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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-09-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印官方至今未正式說明 林三貴：會維護雇主權益
印尼政府擬將要求家庭看護工、漁工與農業的雇主，負擔引進印籍移工來回機票、工作簽證、護照、工作訓練等費用，對此，勞動部常務次長林三貴下午表示，截至9月3日為止，尚未收到印尼官方正式文件，印尼駐台代表也未正式告知，雖然印尼當地有消息，還是需經官方正式管道溝通，會在維護雇主的權益下去協商。
另對於去年台印會議雙方洽談印尼家事移工薪資一事，目前家事移工薪資是每月1.7萬元，林三貴說明，由於我國基本工資連年調升，造成產業移工與家事移工薪資差距越來越大，當時會議結論是對調整有共識，我國建議看消費者物價指數，印有建議增加其他指標，不過今年因為疫情關係，原定春季要舉辦的薪資調整工作小組會議，以及今年輪到印方主辦的台印雙邊會議，至今印方並未提出需求與要舉辦的訊息。
林三貴強調，有關輸出與輸入國雙方有新措施都應先經正式管道聯繫，我國迄今未接獲印方官方正式公文，雇主引進移工來台工作，應依法與其簽訂契約，並適用我國法令，以明確雙方權利義務，不應由來源國政府單方決定。
【2020/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僑外生線上辦工作許可 取得後才可工讀
新學期即將到來，勞動部提醒，有工讀需求的僑外學生需申請工作許可，並經勞動部核發工作許可函後，才可以開始工讀，並非送件申請工作許可後即可從事工讀，若未取得工作許可即從事工作，將依規定可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
現行規定僑外生在學期間，每週可以工作時數最多為20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作。
根據統計，目前僑外生有效許可人次共2萬9,606人次，勞動部提醒，僑外學生如有工讀需求，應先向勞動部申請核發工作許可，才可以受僱工作，僑外生未經許可工作，會以違反就業服務法第43條規定，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生，將依「聘僱未經許可外國人」處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。
【2020/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第三批綜所稅退稅 月底入帳
今年第三批綜合所得稅退稅將於9月30日入帳，根據財政資訊中心統計，第三批退稅件數約27萬件，退稅額合計約30億元；若累計今年前三批退稅，件數約323萬件，合計退稅額共504億元，與去年同期比較，件數大致持平，退稅額則增加約4%，主要因為去年綜所稅新增名模條款、長照扣除額等減稅小確幸，讓退稅額略顯成長。
因應新冠肺炎疫情，今年綜所稅退稅首度提前一個月，並從往年三批退稅改為四批，分別於今年6月30日、7月31日、9月30日及明年1月28日入帳，官員表示，今年前兩批退稅對象約等同於往年的第一批，今年的第三批退稅對象則是往年的第二批，依此類推。
官員表示，第三批退稅即將在9月底入帳，主要退稅對象為「非採網路申報者」，包括人工、二維碼、稅額試算紙本回復，都將於月底收到退稅款。
【2020/09/04 經濟日報】.............................................〈TOP〉.............................................
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品牌不需要定位
產品需要「定位」，就是定出它自己在整個那個產業裡面它的「位置」，跟競爭者的差距，也要定出它自己的「價位」，所以，沒錯！它需要定位。
但品牌不一樣，品牌要「定義」，它要定出自己存在的「意義」，對什麼樣的人有什麼樣的意義。品牌提供給特定的對象，在他們的生命中有什麼「差異」的意義？有什麼不可取代的價值？世界有這個品牌存在，跟沒有這個品牌存在，對世界有沒有什麼不同？那不是從競爭的思維去思考，而是從一個「存在」的思維去思考；但產品是從「競爭」的思維去思考，這兩個是不同的維度。然而，「競爭」與「存在」兩個不同維度是不衝突的。
因為做生意的需求，你的產品必須要從「競爭」的維度去思考，所以你知道你的產品功能要比別人好到多少？交貨期要比別人快多少？成本有沒有競爭力？產品有多少優勢是別人沒有的？你知道整個市場上的狀況，然後你的價位要怎麼樣安排？
你會非常清楚知道：這個產品要怎麼去定出在這個市場上應有的最具競爭力的位置及價位，那是一個純然的競爭思維。但當你選擇要走上品牌道路時，在「競爭」之前你必須思考「存在」這個維度的問題。你想要建立這個品牌的時候，你怎麼樣去定義這個品牌存在的意義，而這個存在的意義，對什麼樣的人有什麼樣的幫助與價值？能夠成就到誰？激勵到誰？
產品跟品牌最大的一個差異，不是「定位」而是「定義」，不是「競爭」而是「存在」。當品牌的焦點都放在「存在」這件事情上時，就能夠在顧客的生命中占有一席之地，並且透過「利他」而成長茁壯。
【2020/09/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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廣告代言人的類型
廠商選擇廣告代言人，都希望具有專屬性，也就是代言人只為公司產品或服務代言，以免稀釋廣告效果。美國佛羅里達州立大學教授佛雷登指出，廣告代言人可以區分為四大類：
一、名人：名人一直都是人們仰慕的對象，也是消費者學習的榜樣，公司邀請名人出任廣告代言人，可以因為名人的高知名度與個人魅力，達到帶風向的正向影響效果。。
二、專家：具有專業領軍，發揮無可取代的影響效果。許多藥品公司、保健食品公司、個人衛生用品公司，力邀醫生、護理師、藥師出任產品代言人，就是想要運用這些代言人的專業形象，發揮廣告的影響效果。
三、公司高階主管：最瞭解產品特性與功能者，非公司主管莫屬，公司高階主管現身說法，非常具有說服力，克萊斯勒汽車由該公司執行長艾科卡擔任代言人，發揮「反敗為勝」效果，成為一時美談。
四、典型消費者：許多產品的消費群具有廣泛性與普遍性特點，廠商為凸顯這麼多消費群都是公司產品的愛用者，常會邀請一群愛用者共同擔任產品代言人，許多家庭常備藥品廠商喜歡採用這種方法。
廣告活動需要投入龐大預算，公司都希望活用代言人的魅力與影響力，發揮帶風向的影響效果。因此在選擇廣告代言人都會審慎行事，尋求和企業形象、經營策略，產品或服務特性、傳播對象相契合的代言人。
【2020/09/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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