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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-08-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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菲籍移工8/12住集中檢疫場所 費用政府支付
中央流行疫情指揮中心表示，自8月12日起，自菲律賓入境所有旅客，均需於集中檢疫場所接受檢疫14天，國人及其他外國籍人士（持居留證或居留簽證者）集中檢疫費用由政府支應；對此勞動部說明，所有工作種類的菲籍移工，8月12日起自菲律賓入境來台，入住集中檢疫場所14天，費用由政府支付，雇主不用另外付費。
勞動部表示，經確認8月12日起自菲律賓入境來台的菲籍移工，新引進是持居留簽證、重入國則是持居留許可（證），無論有無症狀，入境時須於機場完成採檢，不分社福與產業類別工作，一律都需入住集中檢疫場所接受檢疫14天，其費用由政府支付。
【2020/08/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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健康署提供免費到場口腔黏膜檢查服務
為照顧勞工健康，國民健康署自108年起補助醫療院所至營建工地，免費為有菸檳或已戒檳工人提供口腔黏膜檢查，共121家營造商響應，約4,400多名工作人員參與篩檢，初步發現633名有口腔黏膜異常。
國民健康署長王英偉表示，口腔癌是最容易預防及發現的癌症之一，口腔黏膜異常可以看得到、摸得到，呼籲營造業雇主一同響應，守護勞工朋友健康，揪團30人踴躍向國民健康署申請免費到工地口腔黏膜檢查服務。
另外，勞動部職業安全衛生署也自108年度起將『癌症篩檢』納入「職業安全衛生優良公共工程及人員選拔」之評分加分項目，獲獎得減免押標、履約或保固保證金等獎勵，目的即是希望藉此鼓勵營造公司重視勞工健康。
國民健康署說明，為了不耽誤勞工與工程進度，配合工地在上工前至工地提供篩檢及菸檳酒健康危害防制宣導；部分營造公司還獎勵勞工戒檳、補助工地福利社不賣檳榔等。
國民健康署指出，108年口腔癌死亡人數約3,400人，106年新發生人數約7,800人，其中9成為男性，位居男性十大癌症發生、死亡第4名，男性好發年齡為30-64歲佔近8成，此階段多是家中經濟的主力，對個人及家庭影響不容小覷。國民健康署提醒，30歲以上有菸檳習慣的民眾，每2年可攜帶健保卡至健保特約牙科、耳鼻喉科醫療院所接受口腔黏膜檢查。
【2020/08/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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行政院會通過110年施政計畫 月底送立院
行政院會8月13日通過「行政院110年度施政計畫」，分為「年度施政目標及策略」與「年度重要計畫」兩大部分，涵蓋行政院所屬30個機關部會、共訂定180項施政目標及1,013項重要計畫，8月底前併同總預算案送立法院審議。
施政計畫重點，包括經濟部將強化落實投資臺灣，推動產業創新研發；國發會將協調相關部會打造六大核心戰略產業，推動雙語國家政策，以及建構完善外國專業人才來臺法規環境。衛福部完備兒少及婦女保護措施，以及推動長照2.0。
在深化全球經貿布局方面，行政院經貿談判辦公室將持續整合相關部會力量，強化新南向政策推動力道，期與新南向國家共創互利雙贏，同時積極爭取加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(CPTPP)等區域經貿整合組織。
【2020/08/13 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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換位思考 創造雙贏
許多談判的氛圍不佳，甚至搞到劍拔弩張，都是源自於雙方的目標在一開始就沒有交集點。以上述例子來說，「成本」的管理是供應商的事，業務員圍繞著自己公司的經營議題，當然很難引起客戶的共鳴。但是當業務員把自己的議題，連結到供應商能否永續經營，就和客戶息息相關了。
因此多數談判的成敗，在一開始設定目標時已成大局。單贏思維的人，一心只想著如何達成自己的目標，就算運用各種籌碼、使用再多技巧，還是難有皆大歡喜的結果。而擅於易位思考的人，上談判桌前除了確定自己的目標，也想著對方的目標是什麼，試著找出「最大公約數」，促成雙贏。
一旦雙方都感受到彼此「促成雙贏」的動機，談判桌上或許還是充滿情緒，不過卻產生「一加一大於二」的綜效，往共識邁進。
有人說入門的銷售員在「賣東西」，高明的銷售員在協助客戶「買東西」。同樣的道理，我也認為入門的談判者在追求自己單方面的目標，高明的談判者在追求對雙方都有利的目標。
賣東西、買東西、單贏、雙贏可能都在同一個情境之下，是溝通技巧帶來截然不同的感受和結果。
【2020/08/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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人生的成功方程式
長久以來，很多人寧願相信「成就是由天分決定，而不是努力。」但心理學家認為，一般人都患有「天分偏誤」，即對天才有隱藏性偏好及對苦學者有潛在性偏見。比如選擇男女朋友時，口口聲聲說不在乎外表，但約會對象卻偏偏非帥哥美女不挑，可見面臨選擇時，人們總會顯露對天才的偏好，甚至趨向天才的崇拜。
麥肯錫企管顧問公司以招募及獎勵聰明人著稱，對聰明的重視已走火入魔。出事前的安隆公司就是用麥肯錫鼓吹的「天分至上心態」來管理公司，因而自戀到超級自命不凡，鼓勵短期績效表現，不鼓勵長期學習與成長，以績效定去留，最後促成獎勵欺騙、不重誠信，終至造假破產。
安琪拉．達克沃斯是哈佛大學神經生物學學士，牛津大學神經科學碩士及賓州大學心理學博士，她認為「恆毅力＝熱情＋毅力」是被低估的成功必要條件，應加速培養。其中的熱情，是主動培養，不是被動發現；是持久的熱情，不是三分鐘的熱度；毅力則是堅持到底，不因挫折就輕言放棄。
安琪拉把「興趣、練習、目的和希望」四個心理特質當作由內而外培養「恆毅力」的驅動力；而「家長、老師和同事」三種夥伴則是由外而內培養「恆毅力」的環境力；內在驅動力和外在環境力內外交叉，練就「恆毅力」，成為天才的最佳後盾。
我試著把愛迪生的「汗水論」加以細分為努力、熱情和毅力，再配合安琪拉的「恆毅力＝熱情＋毅力」，綜合兩人論點，大膽提出人生成功方程式：「成功＝1分天才＋2分努力＋3分熱情＋4分毅力」。
【2020/08/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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