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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-08-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞部鼓勵期滿續聘 減少外籍看護跨境移動
雇主聘僱外籍家庭看護工期滿，如仍有照顧需求，應於所聘僱的外籍家庭看護工聘僱許可期限屆滿前4個月內，向勞動部申請重新招募許可。勞動部提醒，雇主應注意申請期限及申請資料與文件是否齊備，後續才可以順利辦理外籍家庭看護工的聘僱許可。
勞動部表示，經統計外籍家庭看護工的招募申請案常見退補件原因，包括雇主或被看護者地址與戶政資料不符、雇主欠繳就業安定費、未辦理外國人解約提前出國驗證程序及未完成長期照護管理中心推介程序等。
勞動部說明，現行外籍家庭看護工核准工作地址是以雇主戶籍地址、被看護者戶籍地址或第三地擇一填寫，雇主申請時應正確填寫雇主或被看護者戶籍地址；另雇主應於外籍家庭看護工聘僱許可期限屆滿前4個月內或於聘僱許可有效期間中途解約提前出國者，於外籍家庭看護工預定出國前4個月內，以切結外籍家庭看護工會遵期出國方式，向勞動部申請重新招募許可。如外籍家庭看護工預定出國日期7並非在聘僱期限屆滿日前14日內，雇主應至外籍家庭看護工工作地縣（市）政府辦理解約驗證程序。
另依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條之1規定，雇主申請聘僱外籍家庭看護工應先向衛生福利部公告的醫療機構申請被看護者之專業評估，並至工作所在地縣（市）政府的長期照護管理中心推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功，才可以申請聘僱外籍家庭看護工，因此雇主申請前應確認推介程序已完成，並如期繳納就業安定費，才可避免無法順利取得重新招募許可，影響後續引進或續聘外籍家庭看護工的期程。勞動部說明，為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動，新冠肺炎疫情期間，勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘，繼續留用同一名移工。
【2020/08/27 工商時報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印尼擬要雇主負擔移工訓練費 勞部要求說明
印尼7月底釋出訊息指稱，明年1月起將要求移工輸入國雇主負擔移工來台費用，包含往來機票、訓練費、護照及簽證費用等，引起雇主團體不滿；勞動部說，已發文要印尼說明。
中華民國脊髓損傷者聯合會理事長陳善修表示，僱用外籍看護工的雇主，大多是需要全日照顧的重度失能者，經濟本就屬弱勢，若要雇主負擔移工來台費用，預估約為新台幣7萬至10萬元，家庭生計一定會陷入困境，呼籲勞動部出面協助。
對此，勞動部官員指出，印尼官方是在7月30日的國際記者會上夾帶文件釋出這項訊息，勞動部官方至今未收到任何印尼官方的正式說明文件，但勞動部聽聞此訊息時第一時間已經透過外交管道了解。
勞動部官員表示，根據民國102年11月的台印雙邊會議結論，如果任何涉及勞工政策的變化，都應該溝通協調，且必須由印方主動說明，但目前印方僅在記者會單方面對外釋出這項訊息，為了解詳細內容，勞動部昨天已正式行文給印方，要求印方說明。
【2020/08/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰留職停薪員工遭資遣 企業恐吃上30萬罰單
勞動局表示，近期有民眾陳情表示，自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿，向雇主申請復職，雇主卻回復民眾無多餘職缺可供復職，原職務已遇缺不補，並且告知民眾將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。
勞動局指出，依性別工作平等法第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達一個月以上等法定事由，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕員工復職申請，且雇主無法讓員工復職時，應於30日前通知員工，如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工，經查證屬實，雇主將被處以2萬至30萬元之罰鍰。
勞動局局長陳信瑜說，所稱「30日前通知」規定，為「預告」性質，雇主倘未依法於30日前通知，於適用勞動基準法之事業單位，仍應依法發給預告期間工資。
另為增進民眾及事業單位認識及重視防制就業歧視及性別工作平等法議題，歷年來編製防制職場就業歧視暨性別平權專刊及宣導摺頁等，相關電子檔已置放於勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，歡迎上網參閱。
【2020/08/27 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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9月起 勞動部擴大補助299人以下企業臨場健康服務
考量企業受到疫情衝擊，勞動部職安署修正「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，自今年9月起，補助對象由原訂事業單位勞工保險投保人數在199人以下者，新增擴大至299人以下，且年度經費補助申請期限延至10月31日。
職安署表示，依職業安全衛生法相關規定，事業單位達一定規模者，應雇用或特約勞工健康服務醫護人員，會同職業安全衛生、人資及相關部門人員，共同推動職場安全衛生、職業病預防與勞工健康管理工作。
職安署指出，「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」從今年元月起補助勞工保險投保人數在199人以下的事業單位，雇用或特約臨場健康服務人員辦理勞工健康服務，考量新冠肺炎疫情對企業的衝擊，並可透過專業的醫護人員協助雇主採取相關防疫措施，因此修正補助計畫的補助對象，擴大至勞保投保人數在299人以下的事業單位，並將申請補助經費期限由9月30日延長至10月31日。
職安署呼籲，事業單位應落實職場身心健康保護及防疫工作，確保維持營運與勞工的安全健康，針對299人以下的中小企業，歡迎運用補助，欲申請補助可至「中小企業臨場健康服務補助管理系統」，或電洽勞工健康服務統籌管理單位專線：06-2145256 分機11～16。
【2020/08/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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互動式體驗 吸引潛在客層地
當企業的產品或服務讓消費者「有感」時，自然就能轉變成商品，進而對消費者真正產生價值。現今消費者已不僅滿足於觀看平面，或是被單一維度餵養的圖文說明就下決定，若能透過體驗的互動形式，讓潛在消費者了解商品價值，他們才會涉入更多且比較願意買單。
網路資訊的發達，讓購買前做價錢與功能的比較都成了基本行為，愈標準化的商品，愈容易有被模仿和價格擠兌狀況，特別在一般零售業，這是很容易讓既有市場變成紅海的因素。
而透過「體驗」對消費者決定購買的好處是無法取代，除了明確獲得消費者信任感外，亦能運用科技在網路資訊上的各項操作，像是AR／VR ，彌補實體感官上的感受及創造新鮮感，其中，實體店會變成一個體驗點。像是哪家餐廳好吃，只是聽說過沒有用，需要吃過（體驗）後才會感受到其價值。
體驗而產生消費行為，而消費行為的過程進而產生更多同溫層的口碑擴散，加速滲透率和觸及率，即是現在當紅的網紅行銷重要訴求。
至於5G崛起，更是帶動此現象與彌平磨擦力的流程，因為傳播速度將變快且簡易。只要產生體驗有感的價值，對於消費者來說，購買的就不只是產品，而是商品。這件事情的啟發，是應該讓你的商業行為，利用體驗經濟的操作得到下個歷程的目標。市場永遠是正確的，順著市場邏輯就是正確的邏輯，才能避免數位轉型落入自我想像的陷阱。
【2020/08/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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