長宏資訊中心 【2019-12-05 】

工商團體盼檢討《勞基法》林明裕：慎重考慮

總統4日公布《中高齡者及高齡者就業促進法》，施行日期將由行政院定之。勞動部指出，因法案相關施行細則與實施辦法尚待徵詢各界意見以利實務順利執行，需有法制作業時間，且法案訂有禁止年齡因素歧視之強制性規範與罰則；為避免雇主未來因誤觸法令而遭處罰，需先進行政策宣導與倡議，故明定施行日期由行政院定之。

另外，為協助中高齡者及高齡者續留職場，未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者傳承智慧經驗與技術，促進世代交流與合作。

再者，考量65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。尤其，未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立「銀髮人才服務中心」或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

勞動部強調，總統公布《中高齡者及高齡者就業促進法》，是臺灣歷史性的一刻，制定此法的目標在於建構友善就業環境，發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識，並期望透過本法訂定，促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係，強化職場世代合作及提升國家競爭力。

經長：高雄設傳統產業園區

經濟部長沈榮津 4日在高雄與扣件業座談時說，政府將在北高雄螺絲產業聚落闢建100公頃傳統產業園區，以70年只租不賣的方式，提供充分的工業用地協助產業解決土地缺乏問題。

經濟部長沈榮津指出，政府推動扣件業智慧化、數位化，經濟部要求金屬中心、中鋼一起合作，設置扣件業導入數位化與智慧化示範產線，一步步利用模組，結合業者本身特色與市場，加上機聯網、雲端，用大數據與AI人工智慧，實現最佳化決策，做精準生產與銷售，將可大幅提高競爭力。

另一方面，台商回流、根留台灣方案，感受到中小企業與銀行談貸款不易，融資年息可能高達3%或4%，政府決定全力協助，將原本200億元融資基金擴大五倍到1,000億元，3%年息由政府負提一半，企業負擔一半只要1.5%。沈榮津說，這是「很補」的方案，呼籲中小企業「大家盡量使用」。

相關官員表示，為滿足台商回台投資的用地需求，經濟部從南部六縣市盤點出九處、共744公頃土地，新開發工業區使用，為避免二階環評程序耗時影響效率，將先在每個縣市小規模開發各一塊90公頃產業用地，預計在兩年內就能先開發出540公頃產業用地。

官員指出，將開發面積設定在90公頃以下，是因為100公頃以上須進入二階環評較花時間，經濟部打算園區公共設施施作的同時，也開放廠商建廠，以縮短等待時間，此方案多數鎖定南部六縣市的台糖土地，盤點出九處新工業區，可大大化解工業土地不足的問題。

防兼顧B2B與B2C的經營思維

經營策略不必掉入「二分法」的迷思，B2B和B2C並不是非黑即白的「單選題」，而是兩者並存的「申論題」。換句話說，退出品牌經營轉往B2B業務，不代表退出B2C市場；對B2C市場的了解，才是B2B業務成功的關鍵。

將資源放在新技術、新產品研發的公司，不應該放棄對下游市場的掌握，以免落入閉門造車的陷阱。

持續建立終端市場調查的機制，以及和終端用戶對話的管道，不僅對產品開發有絕對必要，一個「懂市場」的上游供應商，也可以給下游經銷體系適當壓力，形成良性循環。

總體來說，亞洲企業在B2B市場擁有絕對優勢，包括理工人才、製造能力、彈性應變力等。鎖定B2B市場又可以專注在少數關鍵客戶的經營，決策容易聚焦、資源不易分散，以這個角度來說，經營風險比B2C市場低得多。

固守B2B業務的根本，是多數傳統產業未來三到五年的共同答案。企業需要變革的是，雙腳踏在B2B市場的同時，把雙眼、雙手延伸到B2C市場。當你對B2C市場更了解，B2B業務的經營就會更成功。兩者不但沒有衝突，而且是相輔相成。