|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2020-11-03】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
【2020/10/31 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞保失能給付標準附表修正 頭、臉失能不分性別
勞動部日前修正發布「勞工保險失能給付標準第3條附表」，將「頭、臉、頸部」失能種類，不分性別，失能等級一律訂為第8等級，並放寬「心臟移植」失能項目。
勞動部表示，基於社會環境改變，為落實性別平權，本次修正「頭、臉、頸部」失能種類，將現行女性按第8等級（給付日數360日）、男性按第10等級（給付日數220日）核發給付之規定，改為不分性別，失能等級一律為第8等級。另考量符合心臟移植資格而採心室輔助器植入者日益增加，故修正失能項目7-10之失能狀態，由「心臟移植」擴及「心室輔助器植入」。
勞動部提醒，勞工如因傷病而導致失能事故，符合勞工保險條例及其相關規定者，可向勞工保險局請領勞保失能給付，相關申請書表或程序，可向該局（電話：02-2396-1266）洽詢。
【2020/10/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
1.2萬家適用職災保險費率 8成企業明年減收
勞動部勞工保險局表示，110年度勞工保險職業災害保險實績費率適用單位應採計之職災費率已計算完成，勞保實績費率之適用單位共1萬2,728家，較109年增加220家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。
勞保局說明，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，以減少職業災害發生，勞工保險職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上之投保單位，其職業災害保險之行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例增減調整。
勞保局表示，110年共有1萬2,728家投保單位適用勞工保險職業災害保險實績費率，較109年增加220家，其中減收費率者計9,718家、佔76.35%，加收費率者計2,131家、佔16.74%，維持原費率者計879家、佔7%。
勞保局指出，另109年度適用單位因為規模縮小、有682家不再適用，相關通知作業已於109年10月28日函知相關單位。
【2020/10/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞保費率明年調漲0.5％網站11月中算保費
依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。
勞保局表示，有關普通事故保險費率調整之通知作業，已於109年9月份保險費繳款單背面印製通函周知投保單位。
針對110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表，因配合基本工資自110年1月1日起調整為2萬4,000元，需修正「勞工保險投保薪資分級表」，預計109年11月中旬置放於勞保局全球資訊網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算110年應繳納之保險費服務。
【2020/10/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
未開立非自願離職證明 勞動局將協助
勞動局長陳信瑜表示，常有民眾被資遣，雇主卻不願意開立非自願離職證明，以致勞工失業不僅沒有收入，還沒法申請失業給付，以致生活陷入困難。根據勞動局初步統計，108年申請非自願離職證明的申請案約有100多件，今年截至9月底止即超過200件，成長了一倍。呼籲雇主資遣勞工時，除了應給付包含資遣費在內的法定費用外，也應開立非自願離職證明給勞工。
勞動局進一步說明，民眾非自願離職證明申請時，會進行查證，只要符合離職事由為勞動基準法第11條、13條但書、20條，且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄，或者事業單位經勞動局歇業認定、勞資爭議調解確認為非自願離職（需載明離職事由）、司法判決勞工為非自願離職（需載明離職事由）、經勞動檢查確認事業單位對申請人有違反勞動法令致權益受損等任一條件，勞動局即可發給非自願離職證明。
勞動局補充，雇主基於前述勞基法事由資遣，勞工即有權要求雇主開立非自願離職證明。目前勞動基準法第19條規定，雇主於勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或代理人不得拒絕。而在就業服務法第33條則規範，雇主資遣勞工，應於員工離職10日前辦理資遣通報，以利後續就服資源協助及失業給付申請，如未依法辦理通報，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
【2020/10/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
