勞動部公告製造業國內求才合理薪資基準

家庭幫傭申請資格將修正 109/1/3提意見

勞動事件法明年上路後 調解階段就可申請訴訟扶助

勞工健康服務中心 明年起擴大彈性服務時間

明年查繳稅 手機刷臉、掃指紋也行

勞動部公告製造業國內求才合理薪資基準

勞動部公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準，配合基本工資調整至2萬3,800元及外加上就業安定費每月2千元，針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2萬5,800元以下者，這次包括「食品及飼品製造業」等19個行業一律調高至2萬5,800元、「飲料製造業」等4個行業維持及「電腦、電子產品及光學製品製造業」等3個行業調高。
 
勞動部108年12月19日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，自109年1月1日生效。
 
勞動部說明，「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資；至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整，則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部指出，特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內，生產運作工作時數至少1小時以上。
 

【2019/12/20 外勞通訊社】  ............................................〈TOP〉.............................................
 

家庭幫傭申請資格將修正 109/1/3提意見

外籍家庭幫傭申請規定研議多時，針對扶養多名年幼子女之家庭，為減輕其家庭負擔，提供支持照顧協助，勞動部預告修正現行規定，申請初次招募、期滿申請重新招募及承接外國人資格相同，除維持「累計點數滿16點者」外，新增二款資格分別是「有三名以上之年齡6歲以下子女」及「有四名以上之年齡12歲以下子女，且其中二名為年齡6歲以下」，預估增加80人，可望在109年1月農曆春節前生效。
 
由於立委續多年質詢有關外籍家庭幫傭申請資格，立委在108年10月7日甚至帶傳說中已生育5名小孩，目前正懷孕第6胎的陳情人到立院現場，質詢表示陳情人生了5個還是不夠16分，顯示家庭幫傭規定設計太嚴苛，希望勞動部在109年1月前完成檢討。

【2019/12/20 外勞通訊社】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

勞動事件法明年上路後 調解階段就可申請訴訟扶助

為配合「勞動事件法」明年上路，勞動部修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，擴大將勞動調解程序、工會集體訴訟納入勞工訴訟扶助範圍，未來進到司法程序時，勞工在勞動調解階段就可向勞動部申請相關法律扶助資源，避免因顧慮費用而怯於訴訟。勞動部官員說，近期就會公告，明年元旦跟「勞動事件法」同步實施。
 
據勞動部統計，每年約2.7萬的勞資爭議案，但不到三分之一進入司法訴訟程序，曠日廢時的訴訟、不小筆的相關費用，都是造成勞工知難而退的原因。為了搭配「勞動事件法」，並考量申請人多為經濟弱勢勞工，勞動部跟進修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」。
 
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，「勞動事件法」為強化當事人自主及紛爭統一解決的功能，新增「勞動調解程序」，並加強工會在集體訴訟中扮演的角色，「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」為「勞動事件法」子法，為了跟上立法目的，修正擴大扶助範圍，將勞動調解程序及工會集體訴訟納入律師代理酬金、聲請費、裁判費及必要生活費用等扶助範圍。
 
王厚偉說，草案已在8月預告，目前正在進行相關法制作業，預計近期就會公告，明年元旦與「勞動事件法」同步實施。
 

【2019/12/21 聯合報】   ...........................................〈TOP〉...........................................
 

勞工健康服務中心 明年起擴大彈性服務時間

為讓資源缺乏的中小企業勞工能享有健康照護權益，勞動部自2014年起在北、中、南三區委託建置「勞工健康服務中心」，藉由醫護、安全衛生及職能治療等專業團隊，提供事業單位與勞工健康諮詢及健康管理等服務，勞動部今指出，明年元月起，試辦擴大彈性服務時間，每周一、周三服務至晚間8點，提供更多諮詢及協助。
 
勞動部職業安全衛生署表示，職場的勞工健康服務，有別於醫療院所的診治照護，且勞工健康服務醫護人員需另外接受職業安全衛生、職業相關疾病的健康風險評估、健康監測等相關專業課程，主要是協助雇主辦理職業傷病預防、身心健康管理及促進等事項。據統計，「勞工健康服務中心」近5年已臨場輔導3400家次事業單位，涵蓋80萬名勞工，提供個別勞工2萬6000人次健康諮詢。
 
勞動部強調，職場勞工身心健康服務，不是做到沒傷病就好，更要幫企業提升競爭力，讓勞資雙贏朝正向發展，也呼籲中小企業及勞工朋友們，善用各區勞工健康服務中心資源。
 
此外，明年起，勞工健康保護規新增納入100人至199人事業單位也需聘用特約醫護人員，若未依規定聘僱，將職安法開罰3萬至15萬元，但職安署強調，明年以輔導為原則，並給予補助費用。據統計，目前聘用人數100人以199人事業單位約4千家、勞工人數約61萬人。
 

【2019/12/20 經濟日報】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

明年查繳稅 手機刷臉、掃指紋也行

【2019/12/22 聯合報】     .............................................〈TOP〉.............................................