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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-09-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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因應新冠肺炎疫情 減少移工跨境流動 勞動部規劃再延長
在疫情期間，勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施，推動「鼓勵移工期滿續聘、國內承接、暫不返國」措施。
針對移工在台工作年限12年或是14年將屆滿者，勞動部先前函釋聘期6月17至9月17日將屆滿者，雇主可申請展延3個月，因應疫情，勞動部已規劃再延長6個月，除原先申請者可再次申請展延6個月，另對於移工聘期在9月17日至明年3月17日將屆滿者，雇主得申請6個月聘僱許可。另外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，在3月27日至9月17日期間轉出名額將不會被管控。
由於新冠肺炎疫情仍在管控中，勞動部也將規劃再延長6個月，在疫情期間，3月27日至明年3月17日止，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，轉出名額將不會被管控。
至於，因疫情影響、國際邊界管制，部分移工聘僱期屆滿因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者，勞動部同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請，申請短期聘僱期間，外國人可以合法工作，不過，在該移工未出國前，雇主不得引進或聘僱新移工，該措施也將於9月17日屆滿，尚未確定該短聘期間措施是否再延長。
不過，據悉短聘措施將不會再延長，已規劃境內聘用，移工雖聘僱期滿，但在台工作年限未屆滿，還有剩餘年限可被聘用，因此將要求回歸正常聘用程序，勞雇雙方看是要期滿續聘，或是轉由新雇主聘僱，若移工不願留在台工作，或是無新雇主承接，就等班機確定予以返國。
【2020/09/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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低汙染未登記工廠想合法 有三大關卡要過
經濟部致力輔導低汙染農地工廠合法化，不過，低汙染未登記工廠若要合法，將歷經三大關卡，審查會一關比一關嚴，較具規模的工廠估計走完整個流程恐花15年。
立法院去年三讀通過工廠管理輔導法部分條文，明訂105年5月19日前農地既有的低汙染未登記工廠限期2年內申請納管、3年提改善計畫，10年內取得「特定工廠登記」，今年3月20日生效。
未登記工廠業者若想接受輔導，將面臨三大關卡，包括第一關為向地方政府申請納管、第二關提出改善計畫並取得特定工廠登記、第三關為申請用地變更。
目前業者提出納管期限為民國111年3月19日前，地方政府納管後，業者最遲一年內、112年3月19日前提出工廠改善計畫，必須詳述消防、水利、水保與環保等項目如何改正。由於光在改善過程預料就會面臨較大挑戰，因此政府給予業者最多10年時間投入改善。經濟部官員表示，一旦完成後，就可取得特定工廠登記。
取得特定工廠登記後，就可申請用地變更，但相形之下，條件更多且更嚴格，如建蔽率、隔離綠帶與回饋金等，都會有一定要求，部分工廠若要符合資格，恐還要拆除廠房，以及還需要拿到建造執照及使用執照，才能成為「合法」工廠。
【2020/09/13 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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強化就服與資源連結協助年輕型失智症就業
勞動部指出，臺灣約有1.1萬人屬於65歲以前發病的「早發性年輕型失智症」，年輕型失智者多為家庭主要經濟提供者，早期發現之失智者功能尚未嚴重到不能工作，協助失智者就業，有賴企業接納及跨單位的合作。
近年來我國人口快速老化，全臺失智症人口逐年增加，依衛福部統計，罹患失智症人數於100年為3萬5,781人，至108年為6萬1,705人，8年間成長72.45%；多數失智者於65歲之後發病，惟目前發現有年輕化趨勢。依臺灣失智症協會參考挪威於2019年最新的研究發現，65歲以前發病的「早發性年輕型失智症」盛行率為千分之1.6，估算臺灣約有1.1萬人。
依據衛福部身心障礙人口統計，失智人口有持續增加之趨勢，身心障礙類別中以失智症人數成長最快。為強化對失智症族群的照顧，行政院於109年3月核定「失智症防治照護政策綱領行動方案2.0(2020年版)」，勞動部透過職務再設計等服務協助失智者就業。
勞動部表示，依勞動部108年身心障礙者勞動狀況調查報告，失智者在職場上遭遇的主要困難為「工作技能無法勝任」，其次為「體力無法勝任」；為協助失智者就業，「推動職務再設計服務計畫」讓經醫療院所診斷為失智症且尚未取得身心障礙證明者，即可使用此項服務，透過專業團隊到工作現場了解內容，提供改善工作設備、條件、環境及就業輔具與調整工作等方法，協助排除工作障礙，以利其穩定就業。對於失智者之就業協助事項，可就近洽公立就業服務機構、各地方政府身心障礙者服務窗口提供協助，或撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。
【2020/09/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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廠商錯漏稅 自首免罰
關務署近期修正「海關事後稽核作業規定」，自今年9月1日起已新增廠商守法自評機制，也就是「自首免罰」條款，鼓勵因無心之過而申報錯誤導致漏稅的廠商，儘快自動補報繳所漏稅款，有機會可免罰。官員表示，除了能減輕海關人力負擔，也可促進廠商提升法遵。
關務署表示，海關從2002年施行事後稽核制度至今，不乏廠商因缺乏完善內控機制，或對相關法令不熟悉，而導致逃漏稅被海關查獲等狀況。
為了降低違章風險，海關參考國際指引，自9月起引進廠商守法自評機制，海關在立案實施事後稽核調查前，會請廠商先自行檢視，若發現有進口申報錯誤並主動申請更正，該補的稅補齊後，可免予處罰。
關務署表示，新制上路後，海關辦理事後稽核案件，會先請廠商自評，廠商要在兩周內填寫自評表，若有問題可洽詢所屬海關。官員說，關務署會依大數據、金流等方式來篩選風險廠商，若屬於無心之過、且主動更正申報並補稅，才可免罰。
【2020/09/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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數位銷售頁 一圖勝千文
近年來，許多商家為了促銷自家商品或服務，紛紛設計出各種美麗的單頁式銷售頁。而所謂的銷售頁（Landing Page），係以銷售為主要目的，又可稱為著陸頁。
銷售頁的成敗關鍵，在於說一個會讓人有感的好故事。所以，請謹記「少就是多」的最高指導原則，請盡量選擇最強大、最有吸引力的視覺元素來進行設計，避免冗長的文案鋪陳。
所謂「一圖勝千文」，儘管優美的文案有助於展現商品本身的價值，但若能搭配選用一張吸睛的圖片，更能相得益彰。換言之，建議大家盡可能運用淺顯易懂的圖文設計，將可收到更好的效果。
要知道，簡約的設計，不但能夠幫助訪客在任何行動裝置上輕鬆訪問您的銷售頁，同時也能夠讓銷售頁加載得更快，進而提高轉換率。當然，也別因為圖片吸引人，就一口氣選用過多的視覺元素。倘若讓人看得眼花撩亂，既無法迅速掌握重點，也會容易分心，這樣反而得不償失唷！
最後，請記得置入您的行動呼籲（Call to Action）。唯有加上有效的行動呼籲，才能導引訪客購買您的商品、服務。這個步驟相當重要，請一定要記得唷！
【2020/09/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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