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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-11-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2020/11/03長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工權益相關法令函釋完成4國翻譯
勞動部表示，已在10月底前完成，針對與移工權益高度相關之法令，包括就服法、勞基法、職安法、性平法、性騷防制法，以及重要令、函釋有家庭類不得預扣所得稅，勞資爭議與轉換雇主原則與仲介服務費及工資切結書不得不利益變更等，都已完成印、越、泰、英等4國語言並置於本署權益網站，包括防疫相關措施內容，以利移工查詢。
目前網站上有4個令函釋翻譯，分別是民國94年函說明依據就業服務法第39、67條及私立就業服務機構許可及管理辦法第4條，私立就業服務機構向雇主、求職人或外國人收取服務費等費用，應依加值型及非加值型營業稅法開立及掣給統一發票。
民國97年函說明依據所得稅法第89條及就業服務法第40條，家庭類外勞之雇主及私立就業服務機構復非法定之扣繳義務人，家庭類雇主不能預扣外勞所得稅款。依91年函釋指出家庭類雇主非屬所得稅法第89 條規定之扣繳義務人，又雇主扣取該項費用自始即不會向國庫繳納，故為避免雇主觸法或因仲介公司業務疏失致雇主違法，仲介公司勿再請家庭類雇主每月為外勞扣繳所得稅款。若經外國人書面同意提存者，應由外國人於金融機構開戶，雇主並應按月存入，且存摺應交予外國人，不得交由仲介公司保管或存領。
民國97年函指依據私立就業服務機構收費項目及金額標準第2、3、6 條、就業服務法第35 條，辦理安排外國人入出國之就業服務事項之服務費用係包含接送外國人所需之交通費用，不得再另行收取接送費或油資補貼費。
民國106年令核釋私立就業服務機構收費項目及金額標準第六條規定，營利就業服務機構接受外國人委任辦理從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取服務費之金額，依外國人當次入國後在臺工作累計期間，第一年每月不得超過新臺幣1,800元，第二年每月不得超過新臺幣1,700元，第三年起每月不得超過新臺幣1,500元。但曾受聘僱工作二年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主之外國人，每月不得超過新臺幣1,500元。
【2020/11/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用外籍人士 應落實「問查照」三步驟
臺北市政府勞動局日前辦理「餐飲業聘僱外國人及預防職災宣導會」，邀請轄內各攤販集中場、商圈促進會、觀光夜市發展促進會、市場處、商業處等代表參與，並發送僱用外國人「問」「查」「照」3步不可少宣導單張，希望減少餐飲業雇主誤聘非法移工而觸法的風險。
勞動局長陳信瑜表示，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工，直到查獲時才驚覺被騙。雇主在應徵新住民時，須核對應徵者的外僑居留證及依親戶籍資料正本，應徵僑外學生則須核對學生證、居留證及工作許可函正本，確認證件為本人持有及居留事由、證件效期等資料後，還要拍照或影印留存影本，以盡雇主的查驗義務。
另外，此次製作的宣導單張也提供相關查驗檢核表，提醒雇主在確實查驗證件、確認外國人具有合法工作身份前，都不能僱用或試做，即使有健保卡也無法證明具有合法工作身份。
勞動局補充，部分店家被查獲時，認為外國人只是來幫忙，沒有聘僱，所以未查驗證件。值得注意的是，無論打掃、端菜、洗碗、招呼客人等行為，只要在店內提供勞務，就是「工作」，就算沒有酬勞，店家仍屬非法容留外國人從事工作，違反就業服務法第44條規定，可處新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
【2020/11/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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女性勞工請生理假無須提供證明 違者處2萬元
勞動部重申，依性別工作平等法，女性受僱者每月得請生理假1天，不用提證明且雇主至少要給半薪，違者將處2萬元至30萬元罰鍰，且會公布雇主姓名；近4年來已處罰60餘件。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。
黃維琛指出，目前的規定是每月1天生理假，且不用提證明，因違反性平法有關生理假規定而開罰的案件數，統計106年有19件、107年16件、108年17件，109年截至8月為止是9件；大多案例是不給假，也有的是未給薪資；違者裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。
黃維琛強調，女性受僱者請生理假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分；不論有無併入病假，雇主最少要給半薪，有些友善職場的公司也會給全薪。
【2020/11/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小企業就業人數續增 製造業占比最高
白皮書指出，長期以來中小企業就業人數，逐年均呈現小幅增加，2019年較前年增加8萬9千人。由行業別看，當中以製造業221萬6千人占24.47%居首，其次為批發零售業184萬6千人，占20.38%，營建工程業89萬3千人位居第三，占9.86％，各行業人數均有增加。中小企業受僱人數670萬2千人，占全國受僱人數73.27%，成長0.71%。
今年白皮書也提到，中小企業受僱者以35歲至39歲占15.42%最多，不過45歲以上中高齡人員占比逐年提高，顯示勞動力運用已趨向高齡化。
在外籍人力運用方面，2019年國內企業引進外籍移工人數持續攀升，其中製造業及營造業共44萬4110人，較2018年增加7992人，其中中小企業25萬6654人、大企業18萬7456人，人數分別增加6499人、1493人，而中小企業運用外籍移工的成長幅度為2.6%，高於大企業的0.8%。
此外，中小企業對部分工時及派遣人力的需求亦高於大企業，2019年中小企業僱用部分工時人力達39萬7千人，較前年增加1萬7千人，人數占全體人力僱用的4.42%，增加0.15%。臨時性或派遣人力則有56萬7千人，以營建工程業23萬1千人占40.74％最高，較2018年增加2萬6千人，支援服務業增加1萬人。反觀大企業2019年僱用臨時性或派遣人力則減少4千人。
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