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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-10-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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安穩僱用計畫補助雇主 推介並錄用有367人
「安穩僱用計畫」自6月17日啟動，針對未實施減班休息雇主在109年12月底前雇用經各地公立就服站推介「非自願性失業30天以上」或「加保職業工會」的勞工，雇主就可獲每月5,000元的僱用獎助，最長可領6個月，根據統計，目前推介獲雇主錄用367人，雇主可請領補助者有6人。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，「安穩僱用計畫」雇主須先到公立就服機構辦理求才登記，雇用經公立就服機構推介失業期間連續達30日以上之非自願性離職者或加保職業工會的失業勞工，並以按月計酬全時工作、不定期契約方式雇用，僱用滿30天後，就可開始領僱用獎助；另針對加保在職業工會勞工納入計畫適用對象，因為職業工會勞工的勞保身分還在，到就服中心登記求職時，必須切結失業達30天以上，公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡。
陳世昌說明執行成效，截至10月6日止，經推介而錄用之人數共367人，包括失業期間連續達30日之非自願離職者280人，及失業期間連續達30日之加保職業工會者87人；至於核發人數6人，包括失業期間連續達30日之非自願離職者與失業期間連續達30日之加保職業工會者各3人。
【2020/10/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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台商回流設廠 對美出口金額拚連三年創高
財政部今天將公布9月出口統計，累計今年前八月台灣對美出口已達319.7億美元，創同期新高；按此趨勢推估，只要今年第4季對美出口能維持去年同期的量能，全年對美出口可望達480億美元。
不過，「天下沒有這麼好的事情」，經濟部官員提醒，台灣對美出口創高，但美方也持續關注貿易逆差擴大的現象，台灣勢必需要透過擴大能源採購來平衡雙邊貿易；此外，除了採購，經濟部也持續與美方洽商高科技、生技醫藥等產業，在供應鏈上能有長期且實質的合作關係，深化台美雙邊貿易。
美中貿易戰從2018年初開始蘊釀，並於當年7月由美國總統川普開出第一槍，向大陸特定產品加徵25％懲罰性關稅。觀察關稅戰對台美貿易的影響，2018年對美出口已達394.9億美元，創下歷史新高；接著在貿易戰延燒之下，2019年對美出口更飆上462.5億美元高峰。
今年則在華為禁令等政策推波助瀾下，再度攻下新的高點，據財政部統計，今年5月對美總出口達42.7億美元、7月再推升到43.6億美元、8月又攻上46.5億美元，已經三度刷新對美出口單月最佳紀錄。財政部統計處分析，美國起初曾對大陸產品實施的三波管制清單，涵蓋產業包括汽車、面板等，台廠也在管制清單下漁翁得利。
【2020/10/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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大樓車位自用 免房屋稅
針對一般社區大樓所附設的地下室停車場，政府地方稅務局表示，和對外收費停車場不同，在未以任何型式收費的前提下，房屋稅可享全免優惠。
官員表示，財政部對收費停車場、免費停車場都有相關的租稅優惠，各類建築物地下室，如果只是活用原有閒置空間，作為設置機器房、抽水機、停放車輛等使用，依據財政部規定，可以免徵房屋稅。
不過要享免稅優惠，自然會有相對應的但書，官員指出，免徵房屋稅的適用要件，在於未以任何形式收取費用，本身非供營業，當然是必要條件，除此之外還包括未直接收費、未出租，也不是由社區的所有權人按月分擔水電、清潔、維護費，必須滿足以上所有未收費條件，才可享免徵房屋稅的優惠。官員表示，如果社區大樓的停車位是供營業、按車收費，或有出租給外車的行為，或是房屋本身就是作營業使用，是其上的營利事業因本身業務需要而設置，就一樣要按非住家、非營業用稅率課稅。
官員提醒，房屋在新建、增建、改建、移轉等變更使用情形時，應於事實發生日起算30日內，檢附有關文件，向房屋所在地地方稅稽徵機關，申報房屋稅籍或使用情形的變動。
【2020/10/07 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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群眾的智慧
大家不是都說『三個臭皮匠勝過一個諸葛亮』？群眾的智慧可是不容抹煞的！」「真的喔～那如何解釋歷史上發生無數次的大規模暴動事件或盲目的投資泡沫？」，「不用說遠的，就像最近發生的嚴重疫情爆發，你看有多少人聽信所謂權威人士論調，拚死也不戴口罩。難道這會是智慧的象徵嗎？」其實，對於一群人湊在一起會不會變得比較聰明，始終是個爭議不休的問題。
持肯定看法的人，像是James Surowiecki，就認為在探討一個認知上十分單純，但實質上卻極具複雜度的想法時，一大群人會比一小群菁英分子要來得聰明；不但更能解決當下的問題，醞釀出全新思維、做出智慧的決策，並能更準確預測未來。不過他也強調，要能發揮這項優勢，組成群眾的背景要愈多元化愈好。而且這些人還需要具備一定程度的教育與訓練，具備獨立個人的性質，才能在做決定時不受有力人士的暗示與導引。
至於持反對意見的人則認為，群眾具備了容易受到煽動，會因情緒起伏的同步化而無法有理性思維的特徵。因此，即便是有人意識到眾人決定的結果可能不合理，也會因為同儕的壓力、共同責任的分散、以及權威的光環而無法阻擋自己的臣服。
因此，哪有群體的智慧可言？這也難怪大文豪尼采曾表示，「瘋狂，在個人身上是特例，但在群體中卻是定律。」而大物理家牛頓也曾感嘆，「我能計算天體的運行，卻無法計算人類的瘋狂。」
事實上，贊成與反對的人其實都點出了其中一個重要關鍵：領導者的企圖、意志與言行將決定群眾智慧的展現與否。也就是說，想要在工作或生活中發揮群眾的智慧，除了成員的背景要能夠多元化，個人的知識水平達到了可以讓自己具備獨立思考的能力外，重要的是，領導者本身必須能夠隱藏自己的意圖，願意接受不同於己的想法，不做決策上的明示或暗示，才能透過眾人的集思廣益，以及理性的討論與聚焦，找到議題的最佳方案。
【2020/10/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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聯合行銷 創造綜效
聯合行銷（Co-marketing）也稱為共同行銷，原理建立在共享經濟的基礎上，每一部門或企業都有其獨特優勢的資源，這些資源若未加整合活用，充其量也只不過是形單影隻的優勢而已，若加以整合應用，拉高行銷層級，互通有無，共享資源，可以創造驚人的綜效。
一、集團企業層級：集團企業採用交叉行銷（Cross Selling）手法，互相行銷，互相推介，可以擴大「肥水不落外人田」效益，達到聯合行銷目的。
二、異業廠商層級：從價值鏈觀點言，沒有互相競爭，互相排擠等消極顧慮，而是具有互補不足，互相增強等積極意義，廣為廠商所採用。
三、同業廠商層級：同業廠商基於競合關係，在某些功能互相合作，互通有無，不但可以減少重複投資，節省社會資源，同時還可以合作發揮規模經濟效益，提高產業總體生產力。
四、國外策略聯盟：在商人無國界的強大誘因下，結合國外廠商的力量，擴大合作範疇，不但使國際聯合行銷成為可能，而且方興未艾，蔚為風氣。
常聽說「合」字不好寫，因為「一人一張嘴」，各說各話，難有共識。現代企業經營觀念開通經營者都懂得借力使力的道理，都希望擴大行銷格局，應用聯合行銷策略，藉助他人的力量，壯大自我的威風。
【2020/10/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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