。勞動部12日指出，截至7月底已核定補助242家企業、共新台幣1,327萬餘元，受理申請期間將延長至9月底。
勞動部日前因疫情擴大補助企業推動工作生活平衡措施，截至7月底，已核定補助242家、共新台幣1,327萬餘元，勞動部指出，8月將舉辦北、中、南辦理4場次宣導會，協助企業瞭解工作生活平衡內涵、作法及特色措施。
勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉指出，近期因為疫情關係，不少員工面臨失業或無薪假壓力，因此提高辦理「員工關懷協助課程」、「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」補助額度，並新增「兒童臨時照顧空間」照顧人力鐘點費補助項目。她說：『尤其是員工受到影響需要紓壓、關懷，還有一些職場的焦慮，面對無薪假或失業的衝擊，一些事業單位也會針對員工部分做一些比較是關懷或紓壓的部分。』
勞動部舉例，像是友善家庭措施部分，企業規劃著重在戶外家庭日，例如溪邊夏令營、戶外生態體驗、環湖親子騎行。此外，在課程辦理方式，改採小班方式授課或以視訊方式進行，以兼顧防疫與同仁身心紓壓的需求。
根據統計，在兒童臨時照顧空間跟長者臨時照顧空間部分，共有9家提出申請，包含8家兒童、1家長者，補助每家平均6萬元，至於照顧人力鐘點費部分，目前有已有1家提出申請。勞動部提醒，這次因應疫情，受理申請期間將延長至9月底，企業可把握時間規劃辦理。
【2020/08/12 中央廣播電台】 .............................................〈TOP〉.............................................
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拋棄繼承 遺產稅扣除額不會增加
民眾辦理遺產稅申報時，繼承人如為被繼承人之直系血親卑親屬，每位繼承人可自遺產總額減列扣除額，以109年為例，每人扣除額為50萬元，財政部國稅局特別提醒，如果親等近者全部拋棄繼承由次親等卑親屬繼承者，可扣除之數額係以拋棄繼承前原得扣除之數額為限。
該局表示，依民法第1138條之規定，第一順序遺產繼承人為直系血親卑親屬，包括各種不同的親等，由近而遠親等為子（女）、孫子（女）、曾孫子（女）等等，以親等進者為先。遺產稅申報時，繼承人為直系血親卑親屬者，每人可自遺產總額扣除50萬元（109年標準），但為避免親等近者藉拋棄繼承方式，由次親等卑親屬繼承，增加繼承人扣除額，以規避遺產稅，遺產及贈與稅法第17條第1項第2款但書規定，親等近者如全部拋棄繼承，由次親等卑親屬繼承時，可減除之繼承人扣除額最高係以拋棄繼承前原得扣除之數額為限。
該局舉例說明，如被繼承人甲之子女2人全部向法院聲請拋棄繼承，由孫子女A、B、C、D、E等5人繼承，則直系血親卑親屬扣除額為100萬元〔2人×50萬元〕，而非250萬元〔5人×50萬元〕，可自遺產總額中扣除。
【2020/08/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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