營業秘密法科技條款 拚三讀

特定對象增為10類 技檢費用一生補助3次

促進中高齡就業 修法要更彈性

關在籠裡的獅子

情感型故事行銷

營業秘密法科技條款 拚三讀

《營業秘密法》修正草案在上會期被行政院列為優先法案，上會期已完成院版草案審查，但未及闖關成功，修法亮點在新增偵查「秘密保持令」制度，避免營業秘密於偵查中二度洩漏。立法院今日將召開朝野協商，力拚本會期完備程序並三讀通過。

新增偵查「秘密保持令」制度，也被外界稱為「科技業條款」，主要是近年來，以半導體業為主的科技業洩密案件頻傳，許多科技業員工跳槽，也順便帶走公司機敏資料，但業者擔憂若大興訴訟，反而在偵查過程中再次洩密，故而不願積極尋求法律途徑解決。若新增條文能順利三讀，對其他行業的營業秘密保護也能起同樣的作用。

初審草案規定，修法新增偵查「秘密保持命令」制度，檢察官在偵查過程中可核發偵查保密令，讓告訴人或被告可向檢察官說明營業秘密，並避免二度洩密，而違反秘密保持令者，可處三年以下有期徒刑。據了解，在修法提案後，經濟部認為立委提案版本修法精神與其方向一致，因此行政院未提出對應修法版本。

據透露，本修法已排入今日協商，朝野立委協商後，若能就偵查中核發秘密保持命令一項達成共識，將可進入院會處理階段，若獲得各黨團共識支持，可望在本會期結束前，經院會三讀完成修法。

【2019/12/16 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................

特定對象增為10類 技檢費用一生補助3次

現行原住民、低收入戶或中低收入戶等9類符合特定對象資格，報名參加技術士技能檢定時，得申請資格審查費、學科測試費、術科測試費及證照費的補助，勞動部表示，自109年1月1日起新增1類補助對象，將納入「15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年」，預估受惠人數約1.4萬人。

勞動部勞動力發展署職能標準及技能檢定組長邱月雲說明，依技術士技能檢定規費收費標準規定，資格審查費每人每次新臺幣150元、學科測試費每人每次新臺幣190元、技術士證證照費每件新臺幣160元，術科測試費則依各職類級別分別訂定，術科平均測試費用為2,131元。她提醒，技能檢定特定對象補助，同一職類之同一級別以申請1次為限，每人一生最多補助3次。

為鼓勵特定對象取得就業所需的技術士證，勞動部訂定「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」，凡符合該要點所定特定對象，報名參加技術士技能檢定時，得申請資格審查費、學科測試費、術科測試費及證照費的補助，現行受補助的特定對象包含獨力負擔家計者、中高齡失業者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶、更生受保護人、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人等，自109年1月1日起，將新增納入15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年，計有10種對象受惠。

【2019/12/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

促進中高齡就業 修法要更彈性

有許多中高齡勞工因為無法與一般中低齡勞工競爭，部分會為了求職，因此寧願不適用勞基法，例如去當管理員可以超時不領加班費也沒關係，因此本次修法最大的重點除了鬆綁定期契約限制，也包含禁止年齡歧視。

由於我國修法並未改變勞基法的退休年齡限制，在程度上稍嫌保守，相對於日本在60歲至65歲之間，企業雖對延續僱用高齡者負有「努力義務」，卻不代表必須維持與60歲之前一樣的薪資條件，讓企業人力運用較具彈性。

本次修法主是針對高齡者鬆綁，但高齡者退休後，相對有較多不同年金等經濟保障，然而許多中高齡者在退休後發現年金不夠、發現生活不安定，想尋求二度就業卻遇到困難，且45歲到65歲之間才是最容易發生就業困難的區間，尤其是60歲到65歲之間的勞工更是明顯。

目前的修法是讓65歲以上的求職者較為有利，例如可以尋找較輕鬆的工作，因為對他們來說，後續要多就業幾年都是自己的選擇，但在中高齡的部分，修法主要是制定促進就業、禁止年齡歧視，都比較屬於形式上的辦法。

本次修法給予政策上的補助，以鼓勵中高齡者與高齡者的僱用或就業，但勞動部對於勞基法部分堅守的是「一體適用原則」，就是不論是大企業、中小企業或微型企業，都一體適用同樣的標準，在國外則是對於微型企業有較鬆的管制。堅守一體適用的原則並非不好，因為勞動部就是要透過各種措施與輔導，要讓中小型、微型企業能朝符合勞基法方向走，但如一例一休之所以造成爭議，就是因為企業不易適度調整人力，造成負擔。

因此，本次修法也是要發揮協助中小型、微型企業的效果，透過促進中高齡、高齡者就業的政策支持與補助，好在不改變原本勞基法各種管制，也讓中小型、微型企業的僱用能在合法情況下，能獲得適當的協助，這也是中高齡就業法的其中一種效果。

【2019/12/15 經濟日報】 ...........................................〈TOP〉...........................................

關在籠裡的獅子

「老闆！Stephanie又在罵她底下的人了，那天還跟財務部大吼大叫。」同事很頭痛地向我求救。「喔，」我淡淡地回，「又是一隻關在籠子裡的獅子！」只見同事歪著頭不解地看著我。

獅子被關在籠子裡的時候，只會在裡面吼叫著。但在籠子裡吼久的獅子，野放到外面可能就只是一隻貓了，因為牠沒看過大草原，也太久沒看過自己的同類。牠不知道牠應該發揮獅子的戰鬥力，去草原奔馳，去展現森林之王該有的氣度，而不是只在那邊吼叫著而已。

我想了一想，便要人把Stephanie請進會議室。一見到我，Stephanie就急著細數財務主管的種種刁難：「老闆，麻煩您跟Kim說一聲，她要是再不用最急件處理我的優先付款申請，就請她自己去面對客戶！我們在外頭拚命，她在內部流程卡得可起勁，這根本是咬布袋的老鼠！」她愈講愈見失控。同時間，她的team member敲門進來請她簽一份急件公文，她卻對年輕的同仁大小聲：「你這筆費用說明寫得不清不楚，要我怎麼簽？你第一天來的嗎？回去重寫！」語畢，這位眼眶有點溼潤、面露委屈的年輕同仁，如驚弓之鳥般地快步離開。

我決定結束這場瀕臨失控的鬧劇，「Stephanie，妳的優先付款申請是我駁回的，妳本來就不可能申請得過，因為客戶根本沒有簽回任何單據，妳怎麼可能就開啟專案作業，甚至預付廠商費用呢？妳第一天當主管嗎？」我不客氣地用她的話回覆她，Stephanie才冷靜下來，不發一語。

只能在柵欄裡面吼的獅子在大草原上是活不久的。若你是獅子，請到柵欄外面盡情馳騁，永遠不要只在公司內部作威作福，對同仁或團隊吼叫，否則到最後你的專長與特長也只會剩下「喉嚨」罷了；更且，吼久了，也不會有聲音的！

【2019/12/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

情感型故事行銷

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